KI und die Hollywood-Streiks — Was ist der Zusammenhang?

Die jüngsten Hollywood-Streiks haben bei kreativen Arbeitnehmern einen Nerv getroffen. Es ist eine Revolution, die nach einer nahtlosen Verbindung von KI und menschlichen Arbeitskräften verlangt, ohne dass Menschen ersetzt werden. Drehbuchautoren und Schauspieler fürchten um ihre Gehälter wegen unethischer KI-Beschäftigung in Studios. Sie wollen produktive Gespräche über verantwortungsvolle Zusammenarbeit.

Die Diskussion bietet eine wesentliche Vorlage dafür, wie Unternehmen KI in Zukunft einsetzen sollten und sollten nicht. Wie ist es dazu gekommen, und hat es ein Ende erreicht?

Eine Einführung in generative KI vs. Schauspieler und Drehbuchautoren

Gut oder schlecht, generative KI hat sich in jeder Branche bekannt gemacht. Während einige Konzerne sie nutzen können, um Produktivität und Innovation zu verbessern, fürchten Kreative, dass KI sie ersetzen wird. Die Writers Guild of America (WGA) und die Screen Actors Guild (SAG) in Hollywood initiierten mehrere Streiks im Jahr 2023, um sicherzustellen, dass KI ihre Lebensgrundlage nicht gefährden würde.

Beide Gewerkschaften verstehen, dass KI unvermeidlich ist. Ihr Ziel war es nicht, KI aus der Filmindustrie für immer zu verbannen. Stattdessen wollten sie Kompromisse und Sicherheit, dass menschlich generierter Inhalt immer noch mehr wert sein würde als einer von KI.

Konsistenz würde nur mit einem Druck auf KI-Regulierung und Vertragsänderungen erreicht werden. Beide Streiks sind offiziell beendet oder haben vorläufige Vereinbarungen erreicht, Stand November 2023.

Warum stand KI im Vordergrund?

WGA und SAG hatten ähnliche Motive für die Einberufung der Streiks. Umfragen zeigen, dass etwa 80 % der Arbeitsplätze ein generatives KI-Tool für ihre Teams einsetzen wollen, aber weniger berichten über etablierte Governance für diese Ressourcen. Deshalb sprechen sich die Hollywood-Gewerkschaften aus. Für Drehbuchautoren ging es darum, dass KI Drehbücher entwickelt und die Arbeit von Menschen entwertet. Für Schauspieler ging es darum, KI zu nutzen, um ihre Ähnlichkeit ohne sie zu engagieren oder auf dem Set zu haben.

Schauspieler und Drehbuchautoren haben einen echten Grund, sich bei Studios Sorgen zu machen. Wenn sie nicht jetzt handeln, würden Unternehmen weiterhin KI ohne Aufsicht nutzen und Arbeitnehmer aus dem Geschäft drängen. Sie nutzten bereits KI, um Menschen zu ersetzen. Sie nutzten die billige KI-Technologie, weil keine Vorschriften sagten, dass sie es nicht tun dürften.

Studios wollten generative KI nutzen, um Piloten zu schreiben und die Anzahl der Menschen auf dem Set zu ersetzen. Drehbuchautoren wurden in Schreibzimmern weniger häufig und Statisten fanden sich in Szenen wieder, in denen sie nie auftraten, weil KI-generierte Repliken verwendet wurden. Stimmenreplikation ist ein weiteres Problem.

Beide Gruppen waren besorgt darüber, wie Studios ihre visuellen Daten und geschriebenen Inhalte nutzten, um KI ohne Entschädigung für ihre Beiträge auszubilden. Da es für Studios immer üblicher wird, bestehende Daten und Inhalte zu nutzen, um maschinelles Lernen in KI zu verbessern, fragen sich Drehbuchautoren und Schauspieler, wie schnell es über menschliche Fähigkeiten hinauswachsen wird.

Derzeit können große Sprachmodelle menschliche Sprache nur replizieren, indem sie Logik nutzen, um das nächste beste Wort in einem geschriebenen Gedanken anzunehmen. Diese Struktur unterstützt derzeit nicht die Erstellung neuer Ideen, aber sie könnte es eines Tages tun. Die Sorge ist, dass unregulierte, schnelle KI-Entwicklung zu möglichen Missbräuchen und verringerter menschlicher Beteiligung an der Unterhaltung führen wird.

Welche Vereinbarungen haben die Parteien erreicht?

WGA erreichte eine Vereinbarung mit der Alliance of Motion Picture and Television Producers im Oktober 2023 durch Vertragsanpassungen. Die Punkte sicherten WGA-Mitgliedern Hebelwirkung und Wert über KI-Counterparts. Hier sind einige der wichtigsten Punkte aus dem WGA-Deal:

• KI erhält keine Schreibcredits, was bedeutet, dass es nicht Geld von Drehbuchautoren wegnehmen kann.
• KI darf nicht ganze Drehbücher schreiben oder umschreiben und Drehbuchautoren dürfen wählen, ob und wie sie KI im Schreibzimmer nutzen.
• Studios müssen eine Mindestanzahl an Drehbuchautoren in jeder Phase des Produktionsprozesses beschäftigen.
• Kreative müssen offenlegen, ob sie KI für Inhalte nutzen.

Stand November 2023 hat SAG eine vorläufige Vereinbarung mit AMPTP, die diese Bedingungen enthält:

• Studios müssen die Zustimmung der Schauspieler für KI-bezogene Angelegenheiten einholen, einschließlich Replikationen oder der Verwendung ihrer Ähnlichkeit zu Ausbildungszwecken.
• Sie erhalten Schutz, ob KI-Material für lizenzierte Nutzung oder für Beschäftigung auf dem Set bestimmt ist.
• Das Studio muss Kunden, die ihre Zustimmung geben, entschädigen.

Trotz Klarheit über maschinelles Lernen und Beschäftigungssicherheit können künftige Bundesvorschriften etablierte Vereinbarungen im Laufe der Zeit ändern. KI wird letztendlich mehr Jobs schaffen, als sie nimmt, aber die Übergangsphase wird zu Konflikten führen. Dies ist der erste KI-Kampf seiner Art, hauptsächlich weil er Gewerkschaften betrifft.

Was sind die Auswirkungen dieser KI-Deals?

Die SAG- und WGA-Streiks mögen behaupten, dass Gewerkschaften eine Antwort auf aufkommende KI-Bedenken sind. Ähnliche Sorgen steigen in Nicht-Unterhaltungsindustrien auf, von der Fertigung bis zur Buchhaltung. Wenn Hollywood Lücken in diesen Deals findet, um KI mehr als es sollte zu integrieren, könnte die Gewerkschaftsbildung zu einem Anti-KI-Trend werden.

Die Streiks haben bereits potenzielle Streiks für die Videospielindustrie ausgelöst, was zu hitzigen Diskussionen ähnlicher Art über Drehbuchschreiben und Synchronsprechen führen wird. Es wird jedoch Nuancen zu Argumenten über KI-generierte Kunst hinzufügen. Jeder Streik wird nachfolgende Aufschreie entfachen und mehr Schichten und Kontext zu notwendigen Diskussionen in einer Ära hinzufügen, in der jeder gleichzeitig die respektvolle Nutzung dieser wichtigen Technologie lernt.

Gewerkschaftsmaßnahmen waren entscheidend, um industrielle Annahmen über Unterhaltungsarbeiter zu demontieren. Sie zeigten, dass nicht alle von ihnen exorbitante Promi-Gehälter erhalten, und die gesuchten Vereinbarungen zielten darauf ab, faire Bezahlung zu gewährleisten, um mittelständische Arbeitsbedingungen aufrechtzuerhalten.

Dies ist eine überraschende Art und Weise, wie KI Auswirkungen hat, da sie die Gesellschaft zwingt, kulturelle Annahmen über Arbeitnehmerrechte und faire Arbeitsbedingungen zu bekämpfen. Gesellschaftliche Selbstzufriedenheit über diese verborgenen Ungerechtigkeiten bedeutet, dass entsprechende Regulierungsbehörden sie nicht anerkennen, bis die Ausbeutung bereits erfolgt ist.

Arbeitgeber müssen auf der Grundlage der Erkenntnisse aus den Hollywood-Streiks handeln. Es ist wichtig, die Begeisterung für KI mit den Arbeitnehmern auf transparente und unterstützende Weise zu erkunden. Jede Branche könnte von generativer KI für reduzierten Stress und beflügelte Vorstellungsvermögen profitieren, wenn sie sich der möglichen Missbrauchs- und minimierten menschlichen Anstrengung bewusst ist. Die Unterhaltungsindustrie wird wahrscheinlich keine frischen, fesselnden Geschichten produzieren, die das Publikum fesseln, wenn die Menschheit nicht kämpft, um kreative Arbeitnehmer zu bewahren.

Ein glückliches Mittelmaß in Hollywood finden

Alle Branchen und Arbeitnehmer müssen empfänglich und bereit sein, KI in ihre Arbeitsabläufe zu integrieren. Hindernisse und Debatten werden auftauchen, wenn alle die ethische Nutzung navigieren. Die Hollywood-Streiks haben anderen Sektoren gezeigt, wie Arbeitgeber die Wertschätzung menschlicher Beiträge priorisieren müssen, um reputationsbedingte Verluste und schwindendes Moral zu vermeiden.

Unternehmen sollten bereit sein, Mitarbeiter-Feedback über die Nutzung von KI in ihrer Branche zu hören. Auf diese Weise riskieren sie nicht, Ausbeutung und Engstirnigkeit bei der KI-Adoption zu fördern.