Google-DeepMind-Gewerkschaftskampagne: Regierung soll Abstimmung ermöglichen

United Tech & Allied Workers (UTAW) erklärte am 12. November 2026, die Regierung werde eingreifen und eine gewerkschaftliche Abstimmung bei Google UK ermöglichen. Die Ankündigung markiert eine neue Phase einer Kampagne, die eine Vertretung für mindestens 1.000 Beschäftigte von Google DeepMind anstrebt, die dem Londoner Büro zugeordnet sind.

In der Ankündigung wurde weder ein Abstimmungstermin genannt noch mitgeteilt, ob ein gesetzlicher Antrag angenommen worden war. UTAW-CWU, die Technologiesparte der Communication Workers Union, und Unite setzen sich gemeinsam für eine rechtliche Anerkennung als Gewerkschaft bei Google ein. Die aktuelle Kampagne von UTAW konzentriert sich auf bessere KI-Grundsätze und Schutzmaßnahmen, Transparenz, die Automatisierung von Arbeitsplätzen und saubere Energie. Die Mitglieder können diese Forderungen mitgestalten.

Wie sich die Kampagne um Anerkennung entwickelt hat

Der ursprüngliche Antrag auf Anerkennung forderte die Geschäftsleitung auf, CWU und Unite als offizielle Vertreter der Beschäftigten anzuerkennen. UTAW berichtete, dass 98 % seiner Mitglieder bei Google DeepMind für eine Anerkennung gestimmt hatten.

Neben Forderungen zu Lohn, Arbeitszeiten und Urlaub verlangten die Beschäftigten, dass das israelische und das US-amerikanische Militär Google-KI nicht mehr nutzen dürfen, dass eine zurückgenommene Zusage wieder eingeführt wird, keine KI-Waffen oder Überwachungswerkzeuge herzustellen, dass eine unabhängige ethische Aufsicht eingerichtet wird und dass Beschäftigte Projekte aus moralischen Gründen ablehnen dürfen.

In einer Mitteilung vom 20. Mai 2026 erklärte die CWU, die Führungsspitze von DeepMind habe die freiwillige Anerkennung in einem Schreiben vom 19. Mai 2026 abgelehnt, zugleich aber weitere Gespräche über den Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) angeboten. Die Gewerkschaft erwartete, dass diese Gespräche in den kommenden Monaten zu einer formellen Abstimmung unter den Beschäftigten führen würden.

Das gesetzliche Abstimmungsverfahren

Das Central Arbitration Committee (CAC) ist eine unabhängige Stelle mit gesetzlichen Befugnissen. Es ist für die gesetzliche Anerkennung von Gewerkschaften sowie für freiwillige Schlichtungsverfahren bei Tarifkonflikten in England, Schottland und Wales zuständig. In der Ankündigung von UTAW wurde das CAC weder genannt noch ein bei ihm eingereichter Antrag erwähnt.

Nach dem veröffentlichten Verfahren des CAC hat ein Arbeitgeber 10 Arbeitstage Zeit, um auf einen schriftlichen Antrag auf Anerkennung zu antworten, in dem die vorgeschlagene Verhandlungseinheit beschrieben wird. Ein Verhandlungsangebot leitet eine Verhandlungsphase von 20 Arbeitstagen ein. Lehnt der Arbeitgeber ab oder reagiert er nicht, kann die Gewerkschaft einen Antrag beim CAC stellen. Das Verfahren zur Annahme des Antrags sollte innerhalb von 20 Arbeitstagen nach Eingang abgeschlossen sein. Anschließend entscheidet das Gremium formell, ob es den Antrag annimmt.

Sind die meisten Beschäftigten in der Verhandlungseinheit keine Gewerkschaftsmitglieder, setzt das CAC eine Abstimmung über die Anerkennung an. Sind die meisten Mitglieder, prüft es unter Berücksichtigung der Auffassung des Arbeitgebers, ob es die Anerkennung ohne Abstimmung aussprechen kann. Abstimmungen können am Arbeitsplatz, per Post oder über beide Wege stattfinden. Sie werden von einer unabhängigen, eigens beauftragten Stelle durchgeführt; die Kosten teilen sich Gewerkschaft und Arbeitgeber zu gleichen Teilen.

Stimmt eine Mehrheit für die Anerkennung, müssen sich die Parteien auf einen gemeinsamen Verhandlungsausschuss für Tarifverhandlungen einigen. Können sie keine Einigung erzielen, können Acas oder das CAC helfen. Wird die Anerkennung in einer Abstimmung abgelehnt, kann die Gewerkschaft drei Jahre lang keinen weiteren Antrag beim CAC stellen.

Die zentrale Folge für die Beschäftigten von DeepMind geht über die Abstimmung zur Anerkennung hinaus und betrifft auch die Verhandlungsstruktur, die daraus entstehen könnte. Die Kampagne verbindet die Vertretung bei Fragen der Beschäftigungsbedingungen mit Forderungen nach ethischen Grenzen und Aufsicht bei der KI-Entwicklung. Damit ist der Zuständigkeitsbereich eines möglichen gemeinsamen Verhandlungsausschusses für beide Teile dieser Agenda von Bedeutung.