Інтелектуальні будівлі: ключ до приваблення та утримання найкращих фахівців у гібридну епоху

Світ праці перебуває у стані потоку протягом останніх кількох років. З початком пандемії COVID-19, віддалена робота стала нормою, а зараз, коли пил осідає, гібридні моделі роботи є найбільш поширеними. Ця зміна норм була такою глибокою, що залишила комерційних гігантів, таких як Canary Wharf Group, з 21% вакансій на цей рік. Незважаючи на різні прогнози та тенденції щодо майбутнього праці, одна річ залишається ясною: динаміка влади між роботодавцями та працівниками змінилася кардинально. Більше немає можливості для підприємств примусити працівників працювати в офісі лише авторитетом. Адже вони можуть перейти до конкуруючої компанії, яка пропонує більш гнучкі умови. Натомість їм потрібно пропонувати справжні причини для працівників повернутися до офісу. Саме тут вступають у гру інтелектуальні будівлі. Перетворення офісів у динамічні, чутливі та ергономічні простори не лише полягає у впровадженні нової технології. Це також створення середовищ, які приваблюють та утримують найкращих фахівців.

Поняття потреб працівників

Працівники звикли до зручності та комфорту віддаленої роботи. З сім’ями та особистим життям, яке потрібно вести, вони цінують можливість підтримувати гнучкий графік та уникати щоденної поїздки на роботу. Більше половини працівників кажуть, що робота вдома навіть робить їх більш продуктивними. Чи погоджуються лідери з їхніми поглядами чи ні, їм потрібно створити підстави для повернення працівників до офісу. І повернення працівників вимагає більше, ніж порожні обіцянки чи хитрі продажні трюки. Офісам потрібно перетворитися на місця, які працівники хочуть відвідувати. їм потрібно пропонувати середовище, яке конкурує з домашнім досвідом за комфортом та зручністю. Оскільки більшість працівників шукають способи підвищити свою продуктивність, інтелектуальні будівлі можуть зробити додаткову різницю, щоб тримати їх щасливими та зайнятими.

Комфорт, зручність, продуктивність

Нещодавнє дослідження (цитоване Сашею Рогельбергом з Fortune) виявило, що понад третина роботодавців вважає, що відволікання на робочому місці можуть спричинити до 25% втрат часу праці щотижня. Якщо їхні оцінки навіть наполовину точні, це величезна проблема. Інтелектуальні будівлі зменшують відволікання на робочому місці за допомогою пристроїв Інтернету речей (IoT), штучного інтелекту (AI) та інших передових технологій, створюючи відповідне та адаптивне середовище, яке сприяє кращому виходу. Офіси, де освітлення, температура та якість повітря автоматично регулюються залежно від зайнятості та індивідуальних уподобань, не лише оптимізують комфорт, але й підвищують продуктивність, мінімізуючи відволікання.

Спонтанні взаємодії

Одним із основних аргументів на користь повернення до офісу є цінність спонтанних взаємодій та культурної когезії. Безпосередні взаємодії сприяють співробітництву, інноваціям та відчуттю спільноти, яке важко відтворити у віртуальному середовищі. Ні хто не висловлює цю думку більш палко, ніж Себ Джеймс, генеральний директор Boots, який заявив, що офіс є набагато більш “інспіруючим та веселим” місцем, коли всі присутні, під час оголошення про повернення до офісу на п’ять днів на тиждень. Інтелектуальні будівлі сприяють цим спонтанним та спільним взаємодіям, оживляючи спільні приміщення, конференц-зали та інші спільні простори, а також рекламуючи робочі соціальні заходи на центральному додатку для всіх, щоб побачити та додати до календаря.

Здоров’я та добробут

Здоров’я та добробут працівників стали головними проблемами, особливо у постпандемічну епоху, коли понад 46% британських роботодавців вказують на баланс між роботою та особистим життям, психічне здоров’я та підтримку добробуту як ключові виклики для утримання кваліфікованих працівників. Інтелектуальні будівлі можуть відігравати важливу роль у сприянні здоровому робочому середовищу. Передові системи вентиляції можуть контролювати та покращувати якість повітря, зменшуючи ризик повітряних захворювань. Системи безконтактного входу та автоматичні графіки чистіння можуть мінімізувати поширення мікробів та забезпечити гігієнічне робоче місце.

Створення сталого робочого місця

Поза покращенням робочого досвіду інтелектуальні будівлі також пропонують значні вигоди у сфері сталості та економії коштів. Оптимізуючи використання енергії за допомогою розумних систем освітлення та опалення, підприємства можуть зменшити свій вуглецевий слід та операційні витрати. Використання води можна контролювати та керувати більш ефективно, сприяючи зусиллям з охорони навколишнього середовища.

Дайте своїм працівникам причину прийти на роботу

Під час того, як підприємства орієнтуються у складностях гібридних моделей роботи та змінюваних очікувань працівників, створення офісного середовища, яке приваблює та утримує найкращих фахівців, стає важливим. Як Клер Вільямс, головний офіцер з персоналу та операцій у Ciphr, недавно сказав, “Створення ясної мети, прозорості та добрих комунікацій, сильної та прогресивної культури, різноманітності та соціального впливу – все це залежить від часу, який лідери готові витратити на спілкування з працівниками”. Щоб провести якісний час з працівниками, вам потрібно, щоб вони були в офісі. Ви можете не змусити їх приходити щодня, але можете створити середовище, у якому гібридна тиждень, нахилена на користь офісу, стає більш привабливою для працівників. Інтелектуальні будівлі, покращуючи комфорт, продуктивність, зручність, здоров’я та сталисть, допоможуть вам досягти цього.

Таким чином, коли компанії думають про майбутнє праці, їм потрібно врахувати наступне: приваблення та утримання найкращих фахівців вимагає співробітницького, продуктивного та комфортного офісного середовища, яке сприяє здоровому та соціально відповідальному культурі. Це стає можливим завдяки інтелектуальним будівлям.