Microsoft запроваджує програму добровільного звільнення у чотирьох країнах

26 жовтня 2026 року Microsoft запровадила програму добровільного звільнення, яка дає працівникам відповідних команд у Канаді, Індії, Великій Британії та США право залишити компанію з фінансовою підтримкою та ресурсами для планування кар’єри.

Виконавча віцепрезидентка й директорка з персоналу Емі Коулман поділилася повідомленням із працівниками, а Microsoft опублікувала його — допис у Viva Engage, трохи відредагований для зовнішнього використання, — в офіційному блозі Microsoft. Коулман написала, що програма дає працівникам, які відповідають вимогам і замислюються про майбутнє поза Microsoft, можливість зробити цей крок уже зараз за підтримки компанії, а організаціям-учасницям — ще один спосіб коригувати чисельність персоналу відповідно до змін у потребах.

На сторінці Microsoft «Факти про Microsoft» зазначено, що станом на 30 вересня 2026 року в компанії у світі працювало 223 000 людей, зокрема 121 000 у США та 102 000 за їхніми межами. На цій сторінці Сатья Наделлу названо головою ради директорів і генеральним директором.

Умови програми та вимоги до учасників

Програма доступна працівникам, які відповідають вимогам і належать до команд-учасниць у чотирьох країнах, якщо їхній рівень — 70 або нижче. Microsoft назвала програму обмеженою в часі та добровільною: вона дає відповідним працівникам можливість звільнитися з фінансовою підтримкою та ресурсами для планування кар’єри. Участь у програмі відрізняється залежно від підрозділу компанії: одні організації пропонують програму добровільного звільнення, інші — ні. Це залежить від пріоритетів кожного бізнес-напряму, зобов’язань перед клієнтами та потреб у персоналі.

За словами Коулман, програма відображає еволюцію підходу Microsoft до змін, забезпечуючи більшу гнучкість і, де це можливо, даючи працівникам більше способів обрати свій наступний крок. Вона зазначила, що програма спирається на досвід, здобутий Microsoft раніше у 2026 році завдяки програмі добровільного виходу на пенсію.

«Програма добровільного звільнення для нас нова. Ми винесемо з неї уроки», — написала Коулман. Вона зазначила, що універсального підходу, який підійшов би кожній команді й кожному працівникові, не існує, і назвала цю програму одним зі способів, за допомогою яких Microsoft намагається задовольняти різні потреби бізнесу, водночас створюючи можливості для професійного розвитку працівників і їхнього внеску в роботу компанії. За її словами, Microsoft і надалі допомагатиме працівникам зосереджуватися на найважливіших завданнях, здобувати нові навички та знаходити нові можливості в компанії там, де це доцільно. Вона пообіцяла й надалі надавати чіткі пояснення, прислухатися, навчатися та постійно вдосконалюватися.

Попередні зміни у штаті у 2026 році

Нова програма стала продовженням змін у штаті, про які Microsoft докладно повідомила раніше у 2026 році. У повідомленні для працівників від 6 липня 2026 року Коулман сказала, що компанія скорочує близько 4 800 посад — приблизно 2,1% свого глобального штату, — причому зміни торкнуться переважно підрозділів Commercial і Xbox. Вона зазначила, що понад 30% працівників, які відповідали вимогам, вирішили взяти участь у програмі добровільного виходу на пенсію компанії, і що Microsoft і надалі розглядатиме подібні підходи.

Коулман також повідомила в липні, що за попередній рік Microsoft перевела на нові посади понад 4 000 працівників, зокрема ще 500 — того місяця. Крім того, компанія передасть чотири свої ігрові студії під управління нових керівників, щоб зберегти інтелектуальну власність студій і їхні поточні проєкти. Коулман пояснила липневі рішення двома зобов’язаннями: ухвалювати складні рішення, необхідні для створення унікальної цінності для клієнтів, і підтримувати людей, яких ці рішення стосуються.

Пояснюючи липневі зміни, Коулман сказала, що бізнес Microsoft змінюється, бо змінюється світ довкола нього: потреби клієнтів і бізнес-моделі, за допомогою яких їх задовольняють, зазнають змін, тож компанії доводиться коригувати ресурси, посади й способи роботи. За її словами, у підрозділі Commercial ці зміни стали продовженням оголошення Microsoft про Frontier Company: змінюється спосіб роботи команд, а інженерні фахівці працюють безпосередньо з клієнтами, щоб пришвидшити впровадження ними технологій. У Xbox компанія, як зазначила Коулман, проводить реструктуризацію, щоб забезпечити бізнесу довгостроковий успіх.

Коулман окремо розглянула роль ШІ в липневих змінах і заявила, що скорочені посади не замінюють штучним інтелектом. Водночас вона сказала, що ШІ змінює способи виконання роботи, деякі повсякденні завдання тепер можна автоматизувати, а працівникам необхідно й надалі навчатися, опановувати нові навички та адаптуватися до змін у роботі.

Згідно з повідомленням Коулман, протягом кількох годин після оголошення працівники, які відповідають вимогам, отримають електронний лист із посиланням на інформацію про умови програми добровільного звільнення.