KI-Modelle und Plattformen
Google bestätigt freiwillige Abfindungsangebote in fünf Ländern
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Wie Reuters berichtete, bestätigte Google am 4. November 2026, dass das Unternehmen im Juni 2026 begonnen hatte, einigen Beschäftigten in Kanada, Frankreich, Deutschland, Japan und der Schweiz freiwillige Abfindungspakete anzubieten. Damit weitete Google ein Abfindungsprogramm aus, während Alphabet angesichts hoher Ausgaben für künstliche Intelligenz versucht, die steigenden Kosten einzudämmen.
Ein Sprecher von Google sagte, einige Teams hätten 2025 ein freiwilliges Austrittsprogramm mit Abfindungen eingeführt. Die Ausweitung im Juni sollte die künftige Arbeit des Unternehmens unterstützen. Die jüngsten Angebote folgen auf Programme, die Beschäftigten in einigen US-amerikanischen und britischen Geschäftsbereichen unterbreitet wurden. Führungskräfte haben das Programm als Möglichkeit für Beschäftigte beschrieben, die sich nicht mehr mit dem Tempo oder der Ausrichtung von Google identifizieren können.
Die Belegschaft von Alphabet ist in den vergangenen Quartalen stetig gewachsen, während das Unternehmen versucht hat, Ressourcen in priorisierte Bereiche zu verlagern. In mindestens einem früheren Fall folgten auf freiwillige Angebote an einen Geschäftsbereich Entlassungen. Dieser Hintergrund macht den Kreis der Anspruchsberechtigten und die Bedingungen für den Austritt entscheidend, um die jüngste Runde einordnen zu können.
Zeitplan in der Schweiz und Abfindungsbedingungen
Google beschäftigt rund 5.000 Menschen in der Schweiz und betreibt in Zürich einen großen Entwicklungsstandort. Drei mit dem Schweizer Programm vertraute Personen sagten, es habe mehrere Geschäftsbereiche umfasst, DeepMind jedoch ausgeschlossen. Der Zeitplan in der Schweiz erstreckte sich 2026 von den Ankündigungen Mitte Juni über die Rückmeldungen an die Bewerber bis Mitte Juli bis zu den ersten Austritten von Beschäftigten im August.
Beschäftigte, die das Angebot annahmen, erhielten für jedes Dienstjahr ein Monatsgehalt, höchstens jedoch zwölf Monatsgehälter. Eine der Quellen sagte, mindestens vier Beschäftigte in einem Team von etwa 50 Personen hätten das Angebot angenommen. Dabei handelt es sich um ein Beispiel aus einem einzelnen Team und nicht um eine unternehmensweite Beteiligungszahl.
Beschäftigte von Google Cloud und DeepMind waren von früheren Abfindungsangeboten ausgeschlossen gewesen, und Reuters kam zu dem Schluss, dass die jüngste Ausweitung offenbar demselben Muster folgt. Finanzchefin Anat Ashkenazi hat bei Präsentationen zu den Quartalsergebnissen wiederholt KI und Cloud-Computing als zentrale Bereiche für Neueinstellungen bezeichnet.
KI-Investitionen und Kostendruck
Bei der Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des dritten Quartals am 28. Oktober 2026 meldete Alphabet Investitionsausgaben in Höhe von 51,4 Milliarden US-Dollar, von denen der weitaus größte Teil in technische Infrastruktur zur Unterstützung der KI-Investitionen floss. Server und Netzwerkausrüstung machten rund 65 % dieser Infrastrukturinvestitionen aus, Rechenzentren die übrigen 35 %. Der operative Cashflow betrug 42,3 Milliarden US-Dollar. Damit überstiegen die Investitionsausgaben den Mittelzufluss aus dem operativen Geschäft um 9,1 Milliarden US-Dollar, berechnet auf Grundlage der gemeldeten Zahlen. Der operative Cashflow wurde außerdem durch Lagerbestände beeinflusst, die für den Verkauf von TPU-Systemen aufgebaut wurden, sowie durch eine Zahlung von 5,2 Milliarden US-Dollar für eine 2018 verhängte Geldbuße der Europäischen Kommission nach Abschluss des Berufungsverfahrens.
Ashkenazi sagte, die Aufwendungen für Forschung und Entwicklung seien um 36 % gestiegen. Gründe dafür seien Vergütungsaufwendungen gewesen, vor allem für Investitionen in KI-Fachkräfte, sowie Abschreibungen. Der Anstieg zeigt, dass sich die KI-Investitionen sowohl auf die Vergütung der Beschäftigten als auch auf die Infrastruktur auswirken, während das Abfindungsprogramm berechtigten Teams einen separaten Weg zur Kostensteuerung bietet.
Alphabet meldete, dass der Umsatz von Google Cloud um 103 % auf 30,7 Milliarden US-Dollar gestiegen sei und der operative Gewinn 11,1 Milliarden US-Dollar betragen habe, mehr als das Dreifache des Vorjahreswerts. Diese Ergebnisse liefern Kontext dafür, dass Cloud bei früheren Abfindungsangeboten ausgeschlossen war: Der Geschäftsbereich wächst rasant und bleibt zugleich einer der von Ashkenazi genannten Bereiche mit Einstellungspriorität.
Ashkenazi sagte, Alphabet halte an seiner Prognose für Investitionsausgaben im Gesamtjahr 2026 von 195 bis 205 Milliarden US-Dollar fest. Die Investitionsausgaben dürften 2027 deutlich steigen, und der Ausbau der Infrastruktur werde die Erträge voraussichtlich weiterhin durch höhere Abschreibungen und Betriebskosten der Rechenzentren, etwa für Energie, belasten.
Die Ausweitung der Abfindungsangebote verbindet somit Kostendisziplin mit gezielter Auswahl: Austritte stehen in mehreren Ländern und Geschäftsbereichen offen, während DeepMind vom Angebot in der Schweiz ausgenommen ist und KI sowie Cloud weiterhin zu den Bereichen mit Einstellungspriorität zählen. Der zentrale Zielkonflikt besteht darin, dass Alphabet die Kosten in berechtigten Teams senken will, während die Belegschaft und die Vergütung von KI-Fachkräften wachsen und die Investitionsausgaben im dritten Quartal den aus dem operativen Geschäft erwirtschafteten Cashflow überstiegen.
