AI і голлівудські страйки — Яка зв’язок?

Недавні голлівудські страйки стали важливим сигналом для творчих працівників. Це революція, яка вимагає безшовного злиття штучного інтелекту та людських робочих сил без заміни людей. Письменники та актори бояться за свої зарплати через безвідповідальне використання штучного інтелекту в студіях. Вони хочуть продуктивних розмов про відповідальне співробітництво. 

Цей дискурс встановлює важливий прецедент для того, як компанії повинні та не повинні використовувати штучний інтелект у майбутньому. Як це відбулося, і чи дійшло до кінця?

Вступ до генеративного штучного інтелекту проти акторів і письменників

Хороша чи погана, генераційний штучний інтелект зробив себе відомим у кожній галузі. Хоча деякі корпорації можуть використовувати його для покращення продуктивності та інновацій, творчі працівники бояться, що штучний інтелект замінить їх. Гільдія письменників Америки (WGA) та Гільдія акторів екрану (SAG) у Голлівуді спровокували кілька страйків у 2023 році, щоб забезпечити, що штучний інтелект не скомпрометує їхнє існування. 

Обидві спілки розуміють, що штучний інтелект є невідворотністю. Їхні цілі не полягали у виключенні його з кінематографічної галузі назавжди. Натомість вони хотіли компромісу та певності, що людський контент все ще буде ціннішим, ніж штучний інтелект. 

Стабільність відбуватиметься лише з допомогою регулювання штучного інтелекту та змін у контрактах. Обидва страйки офіційно закінчилися або досягли тимчасових угод станом на листопад 2023 року. 

Чому штучний інтелект був на передньому плані?

WGA та SAG мали схожі мотиви для оголошення страйків. Опитування показують, що близько 80% робочих місць хочуть використовувати інструмент генераційного штучного інтелекту для своїх команд, але менше звітує про встановлені правила для цих ресурсів. Це причина, чому голлівудські спілки висловлюються. Для письменників це було питання про розвиток сценаріїв штучним інтелектом та знецінення роботи, написаної людьми. Для акторів це було питання про використання штучного інтелекту для регенерації їхньої подоби без найму їх або без їхньої присутності на знімальному майданчику. 

Актори та письменники мають справжню причину для хвиювання щодо студій. Якщо вони не підуть на дії зараз, компанії продовжуватимуть використовувати штучний інтелект без нагляду та виведуть працівників з бізнесу. Вони вже використовували штучний інтелект для заміни людей. Вони використовували дешеву технологію штучного інтелекту, оскільки жодні правила не забороняли їм цього. 

Студії хотіли використовувати генераційний штучний інтелект для написання пілотних проектів та заміни кількості людей на знімальному майданчику. Письменники стали рідшими у письменницьких кімнатах, а актори другого плану виявилися у сценах, у яких вони ніколи не з’являлися, через штучно створені копії. Відтворення голосу є ще однією проблемою.

Обидві групи були нервові щодо того, як студії використовували їхні візуальні дані та написаний контент для навчання штучного інтелекту без отримання компенсації за свій внесок.既然 воно стає звичайним для студій використовувати існуючі дані та контент для покращення машинного навчання у штучному інтелекті, письменники та актори запитують, як швидко це буде розвиватися далі людських можливостей. 

Наразі великі мовні моделі можуть лише реплікувати людську мову, використовуючи логіку для припущення наступного найкращого слова у написаній думці. Ця структура зараз не підтримує створення нових ідей, але це може статися в майбутньому. Хвилювання полягає у тому, що нерегульований швидкий розвиток штучного інтелекту може привести до потенційних зловживань та зменшення людського внеску у розваги. 

Які угоди досягли сторони?

WGA досягла угоди з Альянсом виробників кіно та телебачення у жовтні 2023 року шляхом компромісу щодо змін у контрактах. Ці пункти забезпечили, що члени WGA мали перевагу та цінність над штучним інтелектом. Ось деякі з ключових пунктів угоди WGA:

• Штучний інтелект не отримуватиме авторських прав, що означає, що він не зможе забрати гроші у письменників.
• Штучний інтелект не дозволено писати або переписувати цілі сценарії, а письменники можуть вирішувати, чи й як вони використовуватимуть штучний інтелект у письменницькій кімнаті.
• Студії повинні наймати мінімальну кількість письменників на кожному етапі виробництва.
• Творчі люди повинні розкривати, якщо вони використовують штучний інтелект для контенту.

Станом на листопад 2023 року SAG має тимчасову угоду з AMPTP, яка містить такі умови:

• Студії повинні запитувати згоду актора на питання, пов’язані з штучним інтелектом, включаючи реплікації або використання їхньої подоби для навчальних цілей. 
• Вони отримують захист, незалежно від того, чи матеріал штучного інтелекту використовується для ліцензованого використання чи для роботи на знімальному майданчику.
• Студія повинна компенсувати клієнтам, які надають згоду.

Незважаючи на ясність щодо машинного навчання та безпеки зайнятості, майбутні федеральні регулювання можуть змусити існуючі угоди змінитися з часом. Штучний інтелект врешті-решт створить більше робочих місць, ніж забере, але перехідний період принесе суперечки. Це перша битва такого роду, головним чином тому, що вона涉лює спілки. 

Які є наслідки цих угод щодо штучного інтелекту?

Страйки SAG та WGA можуть стверджувати, що спілки є відповіддю на проблеми, пов’язані з штучним інтелектом. Подібні хвилювання виникають у не-розважальних галузях, від виробництва до бухгалтерського обліку. Якщо Голлівуд знаходить лазівки навколо цих угод, щоб включити штучний інтелект більше, ніж це слід, спілкування може стати анти-штучним інтелектом трендом. 

Страйки вже каталізували потенційний страйк у відеоігровій галузі, яка додатиме палива до гарячих дискусій подібного роду щодо написання сценаріїв та озвучування. Однак це додатиме нюанс до аргументів щодо штучно створеного мистецтва. Кожен страйк запустить подальші крики, забезпечуючи більше шарів та контексту для необхідних дискусій у епоху, коли всі одночасно вчаться поважати використання цієї важливої технології.

Дії спілок були важливими для розібрання промислових припущень щодо працівників розваг. Це продемонструвало, що не всі вони отримують надзвичайно високу зарплату, як знаменитості, а угоди мали на меті забезпечити справедливу оплату для підтримки середнього класу робочих умов. 

Це є несподіваним способом, у який штучний інтелект зробив вплив, оскільки це змушує суспільство боротися з культурними припущеннями щодо прав працівників та справедливих умов праці. Суспільна самозадоволеність щодо цих прихованих несправедливостей означає, що відповідальні регулюючі органи не визнають їх, поки експлуатація вже не відбулася. 

Роботодавці повинні вжити дії на основі висновків з голлівудських страйків. Це важливо досліджувати захоплення штучним інтелектом разом із робочими силами у прозорій та підтримуючій формі. Кожна галузь могла б виграти від генераційного штучного інтелекту для зменшення стресу та посилення уявлення, якщо бути обережним щодо потенційного зловживання та мінімального людського зусилля. Розваги є малоймовірними для створення свіжих, захоплюючих історій, які залучають аудиторію, якщо людство не бореться за збереження творчих працівників.

Знаходження щасливого середнього у Голлівуді

Усі галузі та працівники повинні залишатися сприйнятливими та готовими інтегрувати штучний інтелект у свої робочі процеси. Перешкоди та дебати будуть виникати, оскільки всі будуть орієнтуватися у етичному використанні. Голлівудські страйки навчили інші сектори, що роботодавці повинні ставити у пріоритет цінність людського внеску або ризикують репутаційними втратами та зникненням морального духу. 

Компанії повинні бути готовими слухати відгук працівників щодо використання штучного інтелекту у своїй галузі. Таким чином, вони не ризикують продовжувати експлуатацію праці та вузькість щодо прийняття штучного інтелекту.