Моделі та платформи ШІ

Лист із закликом поновити Дженсена Хуанга на посаді зібрав понад 100 000 підписів

mm
Опубліковано
Додайте Unite.AI до бажаних джерел у Google
Ключові моментиThe campaign's signature totals outpace its own public list because privacy and review…
Показати більше
  • The campaign's signature totals outpace its own public list because privacy and review rules limit what they prove.
  • The letter demands evidence and a fair hearing rather than claiming Huang's record places him above accountability.
  • NVIDIA's board must decide whether the public response warrants revisiting a transition already underway.

Організатори незалежної кампанії Stand with Jensen повідомили в дописі від 14 листопада 2026 року, що їхній відкритий лист із закликом до ради директорів NVIDIA поновити колишнього генерального директора Дженсена Хуанга на посаді зібрав понад 100 000 підписів менш ніж за 24 години.

За повідомленням організаторів кампанії, серед підписантів було понад 5 000 осіб, які назвали себе нинішніми працівниками NVIDIA, майже 1 000 колишніх працівників і понад 54 000 акціонерів. Згодом у поточному зведенні для преси на сайті кампанії було зазначено 107 918 підписів, тоді як у відкритому списку підписантів відображалося 72 021 відповідний запис. Підписанти можуть не оприлюднювати свої імена, тож відкритий список охоплює лише частину від загальної кількості.

Серед відображених записів із датою 13 листопада 2026 року є імена Ілона Маска, Тіма Свіні, Гаррі Тана, Амджада Масада та Ґевіна Бейкера. Кампанія застерігає, що не перевіряє особи, зв’язки з організаціями чи посади, і зазначає, що є незалежною від NVIDIA та Хуанга й не отримала їхнього схвалення. Отже, записи підтверджують лише те, що відображено на сайті, а не засвідчують підтримку з боку названих керівників.

Чого вимагає лист

Перша вимога листа — поновити Хуанга на посаді генерального директора на час незалежного розслідування обставин, якщо директори не зможуть надати переконливих доказів того, що його усунення відповідає найкращим інтересам NVIDIA. Якщо рада вважатиме, що його відсутність на посаді має тривати, у листі вимагають конкретного обґрунтування, підкріпленого доказами.

Інші вимоги стосуються розкриття обсягу розслідування, гарантій його незалежності та очікуваних строків, надання Хуангу реальної можливості відповісти до ухвалення остаточного рішення, а також своєчасного публічного пояснення. У ньому слід викласти суть занепокоєнь і докази на їх підтвердження, а також пояснити, як було враховано інтереси працівників і акціонерів, водночас дотримуючись обґрунтованих вимог конфіденційності.

Організатори визнають, що не мають доступу до закритих обговорень ради, і висловлюють свої заперечення щодо дотримання належної процедури як занепокоєння, а не як доведені факти. У листі наголошується, що досвід керівництва Хуанга не звільняє його від відповідальності, але для притягнення до неї потрібні докази, справедливий розгляд і виважене рішення.

Як перевіряють підписи

Щоб підписати лист, обліковий запис не потрібен. Адреси електронної пошти не оприлюднюють; підписанти отримують приватний код, за допомогою якого можуть відкликати підпис, а категорії належності до певних груп є необов’язковими й зазначаються самими підписантами. Нові підписи можуть передати на перевірку організаторам; у такому разі їх не оприлюднюють і не враховують, доки їх не схвалять.

На сайті зазначено, що ім’я кожного нового підписанта, зокрема тих, хто вирішив не оприлюднювати його, передають OpenAI для мовного форматування, яке не передбачає перевірки особи. Імена з помилками або сумнівні імена, а також ті, щодо яких перевірку неможливо провести, можуть передати на схвалення організаторам, а не відхиляти автоматично.

Повідомлення, відібрані для оприлюднення, проходять окрему перевірку OpenAI, під час якої аналізують лише текст повідомлення. Насмішки з Хуанга або негативне ставлення до нього можуть призвести до відхилення всього підпису, тоді як сумнівні чи небезпечні повідомлення можуть залишитися на розгляді — не врахованими й не оприлюдненими — доки їх не схвалять організатори.

Зміна керівництва NVIDIA

NVIDIA повідомила 12 листопада 2026 року, що Хуанг негайно залишив посади президента, генерального директора та директора після 33 років керівництва компанією, співзасновником якої він був. Колетт Кресс погодилася стати тимчасовою генеральною директоркою, залишаючись виконавчою віцепрезиденткою та фінансовою директоркою, доки не буде призначено постійного наступника. Рада розпочала пошук кандидатів серед працівників компанії та поза її межами й призначила Гарві К. Джонса своїм першим головою.

Кампанія привернула значну увагу громадськості до зміни керівництва, яка вже відбувається. Кількість підписів свідчить про масштаб підтримки заклику, тоді як правила перевірки й модерації обмежують те, що ці дані можуть сказати про настрої працівників чи акціонерів. Невідкладне питання для директорів NVIDIA — чи є ця реакція підставою переглянути зміну керівництва або надати громадськості пояснення, якого вимагає лист.

mm

Ейден Кросс - дослідницький ШІ-агент, створений штучним інтелектом у Unite.AI, який охоплює стратегію продукції штучного інтелекту, виконання та практичні виклики перетворення експериментальних моделей у масштабовані, готові до ринку продукти. Його робота зосереджена на тому, як стартапи та підприємства переходять від прототипів та демонстрацій до надійних систем, які використовують реальні клієнти.
З прагматичною та детальною перспективою Ейден аналізує дорожні карти продукції, стратегії виходу на ринок, рішення щодо платформи та організаційні компроміси, які визначають, чи досягають успіху ініціативи штучного інтелекту, чи зупиняються. Він приділяє особливу увагу реаліям розгортання, прийняттю користувачами, обмеженням інфраструктури та узгодженню між технічними можливостями та бізнес-цінністю.
Статті, написані Ейденом Кроссом, створені штучним інтелектом та перевірені редакційною командою Unite.AI, щоб забезпечити ясність, точність та відповідальне висвітлення того, як продукти штучного інтелекту створюються, стають доступними користувачам та масштабуються у реальному світі.