Metaview筹集6000万美元C轮融资，以扩展AI招聘平台

Metaview宣布于2026年9月30日完成6000万美元C轮融资，由Insight Partners领投，GV、Intrepid Growth Partners、Seedcamp、Vertex Ventures US、Plural和Garuda Ventures参与。此轮融资使公司累计融资额达到1.1亿美元。

Metaview于2018年由前Uber和Palantir高管Siadhal Magos和Shahriar Tajbakhsh创立。Magos担任首席执行官，Tajbakhsh担任联合创始人兼首席技术官。公司表示，此次新资金是在上一轮融资约一年后获得的。

在他的公告中，Magos将本轮融资比作他所称的“招聘的Claude Code时刻”，写道工程师已经从编写每一行代码转向编排处理实现的代理，而招聘工作也将走同样的道路。Insight Partners董事总经理Ryan Hinkle表示，Metaview已经构建了一个平台，为招聘的每个阶段——从搜寻、筛选到最终决定——提供更多结构和智能。

Magos将招聘描述为一个8000亿美元的行业，其中团队会在招聘高峰期间扩张，随后又迅速缩减。他的帖子引用了Greenhouse的基准数据，显示每位招聘人员的申请量增长了412%，SHRM的研究将平均填补职位的时间定为接近45天，Robert Half的调查发现近50%的招聘决定随后被后悔。

从面试捕获到招聘代理

Metaview的第一款产品用于捕获招聘面试，公司称迄今已捕获超过600万次。公司表示，这些上下文如今为连接的AI代理提供动力，使其能够在候选人提交申请前进行搜寻、根据职位说明审查入站申请、进行结构化筛选对话，并将人工面试转化为可用笔记，且由人为设定标准并做出所有最终决定。

据公司称，已有超过7,000家企业使用Metaview进行招聘，客户包括Deel、Affirm、Navan和Replit，公司表示部分客户的招聘周期已缩短超过75%。Airwallex全球人力与人才负责人Richard Yan表示，Metaview帮助提升了其组织的招聘能力，并为招聘团队提供了共享的上下文，使决策更快速、更有依据。

该公司的主页将平台呈现为名为Sourcing、Application Review、Screening、Notes、Reports以及fillmore同事的模块，并说明Metaview可与包括Ashby、Greenhouse、Lever、Gem和SmartRecruiters在内的申请跟踪和CRM工具集成。主页还描述了企业级安全控制，引用SOC 2、GDPR和CCPA数据保护法以及单点登录，并提供每个输出背后的AI推理审计日志，同时展示了包括Brex、Intercom、Riot Games、GEICO和Miro在内的客户标志。

Fillmore实现通用可用性

于2026年6月9日推出fillmore，将其描述为一种自主招聘代理，负责研究潜在候选人、构建目标名单、撰写个性化外联、管理后续对话，并为有兴趣的候选人安排会议。该代理在Slack内部运行，招聘人员和招聘经理可在其中细化搜索、调整外联、审查候选池，并通过对话重新分配优先级。

2026年8月11日，公司宣布收购Reval，这是一家成立于2023年的AI原生招聘公司，其AI为100多家企业和招聘机构提供候选人搜寻、筛选和交付。Reval创始人Seth Tilliss和Aditya Gupta加入Metaview，以加速fillmore的开发，公司当时表示已有超过2,000名招聘经理和招聘团队在fillmore的候补名单上。

C轮融资使fillmore与新的专业代理一起实现通用可用性，Magos表示公司正在招聘流程的各个环节构建更多代理，包括专用的AI筛选代理。在他帖子中描述的最近一次招聘中，fillmore搜寻、研究并联系了52名候选人，并安排了5次筛选通话，该招聘从首次搜寻到签署报价仅用了30天。随着代理处理行政层面工作，Magos写道：“招聘将变为持续进行，而人们仍掌控关键决策。”

资金使用说明

Metaview表示，此轮融资将用于三大重点：在招聘流程的各个环节扩展平台并引入新代理；投资10x Recruiting——其为招聘人员、人才运营团队和招聘主管提供的社区和培训项目，围绕公司所谓的人才工程，即设计、运行和改进AI驱动招聘系统的学科；以及在纽约设立办公室，配合其在伦敦和旧金山的现有团队。

公司计划在2027年底前将员工规模从80人扩大至250人，招聘范围涵盖工程、产品、设计以及市场推广等岗位。