微软在四个国家推出自愿离职计划

微软于2026年10月26日推出自愿离职计划，为加拿大、印度、英国和美国参与团队中的符合条件员工提供离职选项，并给予经济支持和职业规划资源。

执行副总裁兼首席人事官 Amy Coleman 向员工分享了这则通知。微软随后在微软官方博客发布了这则消息——一篇经过少量编辑、供外部使用的 Viva Engage 帖子。Coleman 写道，这项计划为那些可能正在考虑微软之外未来的符合条件员工提供支持，帮助他们现在迈出这一步；同时，也让参与计划的组织多了一种方式，可以根据需求变化调整员工队伍。

微软的微软概况页面显示，截至2026年9月30日，公司全球员工总数为223,000人，其中121,000人在美国，102,000人在其他国家和地区。页面列出的董事长兼首席执行官是 Satya Nadella。

计划条款与资格要求

这项计划面向四个国家参与团队中职级为70级及以下的符合条件员工。微软称，该计划为限时、自愿参加，符合条件的员工可以借此离职，并获得经济支持和职业规划资源。全公司各组织的参与情况并不一致：有些组织提供自愿离职计划，有些则不提供，具体取决于各业务的优先事项、客户承诺和员工队伍需求。

Coleman 写道，这项计划体现了微软应对变化方式的演进，带来了更大的灵活性，并在可能的情况下为员工提供更多选择下一步发展的途径。她表示，这项计划也借鉴了微软在2026年早些时候推行自愿退休计划时积累的经验。

Coleman 写道：“自愿离职计划对我们来说是新的。我们会从中吸取经验。”她表示，并不存在适用于每个团队或每位员工的统一方案；这项计划是微软努力满足不同业务需求的方式之一，同时公司也会继续为员工创造成长和贡献的机会。她还表示，微软将继续帮助员工专注于最重要的工作、培养新技能，并在公司内部寻找新的机会（在适当情况下），并承诺继续提供明确的信息、倾听和学习，以及持续改进。

2026年此前的员工队伍调整

这项新计划是在微软于2026年早些时候公布员工队伍调整之后推出的。在2026年7月6日面向员工发布的通知中，Coleman 表示，公司将裁撤约4,800个职位，约占全球员工总数的2.1%；调整主要涉及商业业务和 Xbox 组织。她还表示，符合条件的员工中，已有超过30%选择参加公司的自愿退休计划，微软今后也会继续探索类似做法。

Coleman 还在7月表示，在此前一年里，微软已将超过4,000名员工调配到新岗位，其中当月又调配了500人；公司还将把旗下四家游戏工作室转由新的管理团队运营，以期保留这些工作室的知识产权和现有项目。她将7月的决定归结为两项承诺：做出必要的艰难决定，为客户创造差异化价值；支持受到这些决定影响的员工。

Coleman 在解释7月的调整时表示，微软的业务正在发生变化，因为周围的世界也在变化：客户需求以及服务这些客户的商业模式都在转变，因此公司必须调整资源、岗位和运营方式。她表示，在商业业务方面，这些调整是在微软宣布 Frontier Company 之后进一步推进的，涉及改变团队的运作方式，并安排工程专家直接与客户并肩工作，以加快客户的技术部署；在 Xbox 方面，公司则通过重组，为业务的长期成功做好准备。

Coleman 直接谈到了人工智能在7月调整中的作用，并明确表示，被裁撤的职位不会由人工智能取代。与此同时，她指出，人工智能正在改变工作的完成方式，一些日常任务现在可以自动化处理，而员工必须持续学习、培养新技能，并随着工作方式的变化不断适应。

根据 Coleman 的通知，公告发布后数小时内，符合条件的员工将收到一封电子邮件，其中附有自愿离职计划详情的链接。