Metaview ระดมทุน Series C มูลค่า $60 ล้าน เพื่อขยายแพลตฟอร์มการสรรหา AI

Metaview ประกาศ การระดมทุน Series C มูลค่า $60 ล้านเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2026 โดย Insight Partners นำรอบนี้พร้อมการเข้าร่วมจาก GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural และ Garuda Ventures. การระดมทุนครั้งนี้ทำให้เงินทุนรวมของบริษัทเพิ่มเป็น $110 ล้าน.

Metaview ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 โดยผู้นำจาก Uber และ Palantir คือ Siadhal Magos และ Shahriar Tajbakhsh. Magos ดำรงตำแหน่ง CEO ส่วน Tajbakhsh เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและ CTO. บริษัทกล่าวว่าเงินทุนใหม่มาถึงประมาณหนึ่งปีหลังจากรอบก่อนหน้า.

ในโพสต์ประกาศของเขา, Magos แสดงการระดมทุนว่าเป็น “ช่วงเวลา Claude Code ของการสรรหา” โดยเขียนว่าวิศวกรได้เปลี่ยนจากการเขียนโค้ดทุกบรรทัดเป็นการประสานงานเอเจนต์ที่จัดการการดำเนินการแล้ว, และงานสรรหาก็จะเดินตามเส้นทางเดียวกัน. Ryan Hinkle, managing director ของ Insight Partners, กล่าวว่า Metaview ได้สร้างแพลตฟอร์มที่เพิ่มโครงสร้างและปัญญาประดิษฐ์ในทุกขั้นตอนของการจ้างงาน ตั้งแต่การสรรหาและคัดกรองจนถึงการตัดสินใจขั้นสุดท้าย.

Magos อธิบายว่าการสรรหาเป็นอุตสาหกรรมมูลค่า $800 พันล้าน ที่ทีมงานจะขยายขนาดเพื่อรองรับการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานและถูกยุบเลิกได้อย่างรวดเร็วเช่นกัน. ในโพสต์ของเขาอ้างอิงข้อมูลเกณฑ์ของ Greenhouse ที่แสดงจำนวนใบสมัครต่อผู้สรรหามีการเพิ่มขึ้น 412%, งานวิจัยของ SHRM ระบุว่าเวลาเฉลี่ยในการเติมตำแหน่งใกล้เคียง 45 วัน, และการสำรวจของ Robert Half พบว่าประมาณ 50% ของการตัดสินใจจ้างงานต่อมาถูกเสียใจ.

จากการบันทึกการสัมภาษณ์สู่เอเจนต์สรรหา

ผลิตภัณฑ์แรกของ Metaview คือการบันทึกการสัมภาษณ์การจ้างงาน, และบริษัทกล่าวว่าจนถึงปัจจุบันได้บันทึกมากกว่า 6 ล้านครั้ง. บริษัทระบุว่าข้อมูลบริบทนี้ขับเคลื่อนเอเจนต์ AI ที่เชื่อมต่อซึ่งทำการสรรหาผู้สมัครก่อนที่พวกเขาจะสมัคร, ตรวจสอบใบสมัครที่เข้ามาตามรายละเอียดตำแหน่ง, ดำเนินการสนทนาการคัดกรองอย่างเป็นโครงสร้าง, และแปลงการสัมภาษณ์ของมนุษย์เป็นบันทึกที่ใช้งานได้, โดยผู้ใช้กำหนดเกณฑ์และทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายทุกครั้ง.

บริษัทกว่า 7,000 แห่งใช้ Metaview ในการจ้างงาน, ตามข้อมูลของบริษัท, ซึ่งได้ระบุลูกค้าอย่าง Deel, Affirm, Navan, และ Replit และกล่าวว่าลูกค้าบางรายลดเวลาในการจ้างงานได้มากกว่า 75%. Richard Yan, Global People & Talent ของ Airwallex, กล่าวว่า Metaview ช่วยเพิ่มความสามารถในการสรรหาขององค์กรของเขาและให้ทีมจ้างงานมีบริบทร่วมกันเพื่อการตัดสินใจที่เร็วขึ้นและมีข้อมูลมากขึ้น.

หน้า หน้าแรก ของบริษัทนำเสนอแพลตฟอร์มเป็นโมดูลที่ชื่อว่า Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports, และเพื่อนร่วมงาน fillmore, และระบุว่า Metaview เชื่อมต่อกับเครื่องมือการติดตามผู้สมัครและ CRM เช่น Ashby, Greenhouse, Lever, Gem, และ SmartRecruiters. โฮมเพจยังอธิบายการควบคุมความปลอดภัยระดับองค์กรโดยอ้างอิง SOC 2, GDPR และกฎหมายคุ้มครองข้อมูล CCPA, รวมถึงการเข้าสู่ระบบแบบ Single Sign-On, พร้อมบันทึกการตรวจสอบเหตุผลของ AI สำหรับแต่ละผลลัพธ์, และแสดงโลโก้ลูกค้าเช่น Brex, Intercom, Riot Games, GEICO, และ Miro.

Fillmore เข้าสู่การพร้อมใช้งานทั่วไป

Metaview เปิดตัว fillmore เมื่อ 9 มิถุนายน 2026, โดยอธิบายว่าเป็นเอเจนต์สรรหาอัตโนมัติที่ทำการวิจัยผู้สมัครที่เป็นไปได้, สร้างรายการเป้าหมาย, เขียนการติดต่อแบบส่วนบุคคล, จัดการการสนทนาติดตามผล, และกำหนดเวลาการประชุมกับผู้สมัครที่สนใจ. เอเจนต์นี้ทำงานภายใน Slack, ที่ซึ่งผู้สรรหาและผู้จัดการจ้างงานปรับแต่งการค้นหา, ปรับการติดต่อ, ตรวจสอบ pipeline, และเปลี่ยนลำดับความสำคัญผ่านการสนทนา.

เมื่อ 11 สิงหาคม 2026, บริษัท ประกาศการเข้าซื้อกิจการของ Reval, บริษัทสรรหา AI‑native ที่ก่อตั้งในปี 2023 ซึ่ง AI ของบริษัทได้สรรหา, คัดกรอง, และส่งมอบผู้สมัครให้กับองค์กรและเอเจนซี่สรรหากว่า 100 ราย. ผู้ก่อตั้ง Reval คือ Seth Tilliss และ Aditya Gupta ได้เข้าร่วม Metaview เพื่อเร่งการพัฒนา fillmore, และบริษัทระบุในขณะนั้นว่ามีผู้จัดการจ้างงานและทีมสรรหากว่า 2,000 รายอยู่ในรายการรอของ fillmore.

Series C ทำให้ fillmore เข้าสู่การพร้อมใช้งานทั่วไปพร้อมกับเอเจนต์ผู้เชี่ยวชาญใหม่, และ Magos กล่าวว่า บริษัทกำลังสร้างเอเจนต์เพิ่มเติมทั่วกระบวนการสรรหา, รวมถึงเอเจนต์คัดกรอง AI เฉพาะ. ในการจ้างงานล่าสุดหนึ่งกรณีที่อธิบายในโพสต์ของเขา, fillmore ได้สรรหา, วิจัย, และติดต่อผู้สมัคร 52 รายและจัดการนัดหมายการคัดกรอง 5 ครั้ง, โดยการจ้างงานนั้นดำเนินจากการสรรหาแรกจนถึงข้อเสนอที่ลงนามใน 30 วัน. ด้วยเอเจนต์ที่จัดการชั้นการดูแลด้านธุรการ, Magos เขียนว่า “การสรรหาเป็นระบบที่ทำงานตลอดเวลา, ในขณะที่ผู้คนยังคงควบคุมการตัดสินใจที่สำคัญ”.

การใช้เงินที่ระบุ

Metaview ระบุว่าการระดมทุนครั้งนี้จะสนับสนุนสามเป้าหมาย: ขยายแพลตฟอร์มด้วยเอเจนต์ใหม่ทั่วกระบวนการสรรหา; ลงทุนใน 10x Recruiting, ชุมชนและโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับผู้สรรหา, พนักงานด้านการดำเนินงานบุคลากร, และผู้นำการจ้างงาน, ซึ่งสร้างขึ้นรอบแนวคิดที่บริษัทเรียกว่า talent engineering, สาขาวิชาการออกแบบ, ดำเนินการ, และปรับปรุงระบบการจ้างงานที่ใช้ AI; และเปิดสำนักงานในนิวยอร์กพร้อมกับทีมที่มีอยู่ในลอนดอนและซานฟรานซิสโก.

บริษัทมีแผนจะเพิ่มจำนวนพนักงานจาก 80 คนเป็น 250 คนภายในสิ้นปี 2027, โดยจะจ้างงานในด้านวิศวกรรม, ผลิตภัณฑ์, การออกแบบ, และบทบาทการเข้าสู่ตลาด.