Кампанія за профспілку Google DeepMind заявляє, що уряд організує голосування

United Tech & Allied Workers (UTAW) повідомила 12 листопада 2026 року, що уряд втрутиться й організує голосування щодо профспілки в Google UK. Це оголошення знаменує новий етап кампанії, яка домагається представництва щонайменше для 1 000 працівників Google DeepMind, пов’язаних із лондонським офісом компанії.

В оголошенні не назвали дату голосування й не повідомили, чи було прийнято заяву в установленому законом порядку. UTAW-CWU, технічний підрозділ Communication Workers Union, і Unite спільно домагаються офіційного визнання профспілок у Google. Поточна програма кампанії UTAW зосереджена на вдосконаленні принципів і гарантій у сфері ШІ, прозорості, автоматизації робочих місць і чистій енергетиці; члени профспілки можуть долучатися до формування цих вимог.

Як розвивалася кампанія за визнання профспілки

У первинній заявці на визнання керівництво просили визнати CWU і Unite офіційними представниками працівників. За даними UTAW, 98% її членів у Google DeepMind проголосували за те, щоб домагатися визнання.

Окрім вимог щодо оплати праці, робочого часу й відпусток, працівники вимагали припинити використання Google AI ізраїльськими та американськими військовими, відновити вилучене зобов’язання не створювати зброю на основі ШІ чи засоби стеження, запровадити незалежний етичний нагляд і дозволити працівникам відмовлятися від проєктів із моральних міркувань.

У повідомленні від 20 травня 2026 року CWU заявила, що вище керівництво DeepMind відхилило добровільне визнання в листі від 19 травня 2026 року, водночас запропонувавши продовжити обговорення за посередництва Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). Профспілка очікувала, що ці обговорення найближчими місяцями приведуть до офіційного голосування працівників.

Як відбувається голосування за процедурою, встановленою законом

Central Arbitration Committee (CAC) — незалежний орган, наділений законними повноваженнями, відповідальний за офіційне визнання профспілок згідно із законом і добровільний арбітраж у колективних трудових спорах в Англії, Шотландії та Уельсі. В оголошенні UTAW не згадувала CAC і не повідомляла про подану до нього заяву.

Згідно з опублікованою процедурою CAC, роботодавець має 10 робочих днів, щоб відповісти на письмовий запит про визнання, у якому визначено запропоновану переговорну групу. Пропозиція розпочати переговори відкриває 20-денний робочий період для переговорів, тоді як відмова або відсутність відповіді дає профспілці змогу подати заяву до CAC. Розгляд питання про прийняття заяви має завершитися протягом 20 робочих днів із дня її отримання, після чого комісія офіційно вирішує, чи приймати заяву.

Якщо більшість працівників у переговорній групі не є членами профспілки, CAC організовує голосування щодо визнання. Якщо більшість є членами профспілки, комітет розглядає можливість оголосити про визнання без голосування, зважаючи на позицію роботодавця. Голосування може відбуватися на робочому місці, поштою або обома способами; його проводить призначена незалежна агенція, а витрати профспілка й роботодавець ділять порівну.

Якщо за результатами голосування працівники підтримають визнання, сторони мають домовитися про спільний переговорний комітет для ведення колективних переговорів; якщо досягти згоди не вдасться, допомогти можуть Acas або CAC. Якщо голосування буде проти визнання, профспілка не зможе повторно подати заяву до CAC протягом трьох років.

Для працівників DeepMind головні наслідки стосуються не лише голосування за визнання, а й структури переговорів, яка може з’явитися після нього. Кампанія поєднує представництво з питань умов праці з вимогами встановити етичні обмеження й нагляд за розробленням ШІ, тому повноваження будь-якого спільного переговорного комітету матимуть значення для обох напрямів цієї програми.