Моделі та платформи ШІ
Генеративний ІІ: Гра changer для HR у 2024 році
Додайте Unite.AI до бажаних джерел у Google
У епоху, позначену швидкими змінами у складі робочої сили, ключове дослідження, проведене компанією CYPHER Learning, лідером сучасних платформ навчання, відкрило значні відомості про виклики та ставлення керівників HR та бізнесу до генеративного ІІ. Це дослідження, яке підкреслює перетин потреб у підвищенні кваліфікації та технології ІІ, змінює підхід організацій до навчання та розвитку (L&D).
Звіт під назвою “Генеративний ІІ у 2024 році: Потенційний рятувальний круг у умовах турбулентності на робочому місці,” базується на опитуванні 400 керівників HR та бізнесу у США та Великій Британії. Він підкреслює термінову необхідність ефективних стратегій підвищення кваліфікації та утримання працівників у бізнесі. Результати дослідження вражаючі: 76% керівників стикаються з труднощами у розробці навчальних курсів за допомогою наявних ресурсів, а 65% вважають підвищення кваліфікації важливим, але не мають часу для розробки курсів.
Звіт також проливає світло на поточне використання генеративного ІІ у сфері HR та L&D. Він показує, що:
- 53% керівників використовують ІІ для створення професійних курсів, які будуть більш привабливими та цікавими.
- Той же відсоток (53%) використовує ІІ для створення оцінок для відстеження прогресу учнів.
- 54% керівників використовують ІІ для економії часу при створенні курсів.
Ця зростаюча залежність від ІІ не позбавлена своїх викликів. Дослідження визначило значні бар’єри для впровадження ІІ на робочому місці. Незважаючи на те, що 86% керівників використовують генеративний ІІ у своїй роботі, існує занепокоєння щодо безпеки даних, точності та страху перед заміною робочих місць ІІ. Крім того, хоча 69% керівників вважають ІІ інструментом, який спрощує їхню роботу, знання про те, як максимально використати потенціал ІІ, залишається перешкодою.
Грем Гласс, генеральний директор та співзасновник компанії CYPHER Learning, підкреслює терміновість ситуації: “Генеративний ІІ доповнює L&D та допомагає нам задовольняти постійно змінується вимоги до навичок. У компанії CYPHER Learning ми вважаємо, що впровадження ІІ допомагає подолати ці виклики, повертаючи час ключовим працівникам та зберігаючи кошти організаціям. Впроваджуючи комерційні рішення з валідаторами ІІ, усі підприємства та команди L&D можуть легко та безпечно використовувати ІІ.”
Далі дослідження підкреслює готовність ширше впроваджувати ІІ, якщо його автентичність можна підтвердити. Значна частина керівників HR та бізнесу (77%) збільшить використання ІІ, якщо зможе підтвердити його автентичність. Крім того, 87% керівників погоджуються, що ІІ можна ширше впроваджувати, якщо його інтегрувати у комерційні інструменти.
У відповідь на ці висновки компанія CYPHER Learning запустила AI 360 з CYPHER Copilot, комплексне рішення, яке синергізує створення контенту та його доставку за допомогою генеративного ІІ. Ця інновація відображає зобов’язання компанії CYPHER Learning трансформувати L&D за допомогою технології ІІ для задоволення змінних вимог до навичок.
Генеративний ІІ продовжує робити кроки у різних галузях, його вплив на майбутній ринок праці представляє складну, але цікаву картину. Хоча зрозуміло, що ця технологія революціонізує нашу роботу, масштаб, у якому вона буде порушувати існуючі робочі місця чи створювати нові можливості, залишається темою значної дискусії та очікування.
З одного боку, існує занепокоєння щодо потенційного заміщення робочих місць, особливо у ролях, які підлягають автоматизації. З іншого боку, існує оптимізм щодо появи нових категорій робочих місць та розширення існуючих, які будуть спричинені унікальними можливостями генеративного ІІ.
Цей подвійний вплив свідчить про трансформаційну зміну у ландшафті робочих місць, підкреслюючи необхідність адаптивних навичок та безперервного навчання. По мірі розвитку технології наше розуміння її повного впливу на зайнятість також буде розвиватися, вимагаючи проактивного підходу до підготовки до майбутнього, у якому людська винахідливість та ІІ будуть співпрацювати у формуванні робочої сили. Unite.AI залишається зобов’язаним повідомляти про нові розробки в цій галузі.
