Adam Jackson，Braintrust联合创始人兼CEO – 采访系列

Adam Jackson 是 Braintrust 的联合创始人兼 CEO，Braintrust是一个全面的招聘解决方案，采用人工智能驱动。该平台使用匹配引擎扫描全球 800,000 多名人才成员，以找到填充任何职位的前 5 名候选人。人工智能还进行和评分视频面试，为企业提供详细的评分卡，以便快速、明智地做出招聘决定。

您能否分享 Braintrust AIR 的创立故事？

如今的招聘过程从根本上来说是有缺陷的。它缓慢、昂贵，并将人才置于数周的不确定状态中。我们希望改变这一切。我们希望通过缩短招聘过程到几天的时间来减少找到下一份工作的难度，就像 kayak.com 永远改变了旅行预订的方式。我们认为这将使人力资源专业人员摆脱他们工作中最枯燥和重复的方面，并赋予他们帮助建立文化和培养人才的能力。

Braintrust AIR 为招聘和管理全球员工提供了各种创新解决方案。您能否强调一些关键功能，使您的平台与传统的招聘解决方案区别开来？

Braintrust AIR 在三个方面与众不同。

首先，它是全面的。没有其他平台提供人工智能驱动的职位描述创建、精确的候选人匹配、自动筛选和入职管理等功能，都在一个平台上。它是一个市场迫切需要的端到端解决方案。

其次，它是数据驱动的。我们拥有四年的专有数据，75 万人才和成千上万个为《财富》500 强公司成功完成的工作。我们不仅仅使用 ChatGPT 来编写通用的职位描述并称之为人工智能驱动。相反，我们专门为实现招聘人员关心的特定目标而构建模型。

最后，它是无偏见的。人类天生具有偏见，往往倾向于熟悉的事物。我们的人工智能根据离散的技能而不是个人可识别信息来对候选人进行排名和匹配。

其他网站不对人才进行任何审核。它们只允许您发布职位并收集申请。我们提供一个专门的、人工智能驱动的招聘平台，旨在自动化和简化整个人才招聘过程，从端到端。

Braintrust 的 AIR 人工智能匹配引擎如何提高候选人与职位的匹配准确性和效率，相比手动筛选过程？

Braintrust 的 AIR 人工智能匹配引擎通过自动分析职位要求和候选人资料来实现高精度的匹配，从而简化招聘过程。该系统在减少人为错误和偏见、加快招聘时间线和确保职位和候选人之间更好的匹配方面远远优于传统的手动筛选。

AIR 在进行自动人工智能驱动的视频筛选和评分时，如何确保候选人的质量？它使用什么标准？

AIR 通过使用先进的算法根据定义的能力和职位特定标准来评估视频面试，以确保高质量的候选人。该过程包括评估沟通能力、技术知识和解决问题的能力，以确保只有最合适的候选人被短listed。

由于人工智能在招聘中发挥着重要作用，人们对偏见的担忧是不可避免的。Braintrust 采取了什么措施来确保其人工智能算法的公平性和减少偏见？

Braintrust 已经采取了多项措施来应对人工智能系统中的偏见。我们在模型训练和推理中不使用任何个人可识别信息。匹配引擎为每个候选人提供一个总结，明确说明为什么某人是匹配或不匹配，以及使用了哪些标准进行决策。另一个值得注意的是，我们的 AI 会查看每个申请人，而不是简单地找出一批“足够好”的候选人。此外，我们的异步视频筛选使公司能够比传统筛选更广泛地视频筛选申请人。这为那些通常不会被邀请参加筛选的候选人提供了机会。

Braintrust 还有自己的加密货币（BTRST）。将代币纳入其中的好处是什么，代币经济学如何运作？

BTRST 代币激励社区参与和治理，允许代币持有者对影响平台的重大决策进行投票。加密货币的使用符合 Braintrust 的去中心化理念，促进了一个透明和协作的环境。

Braintrust 采用 Web3 技术运作于去中心化模型。这种模型如何影响平台的治理和运营？

Braintrust 的去中心化模型通过允许人才和公司参与平台的发展和治理来赋予社区权力。这种模型增强了用户的参与度，并确保平台的发展将惠及所有利益相关者。

将申请人跟踪系统（ATS）和职位描述自动化集成到招聘流程中，对于希望简化招聘流程的公司有什么好处？

将申请人跟踪系统（ATS）和自动化的职位描述工具集成到招聘流程中，可以帮助组织快速发布职位空缺、更高效地管理申请，并优化职位描述以吸引合适的候选人。许多客户正在使用 Braintrust 作为他们的申请人跟踪系统；一个全面的招聘解决方案。我们与其他申请人跟踪系统的集成使客户能够轻松地在一个地方同步所有数据。职位描述生成器是区别于其他工具的，因为它使用了其他职位发布和成功案例的数据（而不是 ChatGPT，它只会生成一个通用的职位描述）。

您能否分享一些 Braintrust AIR 对其企业客户显著改善招聘流程的成功案例？

Braintrust AIR 已经促成了许多成功的招聘，显著减少了《财富》1000 强公司的招聘时间和成本。行业平均值约为 58 天；Braintrust AIR – 特别是人工智能匹配 – 已经将招聘时间缩短到 12 天。

Braintrust 的长期目标是什么，您计划如何在未来几年内扩展服务？

目前，AIR 服务于技术和设计角色作为一个完全自治的招聘平台。今年晚些时候，我们将扩展 AIR，以便能够深入筛选所有技能角色：会计、法律、合规，甚至零售管理。AIR 将作为一个独立的筛选系统可用，它将与任何公司的任何申请人跟踪系统集成，将成千上万的申请人和浪费在重复筛选上的时间转化为最好的匹配，在一两天内就已经完全审核，而不是 6-8 周。

感谢这次精彩的采访，希望了解更多的读者可以访问 Braintrust。