法伊萨尔·阿赫默德（Faisal Ahmed）- Knockri联合创始人兼首席技术官 – 采访系列

法伊萨尔·阿赫默德是一位技术领袖和产品爱好者，对深度学习和人工智能充满热情，他能够设计和开发复杂的技术解决方案来解决日常问题。他是一位计算机工程师，毕业于多伦多大学信息系统和设计专业，并在索尼印度公司和加拿大投资管理公司工作了8年以上的软件工程师经验。

他同时也是Knockri的联合创始人兼首席技术官，Knockri是一家行为技能评估平台，能够在不影响工作表现或招聘效率的情况下提高多样性。

你能否定义Knockri的名称来源以及为什么选择这个名称？

Knockri的名称来源有两个方面。首先，我们使用“Knock”这个词来指代敲开机会的大门。第二，我的合伙人Maaz和Jahanzaib的文化背景使得“Knockri”这个词在许多南亚语言中意味着“工作”或“职业”。

你能否分享Knockri的创立故事以及它是如何从招聘过程中的个人经历中产生的？

Knockri的想法最初是在2016年产生的，当时我们的CEO Jahanzaib因为他的名字而难以找到工作。后来，Maaz建议他在简历上使用英文名，结果Jahanzaib收到了更多的工作机会。这是一个看似微小的改变，但却产生了巨大的影响。我们注意到招聘过程中存在的一个重大缺陷，因此我们决定利用技术来解决这个问题。我与Jahanzaib和Maaz合作，使用人工智能来减少招聘过程中的偏见。由于人工智能当时仍处于初期阶段，我知道这将是一个雄心勃勃的项目，但挑战让我更加渴望解决它。我们看到了机器学习在减少候选人障碍方面的潜力，并且从2016年开始，我就一直渴望解决招聘偏见的问题。

为什么当前的大多数多样性、公平和包容性（DEI）培训计划都未能为公司和整个社会带来成效？

DEI培训计划之所以失败，是因为公司的动机可能不正确。有些公司出于政治或数据驱动的动机，这些动机并不能带来真正的改变，反而会加剧偏见。仅仅因为“必须这么做”而进行的公司内部偏见培训并不能带来改变。行动比言语更有说服力，如果公司的动机是正确的，例如为了提高生产力或吸引多样化的员工，那么培训就会更加有效。

你曾是世界经济论坛全球平等和包容委员会的成员，你在这个角色中做了什么？你从这段经历中得到了什么？

在世界经济论坛期间，我们为《多样性、公平和包容4.0工具包》做出了贡献，这是一份为领导者加速未来工作中的社会进步而设计的工具包。该报告探讨了快速出现的技术为多样性、公平和包容性带来的实际机会和风险。它还概述了如何使用技术来减少招聘过程中的偏见、多样化人才库以及在组织中衡量多样性和包容性。我们还为论坛的新全球社会流动性指数2020做出了贡献，该指数提供了关于如何打破社会经济背景和个人生活结果之间的联系的见解。我们从这段经历中了解了社会进步的重要性，并为能够为世界经济论坛的多样性、公平和包容性倡议做出贡献而感到自豪。

Knockri如何使用人工智能来帮助雇主克服招聘过程中的无意识偏见？

Knockri将工业组织心理学和机器学习相结合，帮助识别与特定技能相关的行为，而这些技能是某些工作所必需的。我们不关注候选人的说话方式、外貌、性别或国籍，而是关注他们能够带来的技能。使用Knockri，第一印象不再那么重要，重要的是候选人能够为工作带来的技能。事实上，我们甚至可以在不看候选人姓名的情况下选择合适的候选人。

你如何定义一个道德的AI系统？Knockri如何避免在其AI平台中产生偏见？

人工智能是一种强大的工具，可以用于善事或恶事。作为一名工程师，我比大多数人更了解人工智能系统的工作原理。当构建道德系统时，我相信只要动机正确，就可以以积极的方式训练模型。在人工智能系统中，我们可以控制其行为，并建立特定的规则和流程，以确保人工智能的决策更加合乎道德。我们还会跟踪结果，并通过算法测试来识别是否存在偏见，并进行调整以确保透明度。

Knockri从哪里获取训练数据，并如何确保这些数据不带有偏见？

简单来说，我们使用自己的数据。我们不从开放源获取数据，因为我们无法控制这些数据。我们从由我们的工业组织心理学家设计的评估中收集转录，并确保问题和技能是正确识别的。我们还会审计注释，以确保没有语言偏见。这种方法确保我们收集的数据是高质量的，算法给出的结果也是有效的。由于我们致力于多样性、公平和包容性，我们在各个领域实施了我们的解决方案，这意味着我们在不同的地理位置、工作岗位和行业中收集数据。通过拥有更多样化的数据，我们可以确保数据不带有偏见。

关于Knockri，你还想分享什么？

有两件事我想分享。首先，关于工业组织心理学。人们经常认为人工智能很可怕，尤其是在过去几年里。然而，我们正在将工业组织心理学的古老科学——人类行为的研究——与机器学习相结合，以减少招聘过程中的偏见。最后，多样性、公平和包容性不仅仅是我们为客户提供的服务。在Knockri，我们重视多样性、公平和包容性，就像我们希望客户重视一样。作为一家热衷于多样性、公平和包容性的公司，我们鼓励您为减少历史上可能没有那么多机会进入职场的人的偏见做出贡献。正如我之前所说，行动比言语更有说服力。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。作为一家热衷于多样性、公平和包容性的公司，我们鼓励您为减少历史上可能没有那么多机会进入职场的人的偏见做出贡献。正如我之前所说，行动比言语更有说服力。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多样性、公平和包容性而感到自豪，就像我们希望客户一样。我们为能够在自己的组织中践行多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