Штучний інтелект перетворить традиційно жіночі сфери – ми не можемо ігнорувати їхні голоси

Жіночі лідери бізнесу відіграють життєво важливу роль у розвитку, безпеці та соціальному впливі штучного інтелекту. Однак вони залишаються різкою меншістю в сфері штучного інтелекту, представляючи лише 26% посад аналітики та штучного інтелекту та авторства 14% досліджень з штучного інтелекту.

Іронічно, ми ось-ось побачимо, як штучний інтелект змінить багато аспектів життя, які традиційно асоціювалися з жінками. Від освіти наших дітей (пандемія була жорстоким нагадуванням про надмірну роль жінок тут) до догляду за вразливими людьми та управління домогосподарством.

Штучний інтелект скоро кардинально змінить те, як 50% нашого населення проводить свій час, і сектор штучного інтелекту повинен відображати цю реальність. Однак гендерна упередженість може виникнути на всіх етапах розробки штучного інтелекту, від кодування до навчальних даних та вводу користувача.

Я досліджу, чому участь жінок у розробці штучного інтелекту є життєво важливою, і які підсектори виникнуть з цією новою технологічною еволюцією.

Жінки, які будують для переважно жіночих секторів

Під час недавньої поїздки до Лондона мене надихнула жінка-засновниця штучного інтелекту сімейного помічника Aurora First, який допомагає управляти домашніми та сімейними обов’язками. З великою частиною дискусії про розгортання штучного інтелекту, що зосереджується на продуктивності на роботі, мало уваги приділяється тим, як він може порушити повсякденне життя великої частини жінок.

Те, що робить Aurora, вразило мене як щось, створене для способу життя та обов’язків багатьох жінок. Створене з знаннями, які можуть походити лише з досвіду. Її штучний інтелект-помічник вставляє себе, щоб допомогти людям управляти сімейними активностями, комунікаціями, призначеннями та іншим. Я вважаю, що ми скоро побачимо появу подібних додатків, які використовують штучний інтелект для управління нашими призначеннями лікаря, плануванням зустрічей з учителями, організацією нашої щотижневої покупки та допомогою у попередньому відборі, наймі та управлінні нянями.

Жінки часто приймають на себе роль опікунів та працівників або підприємців, і просто не мають часу, щоб тримати все під контролем. Дослідження 2022 року виявило, що жінки в США проводять у 2 рази більше часу на безоплатних обов’язках з догляду, ніж чоловіки, що становить чотири тижні роботи на рік.

Якщо наші діти йдуть у відпустку, нам потрібно переконатися, що їхній багаж упакований з ліками та іншими припасами. Нам потрібно переконатися, що ми купили їх першими. Нам потрібно організувати логістику подорожі. Переконатися, що в них є страхування подорожей. Нова хвиля багатофункціональних додатків могла б взяти деякі з цих обов’язків на себе, потенційно взявши на себе половину роботи, яку нам потрібно зробити як організаторам сімейного життя.

Але це буде працювати лише в тому випадку, якщо у нас будуть правильні люди на чолі – люди, які розуміють щоденні обов’язки жінок та можуть передбачити потенційні ризики, які можуть виникнути з цими рішеннями штучного інтелекту.

Якщо продукт розроблений виключно чоловіками, він може не враховувати переважно жіночі питання. Жінки представляють лише 1 з 4 керівних посад у 20 найбільших глобальних технологічних компаній – не дивно, що деякі негативні наслідки нової технології впливають на жінок найсильніше. Якщо ми візьмемо індустрію соціальних медіа як приклад, Facebook, Twitter, Reddit, Instagram та Snapchat були засновані виключно чоловічими командами – і жінки в 3 рази частіше повідомляють про онлайн-сексуальні домагання.

Жіноче здоров’я може отримати увагу, яку воно заслуговує

Виключення жінок та меншин з “наукових” досліджень – це історія, стара як світ. FDA явно виключила жінок репродуктивного віку з клінічних досліджень у 1977 році – політика, яка була скасована лише у 1993 році.

До цього дня, навіть коли мова йде про захворювання, які переважно впливають на жінок, дослідження часто не зосереджуються конкретно на жінок та тому, як вони реагують інакше, ніж чоловіки.

Час допоміг зменшити цю маргіналізацію жінок, і тепер штучний інтелект може змусити нас зробити великий стрибок вперед у нашому вивченні та розумінні жіночого здоров’я.

Нове дослідження FemTech Analytics відображає 170 компаній FemTech, які використовують штучний інтелект у сфері жіночого здоров’я, вагітності, довголіття та іншим. Воно згадує інструменти штучного інтелекту, які допомагають відстежувати та передбачати фертильність, виявляти рак молочної залози, запобігати ускладненням під час вагітності та проводити гінекологічне зображення.

Ця нова галузь не тільки може покращити жіноче здоров’я, але й може привести до більшої кількості тестів та наукових досліджень, які стосуються жіноної популяції. Нам потрібно, щоб жінки зайняли позицію, яка дозволить їм розробляти такі рішення. Це означає, що їм потрібно забезпечити рівний доступ до фінансування, досліджень та ресурсів.

Перевернуті стереотипи

Тільки через те, що деякі з вищезазначених галузей – як догляд за дітьми та домашнім господарством – історично були жіночно-домінантними, не означає, що вони повинні залишатися такими. Штучний інтелект може відкрити двері до зміщення суспільної думки … або, якщо зробити це неправильно, він може закріпити певні стереотипи ще глибше.

Візьміть появу персональних технологій за останні кілька десятиліть. Домашні віртуальні помічники, такі як Alexa та Siri, були в основному фемінізовані – і згодом були ображені користувачами, яких розробники пізніше намагалися виправити. Гуманоїдні роботи часто були гіперсексуалізовані. Нещодавно голос жіночного чат-бота Sky від OpenAI був описаний як фліртуючий і навмисно “емпатичним і підкореним”.

Спостерігачі говорять про те, як генеративний штучний інтелект не тільки відтворює стереотипи, але й посилює та підсилює їх. Звіт ЮНЕСКО також попереджав про те, як гендерні стереотипи ризикують бути закодовані в технологію штучного інтелекту та навіть сформовані нею.

Засновники повинні думати про довгостроковий вплив свого продукту штучного інтелекту на світ та на сприйняття гендерних ролей – не припускаючи, що певні ролі підходять лише жінкам, або що жінки непридатні для певних завдань. Жінки більш схильні бути чутливими до цієї потреби та, що найважливіше, здатними зробити щось щодо цього, якщо вони підходять до питання з позиції лідерства, а не підпорядкування.

Стародавня проблема

Виключення жінок та інших меншин з технологічної галузі є насамперед системною проблемою, якій потрібно значно більше уваги з боку академічних закладів та законодавців.

Технологічна галузь традиційно самовідбиралася для чоловіків. Навколо часу, коли інтернет починав формуватися, так звані “наукові” дослідження асоціювали чоловічі характеристики з персоною технологій – фальшивий стереотип, який залишається до цього дня.

Наші довгострокові внутрішні упередження не тільки зупиняють жінок від розгляду на певні посади або фінансування, але вони також можуть відрадити жінок від входу в галузь зовсім. Просто подумайте про те, що у 1990 році пропорція жінок у професіях комп’ютерної інженерії та математики становила 35%, а до 2013 року вона знизилася до 26%.

Ми не можемо допустити, щоб це сталося з новою дисципліною штучного інтелекту. Кожна компанія може вжити кроки для підміни нерівностей, які розділяють нас – таких, як відбір кандидатів на нейтральні або переважно жіночі характеристики – та забезпечити ширшу участь у цій технології, яка змінює світ.

Всі учасники штучного інтелекту мають відповідальність не допустити, щоб нерівності сьогодні проникли в технологію завтра, особливо коли наступне покоління компаній починає переозначати нашу повсякденну життя. Нам не потрібно хвалити жінок, щоб отримати рівну репрезентацію в цій критичній галузі, ми просто необхідні – як лідери, дослідники, розробники та користувачі – для створення продуктів, які можуть бути真正но використані суспільством.