Tigran Sloyan，CodeSignal联合创始人兼CEO – 采访系列

Tigran Sloyan是CodeSignal的联合创始人兼CEO，负责公司的整体战略方向和结果。在从麻省理工学院毕业后，他于2015年联合创立了CodeSignal，以帮助团队和个人发现和发展将塑造未来的技能。

CodeSignal的使命是发现和发展将塑造未来的技能。他们的技能评估和AI驱动的学习工具使高绩效团队能够超越技能差距，并帮助个人培养所需的技能以提升自己。

是什么启发你创立CodeSignal？公司从2015年成立以来如何演变？

在CodeSignal，我们一直相信技能的力量。2015年，我们看到传统招聘方法和科技行业迅速演变的需求之间存在巨大的差距。我们创立CodeSignal是为了创建一种更客观、更高效、更公平的方式来评估技术人才。从那时起，我们已经远远超出了最初的评估工具，演变成一个全面支持招聘和开发的技能平台。

是什么动机让你创造了“对话练习”功能？为什么你认为它对于今天的劳动力至关重要？

“对话练习”的动机来自于认识到技术技能虽然至关重要，但并不是决定开发人员成功的唯一因素。今天的劳动力需要全面发展的专业人员，他们能够有效地沟通、领导和协作。事实上，根据Gartner的说法，55%的软件工程领导者表示，建立高级开发人员的领导力技能是他们面临的最大挑战之一。我们的平台已经在教授编码和技术技能方面取得了卓越的成就。通过“对话练习”，我们正在解决市场中的一个关键需求，提供一种方式让开发人员磨练这些同样重要的软技能，最终使他们成为更有效和更有价值的贡献者。

“对话练习”中的AI驱动模拟如何工作？用户可以期待练习哪些类型的现实工作场景对话？

我们的对话模拟利用多个精心编排的AI模型共同创建现实的对话场景。用户参与这些模拟对话，练习像代码审查中给予反馈、进行有效的一对一会议，甚至是处理具有挑战性的对话等技能。我们的AI导师和向导“Cosmo”然后对他们的沟通风格提供反馈，提出改进和发展的建议。这就像拥有一个私人练习空间，您可以在那里不受批判地改进和增强关键的沟通技能。

AI导师如何提供反馈，并且如何确保反馈保持无偏见？

我们的AI导师“Cosmo”分析用户在一对一模拟对话中的语言、语气和方法。然后，它提供具体的反馈，强调用户在哪里出色，并提出在哪里可以改进的替代措辞或策略。反馈旨在建设性和专注于技能发展，而不是做出判断。我们相信这创造了一个安全和支持的学习环境。

你如何设想“对话练习”工具影响初级和高级专业人士在日常工作环境中的表现？

对于初级专业人士，“对话练习”提供了一种无风险的方式来建立信心和必备的沟通技能。这可以加速他们的成长，并帮助他们早期在职业生涯中脱颖而出。全面发展的技能可以将一名好开发人员变成一名伟大的开发人员。对于高级专业人士，它提供了一个机会来完善他们的领导和管理风格，进一步提高他们在指导团队和项目方面的有效性。最终，我们认为这个工具可以培养一个更加协作、沟通和高效的工作环境，惠及所有人。

随着对技能开发的AI关注度日益增加，CodeSignal如何平衡技术技能的教学和软技能的培养？

在CodeSignal，我们相信技术技能和软技能是同一枚硬币的两面。自2015年以来，我们的平台一直支持用户的技术技能发展，而“对话练习”的加入使我们能够将专业知识扩展到软技能的发展。我们认为AI是这两个领域都有力的工具。通过利用AI进行个性化学习，并在现实模拟中提供学习，我们可以有效地教授和强化当今专业人士需要的全部技能，以便在工作中取得成功。

在你的文章“关于提示工程师的知识——以及为什么你可能需要他们”中，你强调了提示工程师在利用ChatGPT和GitHub Copilot等生成式AI工具的全部潜力方面的关键作用。随着AI技术的不断进步，你如何设想提示工程师的角色演变？CodeSignal正在采取哪些举措来支持或将这一新兴职业整合到其平台中？

提示工程师的角色仍处于早期阶段，但它正在迅速演变成一个高度专业化的技能。然而，随着AI模型变得更加复杂，有效提示的能力将至关重要。我们认为提示工程将成为各个角色的一项核心能力，而不仅仅是AI专家。

在CodeSignal，我们推出了一个提示工程课程，旨在帮助学习者提高他们与AI模型的生产力。我们还正在尝试评估提示工程技能，并开发额外的学习模块，以帮助工程师提高他们的能力。我们的目标是帮助个人和组织通过熟练的提示工程有效地利用AI的力量。

你在谷歌和各个初创公司的经验如何塑造了你在CodeSignal的领导风格？

我在谷歌和各个初创公司的经验对我在CodeSignal的领导风格产生了重要影响。在谷歌，我了解了设定雄心壮志的目标和培养创新文化的重要性。在初创公司环境中，我学到了灵活性、机智和适应不断变化的市场动态的必要性。

在CodeSignal，我努力将这些经验结合起来，设定大胆的目标，鼓励实验，并保持对执行的强烈关注。我们还优先建立一个多元化和包容性的团队，认识到多样化的观点对于推动创新至关重要。

你能分享一些关于#GoBeyondResumes运动的见解，以及它如何与你在CodeSignal的工作特别是与新的功能相关联？

#GoBeyondResumes运动与CodeSignal的使命相吻合，即发现和发展将塑造未来的技能。我们相信，技能而不是简历应该成为招聘和发展决策的主要因素。我们的平台旨在客观评估技能，使个人能够展示他们的能力和潜力，无论他们的背景或血统如何。

我们的产品支持这一使命，提供对个人技能组合的详细见解。这不仅有助于雇主做出明智的招聘和发展决策，也赋予个人识别他们的优势和成长领域的能力，促进一个更加公平和技能驱动的人才生态系统。

展望未来，你如何设想AI将重塑我们工作和学习的方式？CodeSignal如何在这次变革中发挥领导作用？

AI即将从根本上改变我们工作和学习的方式。我们将看到例行任务的自动化增加，释放人类工作者专注于更具创造性和战略性的努力。AI驱动的个性化学习将成为常态，使个人能够更高效、更有效地获取新技能。

CodeSignal处于这一变革的前沿。我们的AI驱动的技能评估和开发工具已经帮助组织适应这一新现实。我们设想一个未来，技能是劳动力的货币，CodeSignal是使个人和组织能够在这一技能驱动的经济中蓬勃发展的平台。

感谢这次精彩的采访，希望读者可以通过访问CodeSignal了解更多信息。