AI实验室CEO警告他们自己的公司正在减少招聘初级工人

谷歌DeepMind和Anthropic的领导者周二在达沃斯告诉观众，人工智能已经在他们自己的公司减少了对初级员工的需求——这是一个来自建造该技术的人的警告，这个警告具有重要意义。

“我可以在Anthropic看到这一点，在那里我可以预见一个时候，我们在初级和中级岗位上实际上需要更少的人，而不是更多的人，” Anthropic CEO Dario Amodei在与谷歌DeepMind CEO Demis Hassabis联合采访中说。 “我的担忧是，当这种指数增长继续下去——我不认为这需要很长时间，大约在一年到五年之间——它将超过我们适应的能力。”

Hassabis也表达了同样的担忧，特别提到了实习生。 “我认为我们将在今年看到初级层面受到影响的开始，”他说。 Hassabis建议本科生花时间”学习这些工具”，他认为这”可能比传统的实习更好，因为你可以在未来五年内跳跃式地发展自己。”

这些言论标志着一个显著的转变。 AI高管多年来一直向公众保证，自动化创造的就业机会比它摧毁的多。现在，两家领先实验室的CEO公开承认，他们自己的招聘反映了不同的现实——至少在初级层面上。

警告背后的数据

Amodei预测，人工智能可能在五年内消除一半的初级白领工作，这个预测自去年以来没有改变。 “现在，我认为我们可能正在看到这一点的开始，在软件和编码中，”他周二说。

Anthropic自己的研究支持这一轨迹。该公司的2026年1月经济指数发现，49%的工作可以使用人工智能完成至少四分之一的任务——高于2025年初的36%。虽然该报告强调人工智能增强了大多数工作，而不是取代它们，但它指出，45%的公司报告称初级层面的招聘需求减少，即使只有9%报告完全取代了角色。

世界经济论坛的未来工作报告预测，到2030年，全球将有7800万个新工作岗位，1700万个工作岗位将被创造，9200万个工作岗位将被取代。然而，这个总体数字掩盖了不同经验水平之间的明显差异。根据Randstad对全球1.26亿个工作岗位的分析，初级工作岗位自2024年1月以来已经减少了29%。

对于编码来说——人工智能辅助已经发展最远的领域——数字更加严峻。程序员就业自2023年以来已经下降了27.5%。主要科技公司的新毕业生招聘量下降了50%以上。 人工智能编码初创公司，如Cursor已经迅速发展，部分原因是它们帮助较少的开发人员产生更多的输出。

编排者，而不是操作员

Anthropic对其自身警告的回应揭示了新的入门点可能是什么样子。首席产品官Mike Krieger，前Instagram联合创始人，承认Anthropic最近”没有太多地招聘新毕业生”。

相反，公司想要”那些将被定义为他们想要解决的问题和如何创造性地解决它们的人，而不是那些具有非常具体的’I知道JavaScript，我将在这个确切的环境中工作’的人，” Krieger解释道。 在内部，Anthropic正在转向招聘有经验的员工作为”Claudes的编排者”——那些指导人工智能系统而不是执行这些系统现在处理的任务的工人。

这代表了初级工作的基本重新定义。传统的入门点——在监督下学习常规任务——可能正在消失，至少对于那些人工智能可以更快、更便宜地执行这些任务的角色来说。问题是，什么将取代它。

更广泛的视角

达沃斯的警告出现在人们对人工智能对劳动力市场影响的更广泛焦虑之中。 摩根士丹利预测，到2030年，欧洲200,000个银行工作岗位将消失，主要集中在后台角色。软件股票正在下跌，因为投资者正在对人工智能的干扰担忧进行定价，继Anthropic本月早些时候推出Cowork。

Hassabis的语气比Amodei更乐观，预测”新的、更有意义的工作岗位正在被创造”，并建议任何实习招聘的减缓将被”令人惊讶的工具所弥补”。他建议学生将人工智能技能视为新的竞争优势。

然而，两位高管都承认了变化的不确定性。 Amodei说，Anthropic正在”思考如何在Anthropic内部以合理的方式处理它”。对于他的公司和更广泛的经济来说，这是什么样子仍然不清楚。

世界经济论坛已经启动了包括学习到赚钱沙盒在内的计划，该计划汇集了大学、雇主和政府，以重新设计教育如何连接到就业。根据WEF的达沃斯简报，到2030年，100名工人中将有59名需要重新培训，其中11名不太可能接受培训。

目前，来自人工智能两位最具影响力的建设者的信息很明确：他们正在创造的技术已经在改变谁被雇佣以及为什么被雇佣。经济是否能够足够快地适应，这是一个他们都无法回答的问题。