10 «найкращих» інструментів рекрутингу AI (травень 2024 р.)

Компанії використовують штучний інтелект (ШІ) різними способами. Однією зі сфер, яка найбільше зазнає впливу в повсякденній діяльності, є рекрутинг. AI дозволяє керівництву наймати та набирати потенційних співробітників за допомогою таких речей, як голосові чати, зіставлення шаблонів машинного навчання та аналітика людей.

Ось огляд 10 найкращих інструментів рекрутингу зі штучним інтелектом, які компанії можуть використовувати, щоб знайти потрібного кандидата на роботу:

1.  Розробники джерел із Toptal

Один із найкращих способів залучити найкращих інженерів зі штучного інтелекту та машинного навчання — це знайти розробників за допомогою платформи, як-от Toptal, яка об’єднує компанії з 3% найкращих спеціалістів у сфері дизайну, розробки, управління проектами та фінансів у всьому світі. Компаніям, які хочуть найняти інженерів зі штучного інтелекту та машинного навчання, варто зосередитися на розробниках Toptal, які пропонують послуги з комплексної розробки, машинного навчання, штучного інтелекту та блокчейну. 

З моменту заснування в 2010 році Toptal обслуговує понад 6,000 клієнтів у різних галузях. Деякі з найбільших імен, яких компанія залучила як клієнтів, включають AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase і Zendesk. 

Toptal покладається на інтенсивний процес відбору талантів, і весь процес зазвичай займає 0-3 тижні. Його глобальна мережа талантів складається з віддалених фрілансерів, які проходять цей процес перевірки. Потім Toptal вибирає з цієї мережі талантів на основі ваших потреб, перш ніж передати його вашій компанії. Потім ваша компанія може провести співбесіду з обраним талантом і вирішити, чи варто рухатися вперед. 

Щоб переконатися, що Toptal шукає найкращих спеціалістів для потреб вашої компанії, вам буде запропоновано ряд запитань для відкриття:

• Що спонукає вас наймати талантів?
• З якими наборами навичок вам потрібно наймати?
• Вас цікавлять розробники, дизайнери, фінансові експерти чи все?
• Як скоро вам потрібно найняти та коли ви будете готові залучати талантів?
• Який у вас бюджет?

Найкращий, Топтал дає змогу наймати команди на умовах погодинного, неповного або повного робочого дня.

2. Тьюринг 

Ще один чудовий варіант для компанії, яка набирає талантів зі штучного інтелекту, — Turing, яка надає свою Intelligent Talent Cloud із підтримкою штучного інтелекту, щоб допомогти знайти, перевірити, підібрати та керувати найкращими дистанційними розробниками програмного забезпечення по всьому світу. Платформа, яка використовується деякими провідними світовими компаніями, такими як Pepsi, Dell і Coinbase, використовує глобальний пошук джерел, інтелектуальну перевірку, широку відповідність, дотримання кадрових/платіжних вимог і автоматизований контроль якості на робочому місці.

Turing робить чудову роботу, полегшуючи процес віддаленого найму як для компаній, так і для розробників. Компанії можуть наймати попередньо перевірених висококваліфікованих спеціалістів із дистанційного програмного забезпечення, які охоплюють понад 100 навичок. Процес займає всього 3-5 днів.

Intelligent Talent Cloud покладається на штучний інтелект для перевірки, підбору та керування понад 1.5 мільйонами розробників у всьому світі, заощаджуючи компаніям масу часу та ресурсів, оскільки вони створюють команду інженерів за кілька днів.

Ось деякі з основних функцій, які пропонує Turing:

• Intelligent Talent Cloud із підтримкою штучного інтелекту

• Більше 1.5 мільйонів розробників по всьому світу

• Допомагає побудувати інженерну групу за кілька днів

• Попередньо перевірений, висококваліфікований талант

• 100+ навичок серед талантів

3. Upwork

Одне з найвідоміших імен у віддаленій роботі, Upwork є ще одним чудовим варіантом. Платформа фрілансера значно розширилася за ці роки, і тепер вона включає таланти з широкого спектру категорій і галузей, таких як технології, право, розробка програмного забезпечення, написання, розробка мобільних додатків, дизайн і багато іншого.

Upwork допомагає підключити компанії до найвищих талантів у всьому світі. Для компанії це так само просто, як зареєструватися, створити пропозицію про роботу та перевірити потенційних кандидатів, перш ніж найняти їх. Для фрілансерів вони шукають потенційну роботу та налаштовують свої профілі відповідно до своїх навичок.

Платформа недаремно стала лідером галузі. Він пропонує різні заходи безпеки, такі як відстеження часу та перевірені способи оплати. Він також має власну комунікаційну платформу, яка допомагає легко зв’язувати компанії та фрілансерів.

Ось деякі з найпопулярніших функцій, які пропонує Upwork:

• Широкий вибір категорій і галузей

• Захист для бізнесу та фрілансерів

• Комунікаційна платформа

• Вбудована система оплати

4. Рекрутант

Recruitee — це програмне забезпечення для спільного найму, яке автоматизує ваш найм і ефективно оцінює кандидатів.

Брендинг роботодавця спрощений, eExplore — простий у користуванні редактор сайту кар’єри та легко створіть сайт кар’єри та відстежуйте дані найму самостійно, без допомоги розробника чи маркетолога.

Те, де Recruitee сяє, це те, що він економить багато часу на управлінні плинністю найму. Користувачі можуть легко призначати та налаштовувати ролі найму для різних членів команди. Використовуйте командні примітки, теги та згадки для спільного найму.

Іншим варіантом є використання запропонованого API і веб-перехоплювачів для створення користувальницьких з’єднань між Recruitee і наявним стеком технологій.

5. Манатал

Платформа Manatal спрощує весь процес найму, пропонуючи найкращих кандидатів на певну роботу, одночасно автоматизуючи надлишкові завдання.

Це програмне забезпечення для рекрутингу зі штучним інтелектом розроблено для того, щоб швидше шукати та наймати кандидатів. Створений для відділів кадрів, кадрових агентств і хедхантерів, він простий у використанні, але потужний.

Простота означає відсутність крутої кривої навчання, легко налаштувати конвеєр найму на основі вашого процесу за допомогою зручного інтерфейсу перетягування. Ви також можете легко переглядати хід свого найму на одній панелі.

Швидко масштабуйте свої зусилля з найму персоналу, деякі з функцій включають:

• Діліться своїми вакансіями на понад 2,500 безкоштовних і платних каналах, включаючи локальні, глобальні та спеціалізовані платформи вакансій, такі як Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet та багато інших.
• Керуйте всіма спонсорованими рекламними кампаніями вакансій з єдиної платформи.
• Відповідні рекомендації: Оцініть профілі кандидатів на основі вимог до посади, щоб полегшити процес відбору.
• Збагачення профілів кандидатів: Збагачуйте профілі кандидатів даними LinkedIn та іншими соціальними мережами, щоб отримати кращі рекомендації.
• Збирайте статистику за межами резюме. Manatal AI Engine переглядає Інтернет у пошуках даних у понад 20 соціальних мережах і публічних платформах, щоб автоматично збагачувати профілі кандидатів.

6. Skillate

Skillate є одним із найкращих інструментів на ринку для найму AI. Це передовий механізм прийняття рішень, який може значно покращити процес найму, пропонуючи інтелектуальні послуги найму на основі ШІ, аналітику людей і покращений досвід роботи з кандидатами. Завдяки здатності інструменту позначати особисту інформацію про потенційних найманців компанії можуть зосередитися на прийнятті неупереджених рішень.

Ключові особливості Skillate:

• Глибоке навчання вилучення інформації з резюме
• Помічник на основі ШІ для написання посадових інструкцій
• Автоматичний планувальник співбесід
• Статистика та аналітика на основі даних

7. TurboHire

TurboHire — це інтелектуальна рекрутингова платформа, що керується даними. Він структурований і надає багато можливостей для цінної співпраці. Поєднуючи людський і машинний інтелект, TurboHire може надати глибоке розуміння потенційних кандидатів. Платформа також надзвичайно безпечна, коли йдеться про дані клієнтів, і вона шифрує зв’язок між клієнтами та хмарою.

• Ключові особливості TurboHire:
• Відновити розбір
• Рейтинг кандидатів
• Оцінки чат-ботів
• Автоматизовані рекомендації щодо роботи
• Конвеєр талантів для відкритих вакансій
• Персоналізовані інтерв'ю

8. Талант

Talenture — це платформа найму на роботу зі штучним інтелектом, яка використовує інформацію про механізм штучного інтелекту та машинного навчання. Він має віртуального експерта з підбору персоналу, який допомагає компаніям постійно контролювати обробку вакансій і ранжує кандидатів на основі різних параметрів, таких як працевлаштування та доступність. У Talenture є мобільний додаток, який надає послуги пошуку кандидатів із соціальних сайтів, дощок вакансій, сайтів кар’єри тощо.

Ключові особливості Talenture:

• Співбесіда та управління робочим процесом
• Дошка вакансій
• Планування співбесіди
• Відстеження кандидатів
• Пошук резюме

9. Витяг

Платформа автоматизації набору персоналу зі штучним інтелектом Fetcher поєднує штучний інтелект із моніторингом людини, щоб забезпечити інклюзивний процес найму. Внутрішня команда контролює дані, щоб постійно збирати різноманітний набір кваліфікованих кандидатів. Інструмент також надає детальну інформацію та звіти, щоб команди найму могли приймати найбільш справедливі рішення.

Ключові особливості Fetcher:

• Інструменти пошуку на основі ШІ
• Різноманітні таланти
• Автоматизоване планування
• Індивідуальні шаблони вакансій
• Відстеження цілей

10. Шукати

SeekOut, передова компанія з аналізу талантів, пропонує глибоку аналітику талантів, яка дозволяє компаніям зменшити упередженість, диверсифікувати канали та збільшити залучення кандидатів. Платформа персоналізована для кожної людини та отримує дані з багатьох різних джерел.

Ключові особливості SeekOut:

• Платформа Talent 360, яка пропонує персоналізований досвід
• Зручні інструменти, такі як відеоінтерв’ю
• Відновити розбір
• Статті керівників для менеджерів з найму
• Ефективна стратегія рекрутингу