莉莎是Silverfin的CEO，Silverfin是一家云端会计SaaS平台。作为一位经验丰富的SaaS和科技公司领导者，她热衷于全球范围内扩张业务。在她的核心，莉莎是一位变革者、战略家和讲故事的人。从IT总监到COO，最后到CEO，她将自己描述为“专家通才”——广泛而多样的背景在增长和扩张组织中发挥了重要作用。
人们通常认为，技术的采用是由年轻人驱动的。当提到“AI 采用”在办公室时，人们可能会想到这样一种刻板印象：一位 Z 世代的数字原住民推动变革，拥抱 AI 的范式转变的可能性。毕竟，这一代人在职场外最快地采用最新的社交媒体平台和最新的技术趋势吗？好吧——你知道人们怎么说关于假设。实际情况比最初看起来要复杂得多。我们的新研究表明，会计师中55岁以上的人比他们的年轻同事更快地采用AI。他们更快地采用生成式AI工具，并更快地看到该技术可以帮助转变他们工作方式的好处。例如，我们发现只有16%的18-24岁的人使用AI进行客户洞察和报告。对于55岁以上的人来说，这个比例是50%。对于合规任务，分别是39%和71%。这些发现与我们预期的标准采用曲线不符，也与其他研究的结果不符。最近的德勤研究发现，62%的16-34岁人已经积极使用生成式AI，而55-75岁的人中只有14%这样做。那么，为什么我们在会计领域看到不同的情况，特别是在年轻人使用这项技术方面？当前状况我们的研究表明，老年会计师比他们的初级同事更热衷于使用AI工具，如工作流自动化和合规软件。这是由多种因素驱动的，包括采用新技术来处理手动流程的意愿，意识到即将到来的人才短缺，以及提高生产力的强烈动机。同时，年轻会计师由于初级职位中对高级工具的有限接触和相关的培训和访问差距，而被限制采用AI。这对会计公司来说是一个问题。AI的使用必须在所有员工中蓬勃发展，而不仅仅是在某些人群中，如果AI要帮助转变当前的工作方法。因此，这些发现为我们讨论如何在工作中采用技术提供了一个有用的起点。通过使用AI和自动化，可以提高生产力和效率，包括减少重复、低价值的工作和实现更准确的预测分析。这可以帮助提高所有角色的表现和工作满意度，从入门级到领导级别。在会计等职业中，AI的采用可以减轻整个行业的工作量。除此之外，财务收益也很可观：英国会计公司每年可以通过现代化过时的系统和流程、解决日益增长的行政任务和更好地利用技术来提高生产力而每位会计师节省近4.8万英镑。为什么老一辈人采用AI在我们讨论需要做出的改变之前，让我们考虑一下会计AI年龄差距的原因。需要注意的是，高级领导者更了解行业即将到来的人才短缺。他们更有可能是讨论招聘挑战潜在影响的决策者之一。这可能是他们主动学习如何自动化任务的原因，认识到他们的业务可能很快就会难以填补必不可少的职位。同时，高级领导者有几十年的手动流程经验——他们知道在重复的行政、报告和合规任务上花费了多少时间。这意味着他们更能清楚地看到AI和自动化在简化运营和减少手动工作量方面的价值。通过引入AI重新分配宝贵时间以进行更战略性的工作，对于具有这种经验的人来说可能更有吸引力。最后，高级领导者有很强的提高生产力的动机。在日益具有挑战性的经济环境中，会计公司需要充分利用他们的资源、员工和时间。随着AI变得更加易于使用和用户友好，高级员工推动其采用是有道理的。什么阻止年轻会计师采用AI我们还需要考虑年轻会计师的行为背后的原因。老年会计师采用AI的积极图景是否掩盖了一个令人担忧的可能性：老年会计师之所以更快地采用AI，是因为公司限制了年轻、经验较少的专业人士使用AI？有一种情景是，人们担心AI的可靠性或可预测性，这意味着其使用仅限于那些已经充分证明自己的人。随着C级高管关注投资回报率，初级员工可能不会被组织支持或鼓励使用该技术。有一定程度的谨慎是明智的——您可能不希望将主要的新AI策略完全交给初级员工。但是，公司不应该谨慎行事，而应该利用这一势头，在员工使用该技术方面进行投资，并提供必要的培训和治理支持。事实上，这些数字表明，AI培训和获取方面存在差距。如果企业，包括会计公司，想要充分利用AI带来的机会，他们需要确保在整个组织中提供培训，并让初级员工也能使用流程化的工作方法。接下来是什么这些数字描绘出一个大致令人鼓舞的图景。老年劳动力采用AI表明领导层对该技术的潜在机会持开放态度。同时，不能低估让年轻员工受益的好处——让整个组织站在同一立场上，这样才能获得最大的成功机会。下一步是确保所有级别的员工都有机会接触新技术，并得到明确的指导和培训。雇主还应认识到，仅仅投资于AI是不够的，需要让整个组织都能接受它。真正的转变发生在他们能够连接技术、技能和战略，并采取行动时。随着85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工作与生活的平衡作为选择雇主的首要优先事项，AI为帮助团队更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并实现员工越来越重视的工作与生活的平衡提供了有力的机会。可以连接他们的技术、技能和战略，并采取行动。有85%的新从业者将工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