Вішвастам Шукла, головний технічний директор компанії HackerEarth – Інтерв’ю

Вішвастам Шукла, є головним технічним директором компанії HackerEarth, платформа для залучення та пошуку топ-розробників за допомогою хакатонів, а також надання підприємствам можливості оцінювати, проводити співбесіди та підвищувати кваліфікацію розробників.

Що спочатку привернуло вашу увагу до інформатики та програмування?

Я написав свій перший код, коли ще був у школі. Це було просто магія створити щось цінне, написавши лише кілька рядків коду. Я пам’ятаю, як писав маленькі програми на мові С та Бейсік для маніпуляції текстом та арифметичних функцій, і носив їх у дискеті як цінний приз. Я завжди був схильний до математики, тому вивчення двійкової системи було дуже цікавим.

Чи можете ви розповісти нам, що таке HackerEarth?

Мета компанії HackerEarth – підібрати програмістів до відповідних можливостей у всьому світі. У нас є спільнота з майже 6 мільйонів розробників, які використовують нашу платформу для вивчення програмування. Вони беруть участь у хакатонах та приймальній комісії, організованій різними організаціями на нашій платформі. Для підприємств ми пропонуємо технічний інструмент для оцінювання кандидатів на посаду програміста. Ми також недавно запустили технічний інструмент для проведення співбесід, який пропонує найкращий досвід для інтерв’юерів та інтерв’юованих. Усі разом ми пропонуємо платформу життєвого циклу розробника, яка охоплює навчання, розвиток навичок, отримання роботи та подальше навчання.

Чи можете ви визначити, що таке сигналізація навичок, і як вона змінилася з часом?

Сигналізація навичок – це доказ, який ви представляєте потенційним роботодавцям, щоб продемонструвати, що ви вивчили за час. Традиційно роботодавці використовували такі фактори, як ступінь університету, попередні організації, навички, вказані у резюме, як сигнали навичок. Це створило надмірну залежність від того, що кандидати пишуть у своєму резюме. Однак це швидко змінюється. Сьогодні найкращі роботодавці технологій шукають фактичні докази роботи під час оцінювання навичок. Така сигналізація навичок може бути здійснена через профіль кандидата на GitHub або його рейтинг у платформах типу HackerEarth. Крім того, роботодавці потім оцінюють цих кандидатів на основі їхніх результатів під час онлайн-технічної оцінки, яка ґрунтується виключно на навичках, необхідних для роботи. Це робить процес прийому на роботу дуже об’єктивним та справедливим для обох сторін.

Чому внесок у відкриті проекти так важливий?

Я сказав би, що внесок у відкриті проекти – це один із сильних сигналів навичок для будь-якого кандидата, який хоче бути прийнятим на роботу. Однак загалом для будь-якого програміста з внеском у відкриті проекти це означає, що він знає багато найкращих практик розробки, може працювати ефективно у команді, слідувати процесам та писати чистий, підтримуваний код.

Чому участь у хакатонах – один із найкращих способів для кандидатів відрізнятися?

Хакатони – це унікальна можливість для навчання. Кандидати отримують можливість використовувати свої технічні навички та створювати щось корисне, наприклад, застосунок або прототип ідеї, яка є реально корисною у світі. Це допомагає кандидатам не тільки розвивати свої технічні навички, але й здобувати досвід у галузі, для якої вони будують. Це також дає їм відчуття команди та шаленістю, які зазвичай потрібні для будь-якої швидко зростаючої організації. Саме тому ми бачимо, як роботодавці проводять більше приймальних хакатонів, де вони можуть побачити реальні технічні навички, креативність та командну роботу одночасно.

Які ще способи кандидати можуть продемонструвати свою роботу?

Окрім активної участі у спільнотах типу GitHub та відкритих кодових спільнотах типу HackerEarth, кандидати можуть продемонструвати свою роботу через свої внески у платформи типу StackOverflow або свої технічні блоги на Medium.

Чому кандидати повинні завжди бути готові вивчати та вдосконалювати свої навички?

Хоча основи програмування не змінюються, є багато змін з новими мовами, фреймворками, стилями написання коду чи архітектури програмного забезпечення. Це в першу чергу зумовлено зростанням обчислювальних потужностей, доступом до величезної кількості даних та їх застосуванням у багатьох галузях. Кандидати повинні розвинути глибину знань принаймні у декількох з цих напрямків, але також повинні мати широкий спектр розуміння, щоб застосовувати найкращий інструмент для даної задачі. Це вимагає постійного навчання та загальної осведомленості про такі зміни.

Про що повинні думати рекрутери та менеджери з прийому персоналу при прийомі наступного покоління розробників?

Окрім основних навичок, таких як структури даних, алгоритми та дизайн, роботодавці повинні зосередитися на першочерговому мисленні. Є кілька способів перевірити це, але мій улюблений спосіб – це запросити кандидатів виконати повноцінне письмове завдання. Це змушує їх не тільки розв’язати проблему, але й пояснити своє рішення таким чином, щоб інші його зрозуміли. Іншим важливим аспектом, про який слід думати, є розмаїття. Як менеджер з прийому персоналу, ви не хочете створити команду, яка думає та діє так само, як ви. Команди повинні бути плавильним котлом ідей та різноманітних думок. Це сприяє інноваціям у довгостроковій перспективі.

Чи є щось ще, що ви хотіли б поділитися про HackerEarth?

Компанія HackerEarth як організація пишається тим, що змогла вплинути на десятки тисяч життів, допомагаючи їм вивчати та отримувати роботу у сотнях великих організацій по всьому світу. Оскільки програмне забезпечення продовжує змінювати світ, ми продовжимо впливати на ще більше життів, роблячи технології більш доступними, усуваючи упередження та допомагаючи демократизувати прийом на роботу за навичками.