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Microsoft führt in vier Ländern ein Angebot zum freiwilligen Ausscheiden ein
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Microsoft führte am 26. Oktober 2026 ein Angebot zum freiwilligen Ausscheiden ein. Es gibt berechtigten Beschäftigten in teilnehmenden Teams in Kanada, Indien, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten die Möglichkeit, das Unternehmen mit finanzieller Unterstützung und Ressourcen zur Karriereplanung zu verlassen.
Amy Coleman, Executive Vice President und Chief People Officer, teilte die Mitteilung mit den Beschäftigten. Microsoft veröffentlichte die Nachricht – einen leicht für die externe Verwendung bearbeiteten Beitrag auf Viva Engage – im offiziellen Microsoft-Blog. Coleman schrieb, das Angebot biete berechtigten Beschäftigten, die über eine Zukunft außerhalb von Microsoft nachdenken, eine unterstützte Möglichkeit, diesen Schritt jetzt zu gehen. Außerdem gebe es teilnehmenden Organisationen eine weitere Möglichkeit, ihre Belegschaften an veränderte Anforderungen anzupassen.
Auf der Seite „Fakten über Microsoft“ gibt das Unternehmen seine weltweite Beschäftigtenzahl zum 30. September 2026 mit 223.000 an. Davon waren 121.000 Beschäftigte in den Vereinigten Staaten und 102.000 international tätig. Auf der Seite wird Satya Nadella als Vorsitzender und Chief Executive Officer aufgeführt.
Programmbedingungen und Teilnahmeberechtigung
Das Angebot gilt für berechtigte Beschäftigte in teilnehmenden Teams in den vier Ländern, die der Stufe 70 oder einer niedrigeren Stufe angehören. Microsoft bezeichnete das Programm als zeitlich begrenzt und freiwillig. Berechtigte Beschäftigte erhalten damit die Möglichkeit, das Unternehmen mit finanzieller Unterstützung und Ressourcen zur Karriereplanung zu verlassen. Die Teilnahme ist nicht im gesamten Unternehmen einheitlich: Einige Organisationen bieten das Angebot zum freiwilligen Ausscheiden an, andere nicht. Dies hängt von den Prioritäten des jeweiligen Geschäftsbereichs, den Verpflichtungen gegenüber Kunden und dem Personalbedarf ab.
Coleman schrieb, das Angebot spiegele eine Weiterentwicklung von Microsofts Umgang mit Veränderungen wider und schaffe mehr Flexibilität sowie, wo möglich, zusätzliche Möglichkeiten für Beschäftigte, ihren nächsten Schritt selbst zu wählen. Es baue auf den Erkenntnissen auf, die Microsoft Anfang 2026 mit seinem Programm für den freiwilligen Ruhestand gewonnen habe.
„Das Angebot zum freiwilligen Ausscheiden ist neu für uns. Wir werden daraus lernen“, schrieb Coleman. Sie sagte, es gebe keinen einheitlichen Ansatz, der für jedes Team und jede beschäftigte Person passe. Das Angebot sei eine von mehreren Möglichkeiten, mit denen Microsoft versuche, unterschiedlichen geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden und zugleich weiterhin Chancen für die berufliche Weiterentwicklung und den Beitrag der Beschäftigten zu schaffen. Microsoft werde Beschäftigte auch künftig dabei unterstützen, sich auf ihre wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren, neue Kompetenzen aufzubauen und bei Bedarf neue Möglichkeiten im Unternehmen zu finden. Außerdem versprach Coleman, weiterhin für Klarheit zu sorgen, zuzuhören und dazuzulernen sowie sich stetig zu verbessern.
Frühere Personalmaßnahmen im Jahr 2026
Das neue Angebot folgt auf Personalveränderungen, die Microsoft Anfang 2026 näher erläutert hatte. In einer Mitteilung an die Beschäftigten vom 6. Juli 2026 erklärte Coleman, das Unternehmen werde rund 4.800 Stellen abbauen – etwa 2,1 % seiner weltweiten Belegschaft. Die Veränderungen beträfen überwiegend die Geschäftsbereiche Commercial und Xbox. Sie sagte, mehr als 30 % der teilnahmeberechtigten Beschäftigten hätten sich für die Teilnahme am Programm des Unternehmens für den freiwilligen Ruhestand entschieden. Microsoft werde auch künftig ähnliche Ansätze prüfen.
Coleman sagte im Juli außerdem, Microsoft habe im vorangegangenen Jahr mehr als 4.000 Beschäftigte in neue Rollen versetzt, darunter weitere 500 im selben Monat. Zudem werde das Unternehmen vier seiner Spielestudios unter eine neue Leitung stellen, um deren geistiges Eigentum und laufende Projekte zu bewahren. Sie begründete die Entscheidungen im Juli mit zwei Verpflichtungen: den schwierigen Entscheidungen, die nötig seien, um Kunden einen unverwechselbaren Mehrwert zu bieten, und der Unterstützung der Menschen, die von diesen Entscheidungen betroffen seien.
Coleman erklärte zu den Veränderungen im Juli, Microsofts Geschäft verändere sich, weil sich auch die Welt um das Unternehmen herum wandle. Die Bedürfnisse der Kunden und die Geschäftsmodelle, mit denen diese bedient würden, veränderten sich ebenfalls. Deshalb müsse das Unternehmen seine Ressourcen, Rollen und Arbeitsweise anpassen. Im Geschäftsbereich Commercial bauten die Veränderungen laut Coleman auf der Ankündigung von Microsofts Frontier Company auf: Die Arbeitsweise der Teams werde verändert und Technikexpertinnen und -experten würden direkt an der Seite der Kunden eingesetzt, um die Einführung ihrer Technologien zu beschleunigen. Bei Xbox werde das Unternehmen umstrukturiert, um den Geschäftsbereich langfristig erfolgreich aufzustellen.
Coleman ging im Zusammenhang mit den Veränderungen im Juli ausdrücklich auf die Rolle der KI ein und stellte klar, dass die gestrichenen Stellen nicht durch KI ersetzt würden. Zugleich sagte sie, KI verändere die Arbeitsweise, einige alltägliche Aufgaben könnten inzwischen automatisiert werden und die Beschäftigten müssten weiterhin lernen, neue Kompetenzen aufbauen und sich an den Wandel der Arbeit anpassen.
Laut Colemans Mitteilung erhalten berechtigte Beschäftigte innerhalb weniger Stunden nach Bekanntgabe eine E-Mail mit einem Link zu den Einzelheiten ihres Angebots zum freiwilligen Ausscheiden.
