谷歌确认在五个国家推出自愿离职补偿方案

路透社于2026年11月4日报道，谷歌确认，该公司于2026年6月开始向加拿大、法国、德国、日本和瑞士的部分员工提供自愿离职补偿方案。Alphabet正寻求在人工智能支出大幅增加之际控制不断上升的成本，此次扩大离职补偿计划正是其中一项举措。

一位谷歌发言人表示，部分团队于2025年推出了附带离职补偿的自愿离职计划，而6月扩大计划的目的是支持公司未来的工作。此次最新方案是在美国和英国部分部门向员工提供相关计划之后推出的。高管们将该计划描述为一项选择，适用于那些不再认同谷歌发展节奏或方向的员工。

近几个季度，Alphabet一直在寻求将资源转向优先领域，其员工人数也持续稳步增长。此前至少有一个案例显示，某部门向员工提供自愿离职方案后，公司又进行了裁员。这段历史表明，要理解最新一轮计划，关键在于明确员工的资格范围和离职条款。

瑞士计划时间线与离职补偿条款

谷歌在瑞士雇用了约5,000人，并在苏黎世设有一座大型工程中心。三位了解瑞士计划的人士表示，该计划涵盖多个部门，但不包括DeepMind。瑞士计划于2026年6月中旬宣布，申请员工在7月中旬前收到答复，首批员工则于8月离职。

接受方案的员工每工作一年可获得一个月的工资，补偿上限为12个月工资。一位消息人士称，一个约有50人的团队中至少有四名员工接受了方案；这只是单个团队的情况，并不代表全公司员工的参与人数。

过去的离职补偿方案将Google Cloud和DeepMind的员工排除在外，路透社评估认为，最新一轮扩大计划似乎沿用了同样的做法。首席财务官Anat Ashkenazi在季度财报发布会上多次表示，人工智能和云计算是公司的关键招聘重点。

人工智能投资与成本压力

Alphabet在2026年10月28日的第三季度财报电话会上报告称，资本支出为514亿美元，其中绝大部分用于支持人工智能投资的技术基础设施。服务器和网络设备约占这项基础设施投资的65%，数据中心则占剩余的35%。经营现金流为423亿美元，因此资本支出比经营活动产生的现金多出91亿美元；这一差额根据上述报告数据计算得出。经营现金流还受到两项因素影响：为销售TPU系统而积累的库存，以及上诉程序结束后支付的52亿美元罚款，该罚款与欧盟委员会2018年的一项处罚有关。

Ashkenazi表示，研发费用上升了36%，主要由薪酬成本和折旧增加所推动；薪酬成本的增长主要源于对人工智能人才的投资。这一增幅表明，人工智能投资不仅影响基础设施，也影响员工薪酬；与此同时，离职补偿计划为符合条件的团队提供了另一种控制成本的方式。

Alphabet报告称，Google Cloud营收增长103%，达到307亿美元；营业利润为111亿美元，同比增加逾两倍。这些业绩有助于说明Cloud为何被排除在早前的离职补偿方案之外：该业务正快速扩张，同时仍是Ashkenazi所指出的招聘重点之一。

Ashkenazi表示，Alphabet维持2026年全年1,950亿至2,050亿美元的资本支出指引，预计2027年资本支出将大幅增加，并预计基础设施建设将继续通过折旧增加和数据中心能源等运营成本，对盈利造成压力。

因此，此次扩大离职补偿计划兼顾了成本控制与人才布局的选择性：多个国家和部门的员工可以选择离职，但瑞士方案不包括DeepMind，人工智能和云计算领域仍是招聘重点。核心矛盾在于，Alphabet一方面寻求控制符合条件团队的成本，另一方面员工人数和人工智能人才薪酬不断增长，第三季度资本支出也超过了经营活动产生的现金。