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ジェンスン・フアンの復職を求める嘆願書、署名が10万件を突破
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要点The campaign's signature totals outpace its own public list because privacy and review…
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- The campaign's signature totals outpace its own public list because privacy and review rules limit what they prove.
- The letter demands evidence and a fair hearing rather than claiming Huang's record places him above accountability.
- NVIDIA's board must decide whether the public response warrants revisiting a transition already underway.
独立系キャンペーン「Stand with Jensen」の主催者は、2026年11月14日の投稿で発表したところによると、元CEOのJensen Huangの復職を求める公開書簡が、NVIDIAの取締役会に宛てられ、24時間足らずで署名者が10万人を超えた。
キャンペーンによると、署名には、現職のNVIDIA従業員であると自ら申告した5,000人超、元従業員約1,000人、株主5万4,000人超が含まれていた。その後、ウェブサイトの報道向けリアルタイム集計には署名107,918件が表示された一方、公開署名者リストには一致する項目が72,021件掲載されていた。署名者は氏名を非公開にできるため、公開リストは合計の一部のみを示している。
2026年11月13日付で表示された項目には、Elon Musk、Tim Sweeney、Garry Tan、Amjad Masad、Gavin Bakerの名前がある。キャンペーンは、本人確認や所属、肩書の確認は行っていないと注意を促し、NVIDIAおよびフアンから独立しており、両者の支持を受けていないと説明している。したがって、これらの項目が記録しているのはサイト上の表示内容であり、名前の挙がった幹部による真正な支持表明ではない。
書簡が求めていること
書簡が最初に求めているのは、独立調査によって事実関係が明らかになるまでHuangをCEOに復帰させることだ。ただし、取締役が、解任はNVIDIAの最善の利益にかなうという説得力のある証拠を提示できる場合は除く。取締役会がHuangの不在を続ける必要があると判断する場合、書簡は具体的で証拠に基づく説明を求めている。
そのほかの要請は、調査の範囲や独立性、見込まれる日程の開示、最終決定の前にフアンが反論する実質的な機会を設けること、そして適時に公の説明を行うことだ。その説明では、正当な守秘義務に配慮しつつ、懸念事項とそれを裏付ける証拠、従業員や株主の利益をどのように考慮したかを明らかにすることが求められている。
主催者は、取締役会の非公開の審議内容を把握していないことを認め、適正手続きに関する異議を、確定した事実ではなく懸念として示している。書簡の立場は、Huangのリーダーシップの実績があるからといって説明責任を免れるわけではないが、説明責任を果たすには証拠、公正な審理、そして理由に基づく決定が必要だというものだ。
署名の確認方法
署名にアカウントは必要ない。メールアドレスは公開されず、署名者には署名を撤回できる非公開コードが送られる。所属区分の選択は任意で、自己申告制だ。新たな署名は主催者の確認のため保留される場合があり、その場合、承認されない限り公開も集計もされない。
サイトによると、新たな署名者の氏名は、非公開に設定されたものも含め、本人確認を行わない言語対応の形式チェックのためにすべてOpenAIへ送信される。形式に不備のある氏名や判然としない氏名、またはチェックを利用できない場合は、自動的に却下されず、主催者の承認を得るまで保留されることがある。
公開対象として選ばれたメッセージは、メッセージ本文のみを使ってOpenAIによる別個の審査を受ける。フアンへの嘲笑や否定的な感情が含まれている場合、署名全体が却下されることがある。不確かなメッセージや安全性に懸念のあるメッセージは、主催者が承認するまで保留され、集計も公開もされない場合がある。
NVIDIAの経営体制の移行
NVIDIAが2026年11月12日に発表したところによると、共同創業した同社を33年間率いてきたHuangは、社長、CEO、取締役を即時辞任した。Colette Kressは、後任が正式に指名されるまで、執行副社長兼最高財務責任者（CFO）を務めながら暫定CEOに就任することに同意した。取締役会は社内外の候補者を対象に後任者の選考を開始し、Harvey C. Jonesを初代取締役会議長に任命した。
このキャンペーンは、すでに進行中の経営体制の移行をめぐり、大きな世論の反応を引き起こしている。署名数は訴えの広がりを示す一方、本人確認や審査のルールによって、従業員や株主の意向について署名数から分かることには限界がある。NVIDIAの取締役にとって当面の課題は、この反応を受けて移行を再検討するのか、それとも書簡が求める公の説明を行うのかという点だ。
