Die 10 „besten“ KI-Recruiting-Tools (Mai 2024)

Künstliche Intelligenz (KI) wird von Unternehmen auf vielfältige Weise genutzt. Einer der Bereiche, die im Tagesgeschäft am stärksten betroffen sind, ist die Personalbeschaffung. KI ermöglicht Führungskräften die Einstellung und Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter durch Dinge wie sprachgesteuerte Chats, maschinelles Lernen, Musterabgleich und Personalanalysen.

Hier ist ein Blick auf die 10 besten KI-Recruiting-Tools, mit denen Unternehmen den richtigen Kandidaten für eine Stelle finden können:

1.  Quellentwickler mit Toptal

Eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie die besten Ingenieure für KI und maschinelles Lernen rekrutieren, besteht darin, Entwickler über eine Plattform wie Toptal zu finden, die Unternehmen mit den besten 3 % der Design-, Entwicklungs-, Projektmanagement- und Finanztalente auf der ganzen Welt verbindet. Unternehmen, die Ingenieure für KI und maschinelles Lernen einstellen möchten, sollten sich auf Toptal-Entwickler konzentrieren, die Dienstleistungen in den Bereichen umfassende Entwicklung, maschinelles Lernen, KI und Blockchain anbieten. 

Seit seiner Gründung im Jahr 2010 hat Toptal über 6,000 Kunden in verschiedenen Branchen betreut. Zu den größten Namen, die das Unternehmen als Kunden gewonnen hat, gehören AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase und Zendesk. 

Toptal setzt auf einen intensiven Auswahlprozess, um Talente zu finden. Der gesamte Prozess dauert in der Regel 0–3 Wochen. Sein globales Talentnetzwerk besteht aus Remote-Freiberuflern, die diesen Auswahlprozess durchlaufen. Toptal wählt dann anhand Ihres Bedarfs aus diesem Talentnetzwerk aus und gibt es dann an Ihr Unternehmen weiter. Ihr Unternehmen kann dann die ausgewählten Talente befragen und entscheiden, ob es sich lohnt, weiterzumachen. 

Um sicherzustellen, dass Toptal die besten Talente für die Anforderungen Ihres Unternehmens findet, werden Ihnen eine Reihe von Entdeckungsfragen gestellt:

• Was treibt Sie dazu, Talente einzustellen?
• Für welche Fähigkeiten müssen Sie Mitarbeiter einstellen?
• Interessieren Sie sich für Entwickler, Designer, Finanzexperten oder alles?
• Wie schnell müssen Sie neue Mitarbeiter einstellen und wann wären Sie bereit, Talente einzubinden?
• Was ist Ihr Budget?

Am allerbesten, Toptal ermöglicht es Ihnen, Teams auf Stunden-, Teilzeit- oder Vollzeitvertragsbasis einzustellen.

2. Turing 

Eine weitere großartige Option für ein Unternehmen, das KI-Talente rekrutiert, ist Turing, das seine KI-gestützte Intelligent Talent Cloud bereitstellt, um die besten Remote-Softwareentwickler auf der ganzen Welt zu finden, zu prüfen, zusammenzubringen und zu verwalten. Die Plattform wird von einigen der weltweit führenden Unternehmen wie Pepsi, Dell und Coinbase genutzt und nutzt globale Beschaffung, intelligente Überprüfung, umfassenden Abgleich, HR-/Zahlungscompliance und automatisierte Qualitätskontrolle am Arbeitsplatz.

Turing leistet hervorragende Arbeit dabei, den Remote-Einstellungsprozess sowohl für Unternehmen als auch für Entwickler zu vereinfachen. Unternehmen können vorab geprüfte, hochqualifizierte Remote-Software-Talente einstellen, die mehr als 100 Fähigkeiten abdecken. Der Vorgang dauert nur 3-5 Tage.

Die Intelligent Talent Cloud setzt auf KI, um über 1.5 Millionen Entwickler auf der ganzen Welt zu prüfen, zusammenzubringen und zu verwalten. Dadurch sparen Unternehmen eine Menge Zeit und Ressourcen, wenn sie innerhalb weniger Tage ein Engineering-Team aufbauen.

Hier sind einige der Top-Funktionen, die Turing bietet:

• KI-gestützte Intelligent Talent Cloud

• Mehr als 1.5 Millionen Entwickler weltweit

• Hilft beim Aufbau eines Ingenieurteams in wenigen Tagen

• Vorab geprüftes, hochqualifiziertes Talent

• Über 100 Fähigkeiten unter Talenten

3. Upwork

Upwork ist einer der bekanntesten Namen im Bereich Remote-Arbeit und eine weitere großartige Option. Die freiberufliche Plattform ist im Laufe der Jahre erheblich gewachsen und umfasst mittlerweile Talente aus einer Vielzahl von Kategorien und Branchen, wie z. B. Technologie, Recht, Softwareentwicklung, Schreiben, Entwicklung mobiler Apps, Design und vieles mehr.

Upwork hilft dabei, Unternehmen mit erstklassigen Talenten auf der ganzen Welt zusammenzubringen. Für das Unternehmen ist es so einfach, sich anzumelden, ein Stellenangebot zu erstellen und potenzielle Kandidaten zu prüfen, bevor sie eingestellt werden. Für den Freelancer suchen sie nach potenziellen Jobs und richten ihre Profile passend zu ihren Fähigkeiten ein.

Die Plattform hat sich aus gutem Grund zu einem Branchenführer entwickelt. Es bietet verschiedene Sicherheitsmaßnahmen, wie zum Beispiel Zeiterfassung und verifizierte Zahlungsmethoden. Es verfügt außerdem über eine eigene Kommunikationsplattform, die dabei hilft, Unternehmen und Freiberufler einfach miteinander zu verbinden.

Hier sind einige der Top-Funktionen, die Upwork bietet:

• Große Auswahl an Kategorien und Branchen

• Schutzmaßnahmen für Unternehmen und Freiberufler

• Kommunikationsplattform

• Eingebautes Zahlungssystem

4. Anwerber

Recruitee ist eine kollaborative Einstellungssoftware, die Ihre Einstellung automatisiert und Kandidaten effektiv bewertet.

Das Employer Branding wird vereinfacht. Entdecken Sie den benutzerfreundlichen Editor für Karriereseiten und erstellen Sie ganz einfach selbst eine Karriereseite und verfolgen Sie Einstellungsdaten, ohne die Hilfe eines Entwicklers oder Vermarkters.

Der Vorteil von Recruitee besteht darin, dass es bei der Verwaltung eines Einstellungsprozesses viel Zeit spart. Benutzer können Einstellungsrollen für verschiedene Teammitglieder einfach zuweisen und anpassen. Nutzen Sie Teamnotizen, Tags und Erwähnungen, um gemeinsam Mitarbeiter einzustellen.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die angebotene API und Webhooks zu nutzen, um benutzerdefinierte Verbindungen zwischen Recruitee und Ihrem bestehenden Tech-Stack zu erstellen.

5. Manatal

Die Manatal-Plattform vereinfacht den gesamten Einstellungsprozess, indem sie die besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle vorschlägt und gleichzeitig überflüssige Aufgaben automatisiert.

Die KI-Rekrutierungssoftware ist darauf ausgelegt, Kandidaten schneller zu finden und einzustellen. Es ist auf HR-Teams, Personalvermittlungsagenturen und Headhunter zugeschnitten und einfach zu bedienen und dennoch leistungsstark.

Die Einfachheit bedeutet, dass keine steile Lernkurve erforderlich ist. Mit einer eleganten Drag-and-Drop-Oberfläche können Sie eine Rekrutierungspipeline ganz einfach an Ihren Prozess anpassen. Sie können Ihren Rekrutierungsfortschritt auch ganz einfach in einer einzigen Board-Ansicht überblicken.

Skalieren Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen schnell. Zu den Funktionen gehören:

• Teilen Sie Ihre Stellenangebote auf über 2,500 kostenlosen und Premium-Kanälen, darunter lokale, globale und spezialisierte Jobplattformen wie Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet und viele mehr.
• Verwalten Sie alle Ihre gesponserten Stellenanzeigenkampagnen von einer einzigen Plattform aus.
• Passende Empfehlungen: Bewerten Sie die Profile der Kandidaten anhand der Stellenanforderungen, um Ihren Auswahlprozess zu erleichtern.
• Bereicherung der Kandidatenprofile: Reichern Sie die Profile der Kandidaten mit LinkedIn- und anderen Social-Media-Daten an, um besser passende Empfehlungen zu erhalten.
• Sammeln Sie Erkenntnisse, die über den Lebenslauf hinausgehen. Die Manatal AI Engine durchsucht das Internet auf der Suche nach Daten in über 20 sozialen Medien und öffentlichen Plattformen, um die Profile der Kandidaten automatisch anzureichern.

6. Skill

Skillate ist eines der besten Tools auf dem Markt für die Einstellung von KI-Mitarbeitern. Es handelt sich um eine fortschrittliche Entscheidungsmaschine, die den Einstellungsprozess erheblich verbessern kann, indem sie KI-gestützte intelligente Einstellungsdienste, Personalanalysen und verbesserte Kandidatenerfahrungen bietet. Durch die Fähigkeit des Tools, persönliche Informationen über potenzielle Mitarbeiter zu kennzeichnen, können sich Unternehmen darauf konzentrieren, unvoreingenommene Entscheidungen zu treffen.

Hauptmerkmale von Skillate:

• Deep Learning, um Informationen aus Lebensläufen zu extrahieren
• KI-basierter Assistent zum Verfassen von Stellenbeschreibungen
• Planer für automatische Interviews
• Datengestützte Erkenntnisse und Analysen

7. TurboHire

TurboHire ist eine intelligente, datengesteuerte Rekrutierungsplattform. Es ist strukturiert und bietet viele Möglichkeiten für eine wertvolle Zusammenarbeit. Durch die Kombination von menschlicher und maschineller Intelligenz kann TurboHire tiefe Einblicke in potenzielle Kandidaten gewähren. Auch im Hinblick auf Kundendaten ist die Plattform äußerst sicher und verschlüsselt die Kommunikation zwischen Kunden und der Cloud.

• Hauptmerkmale von TurboHire:
• Setzen Sie das Parsen fort
• Kandidatenranking
• Chatbot-Bewertungen
• Automatisierte Jobempfehlungen
• Talentpipeline für offene Stellen
• Personalisierte Interviews

8. Talent

Talenture ist eine KI-Einstellungsplattform, die Erkenntnisse aus KI- und ML-Engines nutzt. Es verfügt über einen virtuellen Rekrutierungsexperten, der Unternehmen dabei hilft, die Auftragsabwicklung kontinuierlich zu überwachen, und bewertet Kandidaten anhand verschiedener Parameter wie Beschäftigungsfähigkeit und Verfügbarkeit. Talenture verfügt über eine mobile Anwendung und bietet Kandidaten-Sourcing-Dienste über soziale Netzwerke, Jobbörsen, Karriereseiten und mehr.

Hauptmerkmale von Talenture:

• Interview- und Workflow-Management
• Veröffentlichung in der Jobbörse
• Interviewterminierung
• Kandidatenverfolgung
• Suche fortsetzen

9. Abholer

Als KI-Rekrutierungsautomatisierungsplattform kombiniert Fetcher KI mit menschlicher Überwachung, um einen integrativen Einstellungsprozess zu erreichen. Ein internes Team überwacht die Daten, um kontinuierlich eine vielfältige Gruppe qualifizierter Kandidaten zusammenzustellen. Das Tool bietet außerdem tiefe Einblicke und Berichte, damit Einstellungsteams möglichst faire Entscheidungen treffen können.

Hauptmerkmale von Fetcher:

• KI-gestützte Sourcing-Tools
• Vielfältige Talent-Pipelines
• Automatisierte Planung
• Benutzerdefinierte Jobvorlagen
• Zielverfolgung

10 Ausfindig machen

Als fortschrittliches Talentanalyseunternehmen bietet SeekOut umfassende Talentanalysen, die es Unternehmen ermöglichen, Vorurteile abzubauen, Pipelines zu diversifizieren und das Engagement der Kandidaten zu steigern. Die Plattform ist auf jeden Einzelnen zugeschnitten und bezieht Datenpunkte aus vielen verschiedenen Quellen.

Hauptmerkmale von SeekOut:

• Talent 360-Plattform, die personalisierte Erlebnisse bietet
• Benutzerfreundliche Tools wie Videointerviews
• Setzen Sie das Parsen fort
• Einblicke auf Führungsebene für Personalmanager
• Umsetzbare Rekrutierungsstrategie