人工智能与好莱坞罢工——有什么关联？

最近的好莱坞罢工引发了创意工作者的共鸣。它是一场革命，要求人工智能和人类劳动力之间实现无缝融合，而不会取代人类。作家和演员担心他们的薪水会因为影视公司不道德地使用人工智能而受到影响。他们希望就如何负责任地合作进行富有成效的对话。

这种讨论为公司如何在未来使用人工智能提供了一个重要的先例。它是如何展开的，是否已经达到了一个结论？

生成式人工智能与演员、作家

无论好坏，生成式人工智能已经在各个行业中崭露头角。一些公司可以利用它来提高生产力和创新，而创意人士则担心人工智能会取代他们。美国编剧工会（WGA）和美国演员工会（SAG）在好莱坞于2023年发起了多次罢工，以确保人工智能不会损害他们的生计。

两个工会都理解人工智能是不可避免的。他们的目标不是永远将人工智能从电影业中排除。相反，他们希望找到妥协和确定，人工智能不会取代人类创作的内容。

只有通过推动人工智能监管和合同变化，才能实现一致性。两个罢工已经在2023年11月正式结束或达成临时协议。

为什么人工智能处于前沿

WGA和SAG有相似的动机，发起罢工。调查显示，大约80%的工作场所希望使用生成式人工智能工具，但很少有工作场所为这些资源建立了管理制度。这就是为什么好莱坞的工会发声的原因。对于作家来说，这是关于人工智能开发脚本和贬低人类创作的内容。对于演员来说，这是关于使用人工智能重新生成他们的外貌，而不需要他们出现在片场或为此付费。

演员和作家有理由担心影视公司会使用人工智能取代人类。如果他们现在不采取行动，公司将继续在没有监督的情况下使用人工智能，并将工人赶出市场。他们已经在使用人工智能取代人类，因为没有规定禁止他们这样做。

影视公司希望使用生成式人工智能来撰写试播剧本，并减少片场的人数。作家在编剧室中变得不那么常见，背景演员发现自己出现在他们从未出现过的镜头中，因为人工智能生成了他们的复制品。语音复制也是一个问题。

两组人都担心影视公司如何使用他们的视觉数据和书面内容来训练人工智能，而不为他们的贡献提供补偿。随着影视公司使用现有数据和内容来提高机器学习和人工智能，作家和演员想知道人工智能何时会超过人类的能力。

目前，大型语言模型只能通过逻辑来复制人类的言语，假设下一个最合适的词语。但是，它不支持创造新的想法，尽管它可能有一天会做到这一点。令人担忧的是，监管不力的快速人工智能发展将导致潜在的滥用和人类对娱乐的贡献减少。

各方达成了什么协议

WGA在2023年10月与美国电影和电视制片人联盟（AMPTP）达成协议，通过合同调整进行妥协。这些条款确保WGA成员在人工智能方面具有杠杆作用和价值。以下是WGA协议的一些关键点：

• 人工智能不会获得写作积分，这意味着它不会从作家那里拿走钱。
• 人工智能不允许编写或重写整个剧本，作家可以选择是否以及如何在编剧室中使用人工智能。
• 影视公司必须在每个制作阶段雇用最低数量的作家。
• 创作者必须披露他们是否使用人工智能来制作内容。

截至2023年11月，SAG 与AMPTP达成临时协议，其中包括以下条款：

• 影视公司必须在人工智能相关问题上获得演员的同意，包括复制或使用他们的外貌进行训练目的。
• 他们无论是用于许可使用还是在片场工作，都受到保护。
• 影视公司必须为提供同意的客户提供补偿。

尽管就机器学习和就业安全有了明确的规定，但即将到来的联邦法规可能会随着时间的推移而改变既定的协议。人工智能最终将创造更多的就业机会，而不是取代它们，但过渡期将带来争议。这是第一场涉及工会的人工智能之战，主要是因为它涉及工会。

这些人工智能协议的影响是什么

SAG和WGA罢工可能表明工会是应对人工智能日益增长的担忧的答案。类似的担忧出现在非娱乐行业，从制造业到会计业。如果好莱坞找到方法在这些协议中找到漏洞并过度使用人工智能，工会化可能会成为反人工智能的趋势。

罢工已经引发了视频游戏行业的潜在罢工，这将为类似对话添加燃料，讨论脚本编写和配音。然而，它将为人工智能生成的艺术添加细微差别。每次罢工都会引发随后的抗议，为讨论人工智能的尊重使用提供了更多的层次和背景。

工会行动对于消除娱乐工人中的工业假设至关重要。它表明并非所有娱乐工人都领取高额的名人工资，达成的协议旨在确保公平的报酬，以维持中产阶级的工作条件。

这是人工智能影响的惊人方式，因为它迫使社会解决工人权利和公平劳动条件的文化假设。社会对这些隐藏的不公正现象的冷漠意味着监管机构不会承认它们，直到剥削已经发生。

雇主必须根据好莱坞罢工的收获采取行动。探索人工智能的兴奋与透明和支持的方式至关重要。每个行业都可以从生成式人工智能中受益，减少压力，增强想象力，如果他们注意到潜在的滥用和最小化的人类努力。娱乐业不太可能产生新鲜、引人入胜的故事来吸引观众，如果人类不为保护创意工作者而奋斗的话。

在好莱坞找到一个幸福的中间点

所有行业和工人都必须保持开放和准备好将人工智能融入他们的工作流程中。随着每个人都在探索人工智能的使用，障碍和辩论将不可避免地出现。好莱坞罢工教会了其他行业，雇主必须优先考虑人类贡献的价值，否则将面临声誉损失和士气下降的风险。

公司应该愿意倾听员工关于在其行业中使用人工智能的反馈。这样，他们就不会冒着延续劳动剥削和人工智能采用的狭隘思维的风险。