Адам Джексон, співзасновник та CEO Braintrust – Інтерв’ю Серія

Адам Джексон – співзасновник і CEO Braintrust, комплексного рішення для найму, яке працює на основі штучного інтелекту. Платформа використовує механізм підбору, який сканує понад 800 000 членів талантів по всьому світу, щоб знайти найкращих 5 кандидатів на будь-яку посаду. Штучний інтелект також проводить і оцінює відеоінтерв’ю, надає підприємствам детальну карту для швидких і обґрунтованих рішень щодо найму.

Чи можете ви поділитися історією створення Braintrust AIR?

Сучасний процес найму фундаментально розбитий. Це повільно, це дорого, і це залишає таланти на тижні в період нестачі. Ми хотіли змінити все це. Ми хотіли зменшити тертя пошуку наступної роботи так само, як kayak.com назавжди змінив спосіб бронювання подорожей, зменшивши процес найму до днів. Ми вважаємо, що це звільнить фахівців з людських ресурсів від найбільш нудних і повторюваних аспектів їхньої роботи і дозволить їм допомогти будувати культуру і виховувати таланти.

Braintrust AIR пропонує різні інноваційні рішення для найму і управління глобальними робочими силами. Чи можете ви підкреслити деякі ключові особливості, які відрізняють вашу платформу від традиційних рішень з підбору персоналу?

Braintrust AIR виділяється трьома способами.

По-перше, це комплексне рішення. Немає іншої платформи, яка пропонує створення описів роботи на основі штучного інтелекту, точне підбір кандидатів, автоматичне відбору і адаптацію, все під одним дахом. Це рішення від початку до кінця, яке ринок так потребує

По-друге, це дані. У нас є чотири роки власних даних, 750 000 талантів і тисячі успішно завершених робіт для компаній Fortune 500. Ми не просто використовуємо ChatGPT для написання загального опису роботи і називаючи це рішення на основі штучного інтелекту. Натомість ми створили спеціальні моделі для досягнення конкретних цілей, які важливі для рекрутерів.

По-третє, це відсутність упередженості. Люди мають упередженість і схильність до знайомства. Наш штучний інтелект ранжує і підбирає таланти з роботами на основі дискретних навичок, а не особистої інформації.

Ці інші сайти не проводять жодного відбору талантів. Вони дозволяють лише розміщувати вакансії і збирають заявки. Ми пропонуємо спеціалізовану платформу для найму на основі штучного інтелекту, розроблену для автоматизації і оптимізації всього процесу підбору талантів, від початку до кінця.

Як механізм підбору Braintrust AIR підвищує точність і ефективність підбору кандидатів на робочі місця порівняно з ручним процесом відбору?

Механізм підбору Braintrust AIR оптимізує процес рекрутингу, автоматично аналізуючи вимоги роботи і профілі кандидатів, щоб зробити високоточні підбори. Ця система значно перевершує традиційний ручний процес відбору, зменшуючи людську помилку і упередженість, прискорюючи термін найму і забезпечуючи кращу відповідність між робочими місцями і кандидатами.

Як AIR забезпечує якість кандидатів під час проведення автоматичних відеоінтерв’ю і оцінки?

AIR забезпечує високу якість кандидатів, використовуючи передові алгоритми для оцінки відеоінтерв’ю на основі визначених компетенцій і критеріїв роботи. Цей процес включає оцінку комунікативних навичок, технічних знань і здатності до вирішення проблем, забезпечуючи, що лише найбільш підходящі кандидати будуть висунуті.

З огляду на значну роль штучного інтелекту в процесі найму, природно виникнуть питання про упередженість. Які заходи прийняла компанія Braintrust для забезпечення справедливості і зменшення упередженості в алгоритмах штучного інтелекту?

Компанія Braintrust прийняла кілька заходів для боротьби з упередженістю в системах штучного інтелекту. Ми не використовуємо жодної особистої інформації для навчання і висновків моделей. Механізм підбору надає підсумок для кожного кандидата, який чітко зазначає, чому хтось є підходящим або ні, і які критерії були використані при прийнятті рішення. Інша річ, яку варто відзначити, полягає в тому, що наш штучний інтелект розглядає кожного окремого кандидата, а не просто вибирає групу “достатньо добрих” кандидатів. Крім того, наш асинхронний відеоінтерв’ю дозволяє компаніям проводити відеоінтерв’ю з багатьма більшими кандидатами, ніж це було б можливим за традиційним підбором. Це дає можливість ширшому колу кандидатів, яких зазвичай не запрошують на інтерв’ю.

Braintrust також має свою криптовалюту (BTRST). Які є переваги використання токена, і як працюють токеноміки?

Токен BTRST стимулює участь спільноти і управління, дозволяючи власникам токенів голосувати за важливі рішення, які впливають на платформу. Це використання криптовалюти відповідає децентралізованому етосу Braintrust, сприяючи прозорому і співробітницькому середовищу.

Braintrust працює на децентралізованій моделі з використанням технології Web3. Як це впливає на управління і роботу платформи?

Децентралізована модель Braintrust надає можливості спільноті, дозволяючи талантам і компаніям мати вплив на розвиток і управління платформи. Ця модель підвищує участь користувачів і забезпечує, що платформа розвивається для блага всіх учасників.

Як інтеграція з системами відбору заявок (ATS) і автоматизація описів роботи допомагають компаніям оптимізувати процес найму?

Інтеграція з системами відбору заявок (ATS) і автоматизація описів роботи допомагають організаціям швидко розміщувати вакансії, ефективніше керувати заявками і оптимізувати описи роботи для приваблення підходящих кандидатів. Багато клієнтів використовують Braintrust як свою систему ATS; комплексне рішення для найму. Наші інтеграції з іншими системами ATS дозволяють клієнтам легко синхронізувати всі свої дані в одному місці. Генератор описів роботи відрізняється тим, що використовує дані з інших вакансій і того, що було успішним (на відміну від ChatGPT, який просто генерує загальний опис роботи)

Чи можете ви поділитися успішними історіями, де Braintrust AIR суттєво покращив процес найму для ваших клієнтів?

Braintrust AIR забезпечив численні успішні найми, суттєво зменшивши термін і витрати на найм для компаній Fortune 1000. Середній термін найму становить близько 58 днів; Braintrust AIR – зокрема механізм підбору – вже знизив термін найму до 12 днів.

Які є довгострокові цілі Braintrust, і як ви плануєте розширювати свої послуги в найближчі роки?

Наразі AIR працює як повністю автономна платформа для технічних і дизайнерських ролей. Пізніше цього року ми розширимо AIR, щоб глибоко відібрати всіх кваліфікованих фахівців: бухгалтерів, юристів, фахівців з дотримання законодавства,甚至 керівників роздрібної торгівлі. AIR буде доступна як самостійна система відбору, яка інтегрується з будь-якою системою ATS в будь-якій компанії, перетворюючи тисячі заявок і години, витрачені на повторюваний відбір, на найкращі підходи, вже повністю перевірені, за день або два, а не за 6-8 тижнів.

Дякую за чудове інтерв’ю, читачам, які бажають дізнатися більше, слід відвідати Braintrust.