AI จะเปลี่ยนแปลงสาขาที่มีหญิงเป็นส่วนใหญ่ – เราไม่สามารถเพิกเฉยต่อเสียงของพวกเธอได้

ผู้นำธุรกิจหญิงมีบทบาทสำคัญในการพัฒนา ความปลอดภัย และผลกระทบทางสังคมของ AI แต่พวกเขายังคงเป็นชนกลุ่มน้อยในด้าน AI โดยคิดเป็นเพียง 26% ของตำแหน่งงานวิเคราะห์และ AI และเป็นผู้เขียน 14% ของงานวิจัย AI

ในทางตรงกันข้าม เรากำลังจะเห็น AI เปลี่ยนแปลงหลายด้านของชีวิตที่มักเกี่ยวข้องกับหญิง เช่น การศึกษาบุตร การดูแลผู้อ่อนแอ และการจัดการครัวเรือน

AI จะเปลี่ยนแปลงวิธีที่ 50% ของประชากรใช้เวลา และอุตสาหกรรม AI ควรสะท้อนความเป็นจริงนี้ แต่ความลำเอียงทางเพศสามารถเกิดขึ้นทุกขั้นตอนในการพัฒนา AI ตั้งแต่การเขียนโค้ด การฝึกอบรมข้อมูล ไปจนถึงการป้อนข้อมูลของผู้ใช้

ฉันจะสำรวจว่าทำไมการมีส่วนร่วมของหญิงในการพัฒนา AI จึงสำคัญ และอุตสาหกรรมใหม่ที่จะเกิดขึ้นพร้อมกับการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่นี้

หญิงสร้างสรรค์สำหรับสาขาที่มีหญิงเป็นส่วนใหญ่

ในการเดินทางไปลอนดอน最近 ฉันถูก启發โดยผู้ก่อตั้ง AI ช่วยเหลือครอบครัวหญิง Aurora First ซึ่งช่วยจัดการบ้านและความรับผิดชอบครอบครัว ด้วยการอภิปรายเกี่ยวกับการใช้ AI ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานที่มุ่งเน้นไปที่การทำงานน้อยมากที่ได้รับการให้ความสนใจในการเปลี่ยนแปลงชีวิตประจำวันของส่วนใหญ่ของหญิง

สิ่งที่ Aurora ทำนั้นเหมือนกับการออกแบบมาเพื่อชีวิตและความรับผิดชอบของหญิงหลายคน โดยสร้างขึ้นด้วยความรู้ที่มาจากประสบการณ์จริง AI เพื่อนของมันจะช่วยจัดการกิจกรรมครอบครัว การสื่อสาร การนัดหมาย และอื่นๆ ฉันเชื่อว่าเราจะเริ่มเห็นแอปที่คล้ายกันซึ่งใช้ AI ในการจัดการนัดหมายแพทย์ การนัดหมายครู การจัดซื้อสัปดาห์ และช่วยในการคัดเลือกและจัดการพี่เลี้ยง

หญิงมักจะรับบทเป็นผู้ดูแลและผู้ทำงานหรือผู้ประกอบการ และไม่มีพื้นที่ในใจเพื่อจัดการทุกอย่างให้เรียบร้อย การศึกษาในปี 2022 พบว่า หญิงใน美国ใช้เวลาทำงานไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าชายถึงสองเท่า ซึ่งเท่ากับ四งสัปดาห์ทำงานในหนึ่งปี

หากบุตรของเราต้องไปเที่ยว เราต้องแน่ใจว่ากระเป๋าของพวกเขามียาและอุปกรณ์ที่จำเป็น เราต้องแน่ใจว่าเราซื้อของให้พวกเขาแล้ว จัดการการเดินทาง และมีประกันการเดินทาง แอปที่มีหลายฟังก์ชันใหม่อาจช่วยลดงานบางส่วนให้กับเราได้

แต่นี่จะทำงานได้ก็ต่อเมื่อเรามีคนถูกต้องที่ดูแล – คนที่เข้าใจความรับผิดชอบประจำวันของหญิงและสามารถคาดการณ์ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นพร้อมกับโซลูชัน AI เหล่านี้

หากผลิตภัณฑ์ถูกออกแบบโดยชายเท่านั้น อาจไม่ได้คำนึงถึงปัญหาเฉพาะของหญิง หญิงแทนที่จะเป็นผู้นำในตำแหน่งผู้บริหารแทนการเป็นผู้ติดตาม

สุขภาพหญิงอาจได้รับความสนใจที่สมควร

การกีดกันหญิงและชนกลุ่มน้อยจาก “การวิจัยวิทยาศาสตร์” เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นมานานแล้ว FDA ได้ กีดกันหญิง อายุเจริญพันธุ์จากการทดลองทางคลินิกในปี 1977 – นโยบายที่ถูกยกเลิกในปี 1993

จนถึงทุกวันนี้ แม้กระทั่งเมื่อพูดถึงโรคที่ส่งผลกระทบต่อหญิงเป็นหลัก การวิจัยมัก ไม่ได้เน้นไปที่หญิง และวิธีที่พวกเขาได้รับผลกระทบต่างจากชาย

เวลาได้ช่วยลดการกีดกันหญิง และตอนนี้ AI อาจทำให้เราได้กระโดดไปข้างหน้าอย่างมากในการสำรวจและเข้าใจสุขภาพหญิง

การศึกษาใหม่โดย FemTech Analytics ได้ทำการวิเคราะห์ 170 บริษัท FemTech ที่ใช้ AI ในสุขภาพหญิง การตั้งครรภ์ ความคงอยู่และอื่นๆ โดยกล่าวถึง เครื่องมือ AI ที่ช่วยติดตามและคาดการณ์ความอุดมสมบูรณ์ การตรวจพบมะเร็งเต้านม การป้องกันภาวะแทรกซ้อนการตั้งครรภ์ และการถ่ายภาพสตรี

อุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นใหม่นี้ไม่เพียงแต่จะปรับปรุงสุขภาพหญิงเท่านั้น แต่ยังอาจนำไปสู่การทดสอบและวิจัยทางวิทยาศาสตร์เฉพาะสำหรับประชากรหญิงมากขึ้น เราต้องการให้หญิงมีโอกาสในการสร้างสรรค์โซลูชันเหล่านี้ในตอนแรก ซึ่งหมายถึงการให้พวกเขาเข้าถึงเงินทุน วิจัย และทรัพยากรอย่างเท่าเทียม

การเปลี่ยนแปลงทัศนคติ

เพียงเพราะบางสาขา เช่น การดูแลเด็กและบ้าน ได้ถูกครอบงำโดยหญิงในอดีต ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะต้องยังคงเป็นเช่นนั้น AI อาจเปิดโอกาสให้เกิดการเปลี่ยนแปลงความคิดของสังคม หรืออาจยึดมั่นในแบบแผนบางอย่างได้

พิจารณาการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีส่วนบุคคลในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ผู้ช่วยเสมือนบ้านอย่าง Alexa และ Siri ได้รับการ ทำให้เป็นหญิง และถูกดูถูกโดยผู้ใช้ – ซึ่งผู้พัฒนาได้พยายามแก้ไขในภายหลัง

หุ่นยนต์เหมือนมนุษย์มักถูก ทำให้เป็นหญิงในทางเพศ เมื่อเร็วๆ นี้ เสียงหญิงของ OpenAI ที่เป็นข้อขัดแย้ง Sky ถูกอธิบายว่าเป็น ดึงดูดและเอาใจใส่ และตั้งใจ “เอาใจใส่และเชื่อฟัง“

ผู้สังเกตการณ์พูดถึงว่า AI ที่สร้างขึ้นไม่เพียงแต่ทำซ้ำแบบแผนเท่านั้น แต่ยัง เพิ่มและขยายแบบแผนเหล่านั้น รายงานของ UNESCO ยังเตือนถึงความเสี่ยงของการเข้ารหัสแบบแผนเพศเข้าไปในเทคโนโลยี AI

ผู้ก่อตั้งต้องคิดถึงผลกระทบระยะยาวของผลิตภัณฑ์ AI ของตนในโลกและต่อการรับรู้บทบาททางเพศ – ไม่ได้หมายความว่าบทบาทบางอย่างเหมาะกับหญิงเท่านั้น หรือหญิงไม่เหมาะกับงานบางอย่าง หญิงมีแนวโน้มที่จะไวต่อความต้องการนี้และสามารถทำอะไรได้ถ้าพวกเขามีตำแหน่งผู้นำมากกว่าตำแหน่งที่ต้องเชื่อฟัง

ปัญหาที่เก่าแก่

การกีดกันหญิงและชนกลุ่มน้อยจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีนั้นเป็นปัญหาเชิงระบบที่ต้องการความสนใจจากสถาบันการศึกษาและนักกฎหมายมากขึ้น

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมักเลือกชายเป็นหลัก เมื่อインタ์เน็ตกำลังเกิดขึ้น การศึกษา “วิทยาศาสตร์” เชื่อมโยงลักษณะชายกับบุคลิกภาพทางเทค – แบบแผนเท็จที่ยังคงอยู่จนถึงทุกวันนี้

ความลำเอียงภายในของเราที่ยึดมั่นไม่เพียงแต่ทำให้หญิงไม่ได้รับการพิจารณาให้ทำงานหรือได้รับทุน แต่ยังอาจขัดขวางไม่ให้หญิงเข้าสู่สาขานี้ด้วย เพียงพิจารณาว่าในปี 1990 สัดส่วนของหญิงในอาชีพคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์อยู่ที่ 35% และลดลงเหลือ 26% ในปี 2013

เราจะไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้นกับวิชา AI ที่เกิดขึ้นใหม่นี้ บริษัทแต่ละแห่งสามารถดำเนินการเพื่อทำลายความไม่เท่าเทียมที่แบ่งเรา – เช่น การเลือกผู้สมัครงานที่มีลักษณะเป็นกลางหรือเป็นหญิงเป็นหลัก – และรับประกันการมีส่วนร่วมที่กว้างขึ้นในเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงโลกนี้

ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับ AI มีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ให้ความไม่เท่าเทียมในปัจจุบันส่งผลกระทบต่อเทคโนโลยีในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทใหม่เริ่มเปลี่ยนแปลงชีวิตประจำวันของเรา เราไม่ควรต้องยกย่องหญิงเพื่อให้ได้รับการเป็นตัวแทนเท่าเทียมในอุตสาหกรรมที่สำคัญนี้ เราแค่ต้องจำเป็นต้องมีหญิงเป็นผู้นำ ผู้วิจัย ผู้พัฒนา และผู้ใช้ – เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่สามารถใช้งานได้จริงโดยสังคม