AI-Lab-CEOs warnen: Ihre eigenen Unternehmen stellen weniger Junior-Mitarbeiter ein

Die Leiter von Google DeepMind und Anthropic teilten einer Davos-Zuhörerschaft am Dienstag mit, dass künstliche Intelligenz bereits die Nachfrage nach Einsteigern bei ihren eigenen Unternehmen reduziert – eine Warnung, die Gewicht hat, weil sie von den Menschen kommt, die die Technologie entwickeln.

“Ich kann es bei Anthropic sehen, wo ich mir vorstellen kann, dass wir in Zukunft auf der unteren und mittleren Ebene tatsächlich weniger und nicht mehr Menschen benötigen”, sagte Anthropic-CEO Dario Amodei während eines gemeinsamen Interviews mit Google-DeepMind-CEO Demis Hassabis auf dem Weltwirtschaftsforum. “Meine Sorge ist, dass diese exponentielle Entwicklung – und ich denke, es wird nicht allzu lange dauern, irgendwann zwischen einem und fünf Jahren – unsere Fähigkeit, uns anzupassen, überfordern wird.”

Hassabis teilte diese Sorge und verwies speziell auf Praktika. “Ich denke, wir werden in diesem Jahr bereits die Anfänge davon sehen, wie es die Junior-Ebene beeinflusst”, sagte er. Anstatt traditionelle Praktika zu absolvieren, riet Hassabis Studenten, diese Zeit zu nutzen, um “sich mit diesen Tools vertraut zu machen”, was er argumentierte, “besser sein könnte als traditionelle Praktika, da man sich selbst für die nächsten fünf Jahre vorbereitet.”

Die Aussagen markieren eine bemerkenswerte Veränderung. AI-Unternehmer haben jahrelang der Öffentlichkeit versichert, dass Automatisierung mehr Jobs schafft, als sie zerstört. Jetzt erkennen die CEOs zweier führender Labore öffentlich an, dass ihre eigene Einstellungspolitik eine andere Realität widerspiegelt – zumindest auf der Einsteiger-Ebene.

Die Daten hinter der Warnung

Amodeis Vorhersage, dass künstliche Intelligenz innerhalb von fünf Jahren die Hälfte der weißen-Kragen-Jobs auf der Einsteiger-Ebene eliminieren könnte, die er im vergangenen Jahr gemacht hat, bleibt unverändert. “Jetzt denke ich, dass wir vielleicht gerade die ersten Anzeichen davon sehen, in Software und Codierung”, sagte er am Dienstag.

Anthropics eigene Forschung unterstützt diese Entwicklung. Das Unternehmen hat in seinem Januar 2026 Economic Index festgestellt, dass 49% der Jobs künstliche Intelligenz in mindestens einem Viertel ihrer Aufgaben verwenden können – im Vergleich zu 36% Anfang 2025. Obwohl der Bericht betont, dass künstliche Intelligenz die meisten Arbeiten eher ergänzt als ersetzt, wird darauf hingewiesen, dass 45% der Unternehmen eine reduzierte Einstellung von Einsteigern melden, obwohl nur 9% eine vollständige Rolle ersetzen.

Der World Economic Forum’s Future of Jobs Report prognostiziert ein Nettozuwachs von 78 Millionen Arbeitsplätzen weltweit bis 2030, mit 170 Millionen neu geschaffenen und 92 Millionen verlorenen Arbeitsplätzen. Allerdings verdeckt diese aggregierte Zahl deutliche Unterschiede nach Erfahrungsstufe. Die Einsteiger-Stellenanzeigen sind seit Januar 2024 um 29% gesunken, laut Randstad-Analyse von 126 Millionen Stellenanzeigen weltweit.

Für die Codierung im Speziellen – das Feld, in dem die künstliche Intelligenz am weitesten fortgeschritten ist – sind die Zahlen noch drastischer. Die Beschäftigung von Programmierern ist seit 2023 um 27,5% gesunken. Die Neueinstellung von Absolventen bei großen Technologie-Unternehmen ist um mehr als 50% eingebrochen. AI-Codier-Startups wie Cursor haben sich explosionsartig entwickelt, teilweise indem sie weniger Entwicklern helfen, mehr Output zu produzieren.

Orchestratoren, nicht Operatoren

Anthropics Reaktion auf ihre eigene Warnung zeigt, wie der neue Einstiegspunkt aussehen könnte. Chief Product Officer Mike Krieger, der ehemalige Instagram-Mitgründer, gab zu, dass Anthropic “in den letzten Monaten weniger frische College-Absolventen eingestellt” hat.

Stattdessen will das Unternehmen “Menschen, die durch die Probleme definiert sind, die sie lösen wollen, und wie sie sie kreativ lösen können, und nicht durch eine sehr spezifische ‘Ich kenne JavaScript und ich werde in dieser exakten Umgebung arbeiten'”, erklärte Krieger. Innerhalb von Anthropic wird der Schwerpunkt auf die Einstellung erfahrener Mitarbeiter als “Orchestratoren von Claudes” gelegt – Arbeitnehmer, die künstliche Intelligenz-Systeme leiten, anstatt die Aufgaben auszuführen, die diese Systeme jetzt übernehmen.

Dies stellt eine grundlegende Neubestimmung der Einsteiger-Arbeit dar. Die traditionelle Einstiegsmöglichkeit – das Lernen durch das Ausführen von Routine-Aufgaben unter Aufsicht – könnte für Rollen, in denen künstliche Intelligenz diese Aufgaben schneller und billiger ausführen kann, verschwinden. Die Frage ist, was sie ersetzt.

Das breitere Bild

Die Davos-Warnungen kommen zu einer Zeit, in der es allgemeine Besorgnis über die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz auf den Arbeitsmarkt gibt. Morgan Stanley prognostiziert, dass 200.000 europäische Bankenjobs bis 2030 verschwinden werden, konzentriert in Backoffice-Rollen. Software-Aktien fallen, da Investoren die Befürchtungen über die Störung einpreisen, nachdem Anthropic Cowork Anfang dieses Monats gestartet hat.

Hassabis schlug einen optimistischeren Ton an als Amodei und prognostizierte “neue, bedeutungsvollere Jobs, die geschaffen werden” und deutete an, dass jede Verlangsamung bei der Einstellung von Praktikanten “durch die fantastischen Tools, die es für jeden gibt, ausgeglichen werden wird”. Er riet Studenten, künstliche Intelligenz-Kenntnisse als den neuen Wettbewerbsvorteil zu betrachten.

Aber beide Unternehmer gaben zu, dass sie unsicher sind, wie schnell sich die Dinge entwickeln werden. Amodei sagte, dass Anthropic “darüber nachdenkt, wie man damit in Anthropic auf eine vernünftige Weise umgeht”. Was das für sein Unternehmen und die breitere Wirtschaft bedeutet, bleibt unklar.

Das Weltwirtschaftsforum hat Initiativen wie den Learning-to-Earning-Sandbox gestartet, der Universitäten, Arbeitgeber und Regierungen zusammenbringt, um die Verbindung zwischen Bildung und Beschäftigung neu zu gestalten. Laut dem WEF-Davos-Briefing werden 59 von 100 Arbeitnehmern bis 2030 eine Umschulung benötigen, wobei 11 unwahrscheinlich eine solche Umschulung erhalten werden.

Für den Moment ist die Botschaft von zwei der einflussreichsten künstlichen Intelligenz-Entwickler einfach: die Technologie, die sie entwickeln, verändert bereits, wer eingestellt wird und warum. Ob die Wirtschaft schnell genug anpasst, ist eine Frage, die keiner von ihnen beantworten kann.