US-Arbeitsministerium startet SMS-basierten Kurs für künstliche Intelligenz, um die AI-Literacy der Bevölkerung zu verbessern

Das US-Arbeitsministerium hat kürzlich einen kostenlosen Kurs für künstliche Intelligenz (KI) angekündigt, der darauf abzielt, das Bewusstsein für KI bei skeptischen Bürgern zu erhöhen.

Die Initiative “Make America AI-Ready” ist ein einwöchiger Online-Kurs, der amerikanische Arbeitnehmer mit den grundlegenden KI-Fähigkeiten ausstatten soll, die für eine KI-getriebene Wirtschaft erforderlich sind.

Der Kurs ist so konzipiert, dass er “kleine Lerneinheiten und tägliche Herausforderungen ausschließlich per SMS” liefert und somit ohne Internetzugang oder Computer zugänglich ist. Interessierte können teilnehmen, indem sie “READY” an 20202 schicken.

Laut einer Pressemitteilung des Arbeitsministeriums können Benutzer den Kurs in sieben Tagen mit etwa 10 Minuten täglichem Engagement abschließen. Der Kurs deckt die grundlegenden Kompetenzen von KI ab, einschließlich der Erstellung effektiver Prompts.

Das System basiert auf SMS, um sicherzustellen, dass alle Amerikaner Zugang haben, einschließlich derjenigen, die keinen zuverlässigen Internetzugang oder ein Computergerät haben.

“Die Initiative ‘Make America AI-Ready’ soll sicherstellen, dass jeder amerikanische Arbeitnehmer die Chance hat, grundlegende Fähigkeiten zu erlernen, um von den Chancen zu profitieren, die die KI-Wirtschaft bietet”, sagte die scheidende US-Arbeitsministerin Lori Chavez-DeRemer in der Pressemitteilung.

Die Initiative wurde in Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitsministerium und dem Bildungstechnologie-Unternehmen Arist entwickelt, das am Weißen Haus-Programm “Pledge to America’s Youth” teilnimmt, um die KI-Ausbildung im ganzen Land voranzutreiben.

Die wichtigsten Inhalte des neuen Kurses umfassen das Verständnis von KI-Prinzipien, die Erforschung von KI-Anwendungsfällen, die effektive Steuerung von KI, die Bewertung von KI-Ergebnissen und die verantwortungsvolle Nutzung von KI.

Während die Logik für diesen Kurs “solide” ist, so Maja Završnik, CMO und Mitgründerin von SheAI, einer KI-Lernplattform für Frauen, kann der SMS-basierte Ansatz “keinen Weg nach vorne bieten”.

Završnik erklärte, dass das SMS-Lernen in Fragmenten ankommt und dann stoppt, ohne eine Entwicklung von “Ich habe davon gehört” zu “Ich verstehe es” zu “Ich wende es an und verbessere mich jeden Tag”.

Aktuell sind einige der grundlegenden KI-Fähigkeiten, die man haben sollte, die Identifizierung von KI in der eigenen Arbeit, so Završnik. Ihrer Meinung nach wird KI bald zum Standard werden, ähnlich wie Tabellenkalkulationen und Suchmaschinen heute. Was jedoch am meisten zählen wird, sind die Fähigkeiten, die KI nicht nachahmen kann.

“Storytelling wird zu einer der strategisch wichtigsten Fähigkeiten, die man entwickeln kann, ebenso wie persönliches Branding”, bemerkt sie. “Die Menschen, die jetzt eine authentische Perspektive aufbauen, sind diejenigen, die hervorstechen werden, wenn die Werkzeuge, die jeder verwendet, identisch aussehen.”

In einem Arbeitsmarkt, der immer mehr auf messbare Fähigkeiten fokussiert ist, kann allein das Bewusstsein für KI nicht ausreichen.

KI-Literacy in den Vereinigten Staaten

Diese Lücke zwischen Bewusstsein und Fähigkeit spiegelt sich in aktuellen Daten wider. Laut einer Studie der Pew Research Center sagten 95 % der befragten US-Erwachsenen, dass sie von künstlicher Intelligenz gehört haben, während 73 % angaben, dass sie KI zumindest ein wenig bei alltäglichen Aktivitäten helfen lassen würden.

Obwohl immer mehr Amerikaner mit der Technologie experimentieren, besteht Skepsis weiterhin. The Associated Press berichtete, dass zwar mehr Mitarbeiter KI häufiger nutzen, diejenigen, die dies nicht tun, ethische Bedenken oder Datenschutzbedenken äußern.

Zusätzlich sagten zwei von zehn, dass sie sich nicht in der Lage sähen, KI effektiv zu nutzen. Završnik erklärt, dass KI bestehende Arbeitsabläufe optimieren kann, und fügt hinzu, dass das Verständnis davon, wie es aufgebaut ist, seine Vorurteile und seine Governance und Ethik sind, entscheidend für die Nutzung des Tools sind.

Sie fügt auch hinzu, dass KI-Tools als Kollaborateure dienen können, “und Möglichkeiten eröffnen, die vor zwei Jahren noch nicht realistisch waren”.

“Die Barriere zwischen einer Idee und ihrer Umsetzung ist zusammengebrochen. KI-Literacy ist das, was es einem ermöglicht, durch diese Tür zu gehen”, sagt Završnik.

Was ist die Rolle der Zertifizierung?

Über Branchen hinweg hat sich die Einstellung auch verändert. Während Abschlüsse immer noch eine Grundlage bieten, sind sie nicht länger ein zuverlässiger Indikator dafür, ob jemand den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt gerecht werden kann.

Diese Veränderung ist im Kontext von KI offensichtlich, wo Jobs ständig umgestaltet werden. Laut Juan Felipe Velasco, Managing Director und Mitgründer von Remoti, einer Plattform für die Arbeitskräfte, “liegt die wahre Chance darin, grundlegende Literacy in messbare, arbeitsbereite Fähigkeiten umzuwandeln”.

Fähigkeiten wie Prompt-Engineering existierten vor einigen Jahren noch nicht, sind aber jetzt essentiell. Jetzt werden sie durch Zertifizierungen formalisiert, die messbare Leistungsstandards schaffen.

Wie Leslie Thomas, Ph.D, Chief Psychometric Officer bei Kryterion, einem Online-Zertifizierungs- und Prüfungsdienstleister, argumentiert, treten Zertifizierungen als “stärkeres Signal der Bereitschaft für neue Mitarbeiter” in Erscheinung. Sie bieten eine strukturierte Progression und überprüfbare Ergebnisse, die Arbeitgeber bewerten können.

Der Aufstieg der Zertifizierungen ist auch mit langfristigen Ineffizienzen im Arbeitsmarkt verbunden. Ein Bericht fand heraus, dass über 60 % der Arbeitgeber ansonsten qualifizierte Kandidaten aufgrund des Fehlens eines Universitätsabschlusses ablehnten, was zeigt, wie traditionelle Qualifikationen als Barrieren und nicht als genaue Indikatoren von Fähigkeiten wirken können.

Zertifizierungen hingegen sind so konzipiert, dass sie sich parallel zur Arbeitswelt entwickeln. Sie fördern kontinuierliches Lernen und ermöglichen Arbeitnehmern, neu erworbene Fähigkeiten zu validieren. Für Arbeitgeber bieten sie ein aktuelles und anpassungsfähiges Signal von Fähigkeiten – insbesondere in Rollen, die von KI betroffen sind, wo die erforderlichen Fähigkeiten innerhalb weniger Jahre ändern können.

In diesem Sinne kann die Initiative “Make America AI-Ready” zwar den Zugang zu grundlegendem Wissen erweitern, Zertifizierungen sind jedoch immer mehr das, was bestimmt, ob Arbeitnehmer ihr Bewusstsein in beschäftigungsfähige Fähigkeiten übersetzen können.

Die Initiative bietet jedoch keine Form der Zertifizierung, was Fragen über die Messung ihrer Auswirkungen in einem Arbeitsmarkt aufwirft, der immer mehr von fähigkeitsbasierter Einstellung geprägt ist.