创业公司如何凭签证赢得 AI 人才战争

你的下一个明星 AI 员工被卡在移民系统中。以下是如何在竞争对手之前把他们招到手的方法。

有些公司把移民视为合规难题。下一个独角兽公司将把它作为竞争优势。

目前，在 AI、数据科学、生物技术以及所有人才争夺最激烈的技术领域，这已是为数不多的真正竞争优势之一——但几乎没有人利用它。

大多数创始人没有考虑到，美国顶尖大学近一半的 STEM 硕士和博士毕业生是国际学生。在美国乃至全球排名第一的 MIT，大约四分之三的 AI 相关领域研究生是外国籍。

如果你从全国最好的技术项目招聘，理想候选人需要签证赞助的概率几乎相当于掷硬币的几率。而事实上，超过 97% 的美国职位招聘信息不提供赞助——相比三年前的 90% 有显著上升。

公司们退缩是因为他们认为赞助意味着 H-1B 抽签和 10 万美元费用——这种假设既陈旧又是战略错误。我花了近十年时间帮助快速成长的公司招聘并留住高技能的外国人才。当前移民制度的变化正创造数年来最大的招聘机遇——但仅对那些能够迅速把握机会的公司有效。更有意思的是，最有可能受益的并非资源无限的科技巨头，而是灵活的小型创业公司。

为什么巨头无法行动——而你可以

移民是法律监管最严格的领域之一，而今天要做好移民工作意味着要进行个案、逐案的决策。大型机构公司并不适合这种方式。为单个工程师的签证决定需要通过法务、财务和人力资源的审批，因此默认的往往是标准化、最低共识的路径。

创业公司和中型高速成长企业没有这个问题。你可以为合适的人才制定量身定制的策略。虽然可能无法在薪资上超出大型竞争对手，但可以在行动上抢先，争取那些已被对方放弃的候选人。

几乎无人使用的两条路径

今年，美国雇主提交的 H-1B 申请比去年减少了 38.5%，为自 2020 年以来的最低水平。但对外国人才技能的需求从未如此之高。

放弃赞助并不意味着人才需求消失。它只是意味着其他人——懂得如何让系统为己所用的人——会率先获得渠道。

以下是两种领先的策略：

免配额 H-1B。并非所有 H-1B 都需要参加年度抽签。某些研究机构、高等教育机构和非营利组织享有免配额资格。这意味着无需抽签，也不必等待对初级雇员不利的工资加权概率。如果结构合理，个人可以持有免配额 H-1B 的兼职身份，同时在没有免配额资格的公司全职工作。这是 H-1B 法规的一部分——在免配额 H-1B 机构中从事兼职岗位已在过去十年的州政府项目中得到实践，但还有多种其他途径可加以利用。几乎没有雇主会主动向律师咨询此事。

J-1 培训与研究签证。该路径面向希望以结构化培训计划以普通有薪雇员身份来到美国，期限为 1-5 年的国际人才。虽然设定为临时性质，但在培训结束后，如果公司愿意长期投资，仍有合法途径帮助优秀人才转为长期身份。很少有公司会将其作为规避 10 万美元费用的 H-1B 替代方案进行咨询。

费用和冻结到底发生了什么？

是的，标题看起来很吓人。马萨诸塞州的一家联邦法院今年推翻了 10 万美元的 H-1B 费用，这影响了来自海外的 H-1B 人才——但政府随即提起上诉，该费用在案件审理期间已恢复。此外，常被公司用于保留因未中 H-1B 抽签而被送回学校的外国人才的 Day 1 CPT 策略也被大幅限制。

现实是法律环境仍不稳定，且在未来两年可能保持这种状态，这正是等待确定性是错误策略的原因。规则正在不断变化，而那些已经与律师建立关系、能够进行创造性、战略性思考并制定个性化方案的公司将赢得人才战争——而其他公司仍在阅读观点文章。

从何入手——以及如何取胜

如果你正面临真正的技能缺口，请加入那 3% 开放招聘外国人才的公司行列——你可以在一夜之间将人才渠道翻倍甚至四倍。随后联系移民律师，专门询问免配额 H-1B 和 J-1。不要把移民视为最后的手段。对于高级技术人才来说，这是你拥有的最深层招聘渠道——而现在，它正敞开大门。