Braintrust联合创始人兼CEO Adam Jackson – 采访系列

Adam Jackson是Braintrust的联合创始人兼CEO，Braintrust是一款全面的招聘解决方案，采用人工智能技术。该平台使用匹配引擎，扫描全球80万多名人才成员，找出最适合填补任何职位的前5名候选人。人工智能还会进行和评分视频面试，为企业提供详细的评分卡，以便快速和明智地做出招聘决定。

您能否分享Braintrust AIR的起源故事？

今天的招聘过程从根本上来说是有缺陷的。它很慢，很昂贵，并且让人才陷入数周的不确定状态。我们想改变这一切。我们想减少找到下一份工作的摩擦，就像Kayak.com永远改变了我们预订旅行的方式一样，缩短招聘过程到几天之内。我们认为这将使人力资源专业人员摆脱他们工作中最枯燥和重复的方面，并赋予他们帮助建立文化和培养人才的能力。

Braintrust AIR为招聘和管理全球劳动力提供了各种创新解决方案。您能否突出一些关键功能，使您的平台与传统的招聘解决方案区别开来？

Braintrust AIR在三个方面与众不同。

首先，它是全面性的。没有其他平台提供人工智能驱动的职位描述创建、精确的候选人匹配、自动筛选和入职管理等功能。它是一种端到端的解决方案，市场迫切需要。

其次，它是数据驱动的。我们拥有四年的专有数据，75万名人才和成千上万个成功完成的工作机会，服务于《财富》500强公司。我们不仅仅使用ChatGPT来创建通用的职位描述，并称之为人工智能驱动的。相反，我们专门构建模型来实现招聘人员关心的特定目标。

最后，它是无偏见的。人类天生具有偏见，倾向于选择熟悉的东西。我们的人工智能根据离散的技能而不是个人可识别信息来对候选人进行排名和匹配。

其他网站不对人才进行任何筛选。他们只允许您发布职位和收集申请。我们提供了一种专门的、人工智能驱动的招聘平台，旨在自动化和简化整个人才招聘过程，从头到尾。

Braintrust的AIR人工智能匹配引擎如何提高候选人与职位的匹配准确性和效率，相比于手动筛选过程？

Braintrust的AIR人工智能匹配引擎简化了招聘过程，通过自动分析职位要求和候选人资料来实现高精度匹配。该系统比传统的手动筛选过程更好地减少了人为错误和偏见，加快了招聘时间，并确保了职位和候选人之间更好的匹配。

Braintrust AIR如何确保在进行自动人工智能驱动的视频面试和评分时候选人的质量？它使用什么标准？

Braintrust AIR通过使用先进的算法来评估视频面试，根据定义的能力和职位特定的标准来确保候选人的高质量。该过程包括评估沟通技巧、技术知识和解决问题的能力，以确保只有最合适的候选人被列入候选名单。

由于人工智能在招聘中发挥着重要作用，人们对偏见的担忧是不可避免的。Braintrust采取了什么措施来确保其人工智能算法的公平性和减少偏见？

Braintrust已经采取了几项措施来对抗其人工智能系统中的偏见。我们不使用任何个人可识别信息来训练和推理模型。匹配引擎为每个候选人提供了一个总结，明确说明为什么某人是匹配的或不匹配的，以及使用了什么标准来做出决定。另一个需要注意的是，我们的人工智能会检查每个申请人，而不是简单地找出一批“足够好”的候选人。此外，我们的异步视频面试使公司能够比传统的面试方式面试更多的申请人。这给了那些通常不会被邀请面试的候选人一个机会。

Braintrust还拥有自己的加密货币（BTRST）。将代币纳入其中的好处是什么，以及代币经济学如何运作？

BTRST代币激励社区参与和治理，允许代币持有者对影响平台的重要决策进行投票。这种使用加密货币的做法符合Braintrust的去中心化理念，促进了一个透明和协作的环境。

Braintrust运作于一个使用Web3技术的去中心化模型。这种模型如何影响平台的治理和运营？

Braintrust的去中心化模型通过允许人才和公司参与平台的发展和治理来赋予社区权力。这种模型提高了用户的参与度，并确保平台的发展能够造福所有利益相关者。

与申请人跟踪系统（ATS）和职位描述自动化的集成如何能够帮助公司简化招聘流程？

与申请人跟踪系统（ATS）和自动化职位描述工具的集成帮助组织快速发布职位空缺，更加高效地管理申请，并优化职位描述以吸引合适的候选人。许多客户使用Braintrust作为他们的ATS；全面的招聘解决方案。我们与其他ATS系统的集成使客户能够轻松地在一个地方同步所有数据。职位描述生成器是区别于其他工具的，因为它使用了其他职位发布和成功案例的数据（而不是ChatGPT生成的通用职位描述）

您能否分享一些Braintrust AIR显著改善企业客户招聘过程的成功案例？

Braintrust AIR促成了许多成功的招聘，显著减少了招聘时间和《财富》1000强公司的招聘成本。行业平均招聘时间约为58天；Braintrust AIR，特别是人工智能匹配，已经将招聘时间缩短到12天。

Braintrust的长期目标是什么，您计划如何在未来几年内扩展服务？

目前，AIR作为技术和设计角色的全自主招聘平台。今年晚些时候，我们将扩展AIR，以便能够深入筛选所有技能角色：会计、法律、合规、甚至零售管理。AIR将作为一个独立的筛选系统，能够与任何公司的任何申请人跟踪系统（ATS）集成，将成千上万的申请人和浪费在重复筛选上的时间转化为最合适的匹配，已经完全过滤，仅需一两天，而不是6-8周。

感谢这次精彩的采访，希望了解更多的读者请访问Braintrust。