วิธีที่สตาร์ทอัพชนะสงครามความสามารถ AI ด้วยวีซ่า

พนักงาน AI ดาวรุ่งคนต่อไปของคุณติดอยู่ในระบบการเข้าเมือง นี่คือวิธีที่จะได้เขามาก่อนที่คู่แข่งของคุณจะทำได้

บางบริษัทมองว่าการเข้าเมืองเป็นเรื่องยุ่งยากด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทยูนิคอร์นในอนาคตจะใช้มันเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน

ในขณะนี้ ในสาขา AI, วิทยาศาสตร์ข้อมูล, ไบโอเทค และทุกสาขาเทคนิคอื่นที่สงครามความสามารถร้อนแรงที่สุด มันเป็นหนึ่งในข้อได้เปรียบที่แท้จริงที่เหลือน้อยมาก — และแทบไม่มีใครใช้มัน

ผู้ก่อตั้งส่วนใหญ่ไม่ได้คำนึงว่าประมาณครึ่งหนึ่งของบัณฑิตระดับปริญญาโทและปริญญาเอกด้าน STEM จากมหาวิทยาลัยชั้นนำของอเมริกาคือผู้ศึกษาต่างชาติ ที่ MIT ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยอันดับหนึ่งของสหรัฐและระดับโลก ประมาณสามในสี่ของนักศึกษาระดับบัณฑิตในสาขาที่เกี่ยวกับ AI เป็นชาวต่างชาติ

หากคุณกำลังจ้างงานจากโปรแกรมเทคนิคชั้นนำของประเทศ โอกาสที่ผู้สมัครที่คุณต้องการต้องการสปอนเซอร์วีซีเทียบเท่ากับการโยกเหรียญ และแม้กระนั้นกว่า 97% ของประกาศงานในสหรัฐไม่ได้เสนอสปอนเซอร์ — เพิ่มขึ้นอย่างชัดเจนจาก 90% เมื่อสามปีที่แล้ว

บริษัทต่างๆ กำลังถอยหลังเพราะเชื่อว่าการสปอนเซอร์หมายถึงการจับสลาก H‑1B และค่าธรรมเนียม $100,000 — ความเชื่อนี้ล้าสมัยและเป็นความผิดพลาดเชิงกลยุทธ์ ฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ของทศวรรษหนึ่งในการช่วยบริษัทที่เติบโตเร็วจ้างและรักษาความสามารถจากต่างชาติ วิธีที่ระบบการเข้าเมืองกำลังเปลี่ยนแปลงในขณะนี้กำลังสร้างโอกาสความสามารถที่ใหญ่ที่สุดในหลายปี — แต่เฉพาะบริษัทที่ตอบสนองได้เร็วพอเท่านั้นที่จะได้ประโยชน์ ส่วนที่น่าสนใจที่สุดคือ บริษัทที่น่าจะได้รับประโยชน์ไม่ใช่ยักษ์เทคโนโลยีที่มีทรัพยากรไม่จำกัด แต่คือสตาร์ทอัพขนาดเล็กที่คล่องแคล่ว

ทำไมยักษ์ใหญ่จึงไม่สามารถเคลื่อนไหว — แต่คุณทำได้

การเข้าเมืองเป็นหนึ่งในพื้นที่ของกฎหมายที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดที่สุด และการทำให้สำเร็จในวันนี้หมายถึงการตัดสินใจแบบรายบุคคลตามกรณี บริษัทขนาดใหญ่ที่เป็นสถาบันไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อทำเช่นนั้น การตัดสินใจวีซ่าสำหรับวิศวกรคนเดียวต้องผ่านการตรวจสอบจากฝ่ายกฎหมาย, การเงิน, และทรัพยากรบุคคล ดังนั้นแนวทางเริ่มต้นจึงมักเป็นเส้นทางมาตรฐานที่ใช้ได้กับทุกคน

สตาร์ทอัพและบริษัทขนาดกลางที่เติบโตเร็วไม่ประสบปัญหานี้ คุณสามารถพัฒนากลยุทธ์ที่ปรับให้เหมาะกับคนที่ต้องการได้ แม้ว่าคุณอาจไม่สามารถเสนอเงินเดือนสูงกว่าคู่แข่งขนาดใหญ่ได้ แต่คุณสามารถเคลื่อนย้ายให้ได้ดีกว่าพวกเขาสำหรับผู้ที่พวกเขาเคยละทิ้งไปแล้ว

มีสองเส้นทางที่แทบไม่มีใครใช้

ปีนี้ นายจ้างในสหรัฐได้ยื่นการลงทะเบียน H‑1B น้อยลง 38.5% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา — จำนวนที่ต่ำที่สุดตั้งแต่ปี 2020 แต่ความต้องการทักษะที่ความสามารถจากต่างชาตีนำมานั้นไม่เคยสูงขนาดนี้

การละทิ้งการสปอนเซอร์ไม่ได้หมายความว่าความต้องการความสามารถหายไป เพียงแต่หมายความว่ามีคนอื่น — ผู้ที่รู้วิธีทำให้ระบบทำงานเพื่อประโยชน์ของตน — ได้เข้าถึงมันก่อน

นี่คือสองกลยุทธ์เพื่อก้าวหน้า:

H‑1B ที่ไม่ต้องผ่านโควต้าจำกัด (cap‑exempt). ไม่ใช่ทุก H‑1B จะต้องผ่านการจับสลากประจำปี สถาบันวิจัยบางแห่ง, สถาบันอุดมศึกษา, และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรบางแห่งได้รับการยกเว้นโควต้าจำกัด ซึ่งหมายความว่าไม่มีการจับสลาก แต่ก็ไม่มีการรอคอยอัตราตามค่าแรงที่ทำให้ผู้จ้างระดับจูเนียร์เสียเปรียบ เมื่อจัดโครงสร้างอย่างถูกต้อง บุคคลหนึ่งสามารถถือ H‑1B ที่ยกเว้นโควต้าจำกัดแบบพาร์ทไทม์ในขณะที่ทำงานเต็มเวลาในบริษัทที่ไม่มีสถานะยกเว้นโควต้าจำกัดของตนเอง นี่เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมาย H‑1B – การเข้าถึงตำแหน่งพาร์ทไทม์ในองค์กรที่ยกเว้นโควต้าจำกัดเป็นโมเดลที่ถูกรวมไว้ในโครงการของรัฐมาตลอดสิบปีที่ผ่านมา แต่ยังมีหลายเส้นทางอื่นเพื่อใช้ประโยชน์จากมัน แทบไม่มีนายจ้างใดรู้ว่าจะถามทนายความเกี่ยวกับเรื่องนี้

วีซ่า J‑1 สำหรับการฝึกงานและการวิจัย เส้นทางนี้เปิดให้กับความสามารถจากต่างประเทศที่ต้องการมาที่สหรัฐฯ เป็นเวลา 1‑5 ปีภายใต้แผนการฝึกงานที่มีโครงสร้างเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนตามปกติ มันถูกออกแบบให้เป็นระยะเวลาชั่วคราว แต่หลังจากการฝึกงาน มีวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายในการช่วยให้คนที่ยอดเยี่ยมเปลี่ยนสถานะเป็นระยะยาว หากบริษัทต้องการลงทุนในระยะยาว บริษัทจำนวนเล็กน้อยเท่านั้นที่รู้จักสอบถามเรื่องนี้เป็นทางเลือกแทน H‑1B สำหรับความสามารถจากต่างประเทศที่ต้องเสียค่าธรรมเนียม $100,000

สิ่งที่เกิดขึ้นจริงกับค่าธรรมเนียมและการระงับ

ใช่, พาดหัวข่าวอาจทำให้ตกใจ ศาลรัฐบาลกลางในแมสซาชูเซตส์ได้ตัดค่าธรรมเนียม H‑1B จำนวน $100,000 ในปีนี้ ซึ่งส่งผลกระทบต่อความสามารถที่มาด้วย H‑1B จากต่างประเทศ — แต่รัฐบาลได้อุทธรณ์ทันที และค่าธรรมเนียมดังกล่าวได้กลับมาในขณะที่กระบวนการยังดำเนินอยู่ นอกจากนี้ กลยุทธ์ Day 1 CPT ที่บริษัทมักใช้เพื่อรักษาความสามารถจากต่างประเทศที่พลาดการจับสลาก H‑1B โดยส่งพวกเขากลับไปเรียนต่อก็เพิ่งถูกจำกัดอย่างเข้มข้น

ความเป็นจริงคือสภาพแวดล้อมทางกฎหมายยังไม่แน่นอนและอาจคงอยู่เช่นนั้นอีกสองปี ซึ่งเป็นเหตุผลที่ทำให้การรอคอยความแน่นอนเป็นกลยุทธ์ที่ผิดกฎระเบียบ กฎระเบียบกำลังเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และบริษัทที่ได้สร้างความสัมพันธ์กับทนายความแล้วและคิดอย่างสร้างสรรค์, กลยุทธ์, และปรับแต่งแผนเฉพาะบุคคลจะชนะสงครามความสามารถ — ในขณะที่คนอื่นยังคงอ่านบทความเชิงคิด

จุดเริ่มต้น – และวิธีชนะ

หากคุณกำลังเผชิญกับช่องว่างทักษะที่แท้จริง จงเป็นหนึ่งใน 3% ของบริษัทที่เปิดการค้นหาให้กับความสามารถจากต่างชาติ — คุณอาจเพิ่มจำนวนผู้สมัครของคุณเป็นสองเท่าหรือสี่เท่าในคืนเดียว จากนั้นติดต่อทนายความด้านการเข้าเมืองและสอบถามโดยเฉพาะเกี่ยวกับ H‑1B ที่ยกเว้นโควต้าจำกัดและ J‑1 หยุดมองว่าการเข้าเมืองเป็นทางเลือกสุดท้าย สำหรับความสามารถเทคนิคระดับสูง มันเป็นช่องทางการสรรหาที่ลึกที่สุดที่คุณมี — และตอนนี้มันเปิดกว้างอย่างเต็มที่