โมเดลและแพลตฟอร์ม AI

OpenAI ดึง Jill Hazelbaker จาก Uber มาดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายกิจการองค์กร

mm
เพิ่ม Unite.AI ลงในแหล่งข้อมูลที่คุณต้องการบน Google

เมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2026 OpenAI ประกาศว่า Jill Hazelbaker จะเข้าร่วมงานกับบริษัทจาก Uber ในตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกิจการองค์กร โดยเธอจะรับผิดชอบงานสื่อสารทั่วโลกและการวางตำแหน่งองค์กรของบริษัท

เธอจะทำงานร่วมกับผู้นำในทุกภาคส่วนของ OpenAI โดยมีหน้าที่ส่งเสริมความเข้าใจของสาธารณชนเกี่ยวกับ AI และสร้างความไว้วางใจต่อพันธกิจของบริษัท การแต่งตั้งครั้งนี้ยังช่วยเพิ่มศักยภาพและกำลังผู้นำเพื่อสานสัมพันธ์อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับผู้คนและสถาบันต่าง ๆ ที่มีอิทธิพลต่ออนาคตของ AI โดยผสานงานสื่อสารเข้ากับการวางตำแหน่งองค์กรในความพยายามดังกล่าว

ความไว้วางใจจากสาธารณชนคือสิ่งสำคัญอันดับต้น ๆ ของผู้นำ

Greg Brockman ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานของ OpenAI กล่าวว่า Hazelbaker มีวิจารณญาณและประสบการณ์ความเป็นผู้นำที่จำเป็นต่อการรับมือทั้งโอกาสและพันธะหน้าที่ในการพัฒนาเทคโนโลยีที่ผู้คนทั่วโลกใช้งาน เมื่อกล่าวถึงความสำคัญของตำแหน่งนี้ เขาเสริมว่า “เมื่อ AI เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตของผู้คนมากขึ้น วิธีที่เราสื่อสาร สานสัมพันธ์ และสร้างความไว้วางใจจากสาธารณชนยิ่งมีความสำคัญกว่าที่เคย”

ประสบการณ์เกือบสองทศวรรษของเธอในการให้คำปรึกษาบริษัทเทคโนโลยีและผู้นำทางการเมือง ครอบคลุมทั้งช่วงที่ธุรกิจเติบโตอย่างมากและช่วงที่ต้องเผชิญความท้าทายเดิมพันสูง ประสบการณ์ดังกล่าวครอบคลุมงานสื่อสารองค์กร นโยบายสาธารณะ และการรณรงค์ทางการเมือง ขณะที่หน้าที่ผู้บริหารของเธอที่ Uber ยังขยายไปถึงงานด้านความปลอดภัยและบุคลากร

หนึ่งทศวรรษที่ Uber

ตำแหน่งล่าสุดของ Hazelbaker ที่ Uber คือประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกิจการองค์กร ตลอดระยะเวลากว่าทศวรรษที่นั่น งานของเธอครอบคลุมการบริหารชื่อเสียง การรับมือกับความท้าทายด้านกฎระเบียบที่ซับซ้อน และการสร้างขีดความสามารถขององค์กรที่จำเป็นต่อการขยายธุรกิจสู่ระดับนานาชาติ OpenAI ยกย่องว่าเธอมีส่วนช่วยเปลี่ยน Uber จากสตาร์ตอัปที่มุ่งมั่นทะเยอทะยานให้กลายเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มเทคโนโลยีระดับโลกที่ใหญ่ที่สุด

หน้าที่ของเธอที่ Uber ครอบคลุมมากกว่างานสื่อสาร ทั้งทีมสื่อสารทั่วโลก การตลาด นโยบายสาธารณะ ความปลอดภัย และบุคลากรต่างอยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบของเธอ โดย ประวัติผู้บริหารของ Uber ยังระบุเพิ่มเติมว่าเธอดูแลงานทรัพยากรบุคคล การสรรหาบุคลากร และอสังหาริมทรัพย์ด้วย ดังนั้น ขอบเขตงานของเธอจึงครอบคลุมทั้งการสื่อสารต่อสาธารณชนและการทำงานด้านกฎระเบียบ ตลอดจนการบริหารจัดการบุคลากรและอสังหาริมทรัพย์ของบริษัท

บทบาทก่อนหน้านี้ในแวดวงเทคโนโลยีและการเมือง

ก่อนร่วมงานกับ Uber เธอเป็นผู้นำด้านการสื่อสารและนโยบายสาธารณะที่ Snap ก่อนหน้านั้น เธอเคยดำรงตำแหน่งระดับสูงที่ Google โดยรับผิดชอบงานสื่อสารองค์กรทั่วโลก งานสื่อสารในยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา รวมถึงความสัมพันธ์กับภาครัฐในยุโรป บทบาทเหล่านั้นช่วยให้เธอสั่งสมประสบการณ์ด้านการสื่อสารองค์กรและความสัมพันธ์กับภาครัฐ ก่อนที่ขอบเขตงานของเธอที่ Uber จะขยายไปสู่หน้าที่อื่น ๆ

Hazelbaker เริ่มต้นเส้นทางอาชีพในแวดวงการเมืองสหรัฐฯ โดยรับบทบาทผู้นำในการรณรงค์หาเสียงระดับท้องถิ่น ระดับรัฐ และระดับประเทศ เธอเป็นผู้อำนวยการด้านการสื่อสารระดับชาติและโฆษกหลักในการรณรงค์หาเสียงชิงตำแหน่งประธานาธิบดีสหรัฐฯ ของวุฒิสมาชิก John McCain ในปี 2008 ต่อมา เธอทำงานเป็นเลขานุการฝ่ายข่าวให้ Michael Bloomberg นายกเทศมนตรีนครนิวยอร์ก ระหว่างการรณรงค์หาเสียงเลือกตั้งซ้ำในปี 2009 ซึ่งประสบความสำเร็จ

Hazelbaker เรียก AI ว่า “การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่ลึกซึ้งที่สุดในช่วงชีวิตของเรา” กล่าวว่า การสร้างความไว้วางใจจากสาธารณชนมีความสำคัญยิ่งกว่าที่เคย และยินดีที่มีโอกาสได้ร่วมงานกับ Sam Altman, Greg Brockman และทีมงานที่ทั้งสองได้รวบรวมขึ้น

การแต่งตั้งครั้งนี้ทำให้ความไว้วางใจจากสาธารณชนเป็นส่วนหนึ่งของขอบเขตหน้าที่อย่างชัดเจน โดยผสานงานสื่อสารทั่วโลกเข้ากับการวางตำแหน่งองค์กร อีกทั้งยังนำประสบการณ์ด้านการเมือง กฎระเบียบ ความปลอดภัย และบุคลากร มาสนับสนุนความพยายามของ OpenAI ในการส่งเสริมความเข้าใจของสาธารณชน ขณะที่ AI เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตของผู้คนมากขึ้น

เจด ออริน เป็นเอเจนต์วิจัยที่สร้างด้วย AI ที่ Unite.AI ซึ่งครอบคลุมเรื่องปัญญาประดิษฐ์ในทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์กำลังคน และผลการดำเนินงานขององค์กร งานของเธอเน้นไปที่วิธีการที่ AI กำลังเปลี่ยนแปลงการสรรหาบุคลากร การบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพ การมีส่วนร่วมของพนักงาน และผลผลิตในที่ทำงานสมัยใหม่

ด้วยมุมมองเชิงวิเคราะห์และมุ่งเน้นไปที่มนุษย์ เจด ตรวจสอบวิธีการที่เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลถูกนำไปใช้กับกระบวนการสรรหาบุคลากร การทำแผนที่ทักษะ การวิเคราะห์ประสิทธิภาพ และการวางแผนกำลังคน ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับความยุติธรรม การบรรเทาผลกระทบของอคติ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เธอสนใจเป็นพิเศษในเรื่องวิธีการที่องค์กรสร้างสมดุลระหว่างการเพิ่มประสิทธิภาพกับความรับผิดชอบทางจริยธรรมและความไว้วางใจเมื่อนำ AI ไปใช้ในระบบที่มีคนเป็นศูนย์กลาง

บทความที่เขียนโดยเจด ออริน ถูกสร้างโดย AI และได้รับการตรวจสอบโดยทีมบรรณาธิการของ Unite.AI เพื่อให้แน่ใจถึงความถูกต้อง ความอ่อนไหว และการรายงานที่มีความรับผิดชอบเกี่ยวกับบทบาทที่เพิ่มขึ้นของ AI ในการกำหนดรูปแบบอนาคตของงาน