美国劳工部推出基于短信的AI课程，以提高劳动力AI素养

美国劳工部最近宣布了一门免费的AI识读课程，旨在提高美国公民对AI的认识。

“让美国准备好AI”计划是一门为期一周的数字课程，旨在为美国工人提供AI驱动经济所需的基础AI技能。

该课程通过短信提供“小规模学习内容和每日挑战”，无需互联网访问或计算机即可参加。感兴趣的用户可以通过发送“READY”到20202参加课程。

根据劳工部的新闻稿，用户可以在七天内完成课程，每天大约需要10分钟的参与时间。该课程涵盖了AI的基本能力，包括如何编写有效的提示。

该系统围绕短信构建，以确保所有美国人都可以访问，包括那些没有可靠的互联网访问或计算机设备的人。

“让美国准备好AI”计划旨在确保每个美国工人都有机会学习基础技能，以便他们能够从AI经济中受益，”劳工部长Lori Chavez-DeRemer在新闻稿中说。

该计划是通过劳工部和教育技术公司Arist之间的合作开发的，Arist是白宫的“向美国青年承诺”计划的参与者，旨在帮助在全国范围内推进AI教育。

新课程的主要内容包括了解AI原理，探索AI的用例，有效地指导AI，评估AI输出，并负责任地使用AI。

虽然该课程的逻辑是“合理的”，根据SheAI的首席营销官和联合创始人Maja Završnik说，但基于短信的方法“不能提供前进的道路”。

Završnik解释说，短信学习以片段形式到来，然后停止，没有从“我听说过这个”到“我理解它”到“我正在应用它并且每天都在改进”的弧线。

目前，一些基本的AI技能包括确定AI在工作中的位置，Završnik分享说。在她看来，AI很快就会成为默认的，就像今天的电子表格和搜索引擎一样。然而，什么最重要的是AI无法复制的技能。

“讲故事正在成为一个人可以发展的最具战略重要性的技能之一，就像个人品牌一样，”她说。“现在建立真实观点的人将是在每个人使用的工具看起来相同时脱颖而出的那些人。”

在一个越来越注重可衡量技能的劳动力市场中，仅仅拥有AI意识可能是不够的。

美国的AI识读

这种意识和能力之间的差距反映在最近的数据中。根据皮尤研究中心的一项研究，95%的美国成年人表示他们听说过人工智能，而73%的人表示他们愿意让AI在日常活动中至少有一点帮助。

尽管更多的美国人正在尝试这项技术，但怀疑主义仍然存在。美联社报道说，虽然更多的员工现在经常使用AI，但那些不使用AI的人却出于道德问题或对数据隐私的担忧。

此外，十之二的人告诉美联社，他们不觉得自己能够有效地使用AI。Završnik解释说，AI可以优化现有的工作流程，了解它的构建、偏见、治理和伦理是使用该工具的关键。

她还补充说，AI工具可以作为协作者，“开启了两年前不现实的可能性。”

“拥有一个想法和执行它之间的屏障已经消失。AI识读是让你能够真正走过那扇门的东西，”Završnik说。

认证的作用是什么？

跨行业，招聘也发生了变化。虽然学位仍然提供了基础，但它们不再是衡量一个人是否能满足当今工作场所要求的可靠指标。

这种转变在AI的背景下尤其明显，工作不断被重塑。根据Remoti的董事总经理和联合创始人Juan Felipe Velasco说，“随着AI重塑全球工作，通用性很重要，但深度也很重要。真正的机会在于将基本识读转化为可衡量的、就业准备好的能力。”

例如，提示工程等技能几年前还不存在，但现在正在成为必备技能。现在，它们正在通过认证形成可衡量的性能标准。

根据Kryterion的首席心理测量官Leslie Thomas博士的说法，认证正在成为“新员工准备就绪的更强信号”。它们提供了结构化的进步和可验证的结果，雇主可以评估。

认证的兴起也与劳动力市场长期存在的低效率有关。一个报告发现，超过60%的雇主由于缺乏大学学位而拒绝了其他方面合格的候选人，突出了传统证书如何成为障碍而不是技能的准确指标。

相比之下，认证是为了与工作场所一起发展而设计的。它们鼓励持续学习，同时允许工人验证新获得的能力。对于雇主来说，它们提供了更为当前和适应性的能力信号——尤其是在受AI影响的角色中，所需的技能可能会在几年内发生变化。

在这种意义上，虽然像“让美国准备好AI”这样的计划可能会扩大对基本知识的访问，但认证越来越成为决定工人是否能够将意识转化为可雇用的技能的因素。

然而，该计划似乎没有提供任何形式的认证，这引发了人们对其在一个越来越由技能为基础的招聘定义的劳动力市场中其影响将如何衡量的疑问。