イェール大学のソネンフェルド氏、黄氏がNVIDIAのCEOにとどまる可能性は五分五分と予測

TechCrunchは2026年11月8日、イェール大学でリーダーシップを研究するジェフリー・ソネンフェルド氏が、ジェンスン・フアン氏がNVIDIAのCEOにとどまる可能性を「約五分五分」と見ていると報じた。ソネンフェルド氏は、フアン氏のキャリアは立て直し可能だと述べる一方、調査対象となっている行為によって、信頼が回復不能なほど失われる可能性もあると警告した。

直近の背景にあるのは、フアン氏が外国の情報機関による工作の標的になっていたとの報道を受けた、NVIDIAによる2026年11月8日の発表だ。同社は独立した調査を開始し、社外取締役と外部弁護士が監督する。取締役会は、国家安全保障上の情報やNVIDIAの機密が侵害されたと考える理由はないと述べ、フアン氏への信頼を表明した。フアン氏は調査を支持し、協力することを約束している。

リーダーシップに与えられる裁量と社内の後継者選び

ソネンフェルド氏は、イェール大学のリーダーシップ研究担当上級副学部長兼マネジメント実践論のレスター・クラウン教授であり、CEOのリーダーシップとコーポレートガバナンスに焦点を当てるChief Executive Leadership Instituteの創設者兼代表でもある。同氏によると、フアン氏はテクノロジー業界で広く信頼されてきた一方、極めて判断を誤った。しかし、同じ行為をしたNVIDIAの社員は誰であっても解雇されるという。

ソネンフェルド氏がより好意的な見通しを示す条件は、フアン氏が自分は欺かれていたと立証することだ。同氏はその可能性を、特異性クレジット、すなわちリーダーが能力を発揮し、集団の規則を守ることで得る裁量と結び付けた。その裁量は、周囲の人々がどう受け止めるかに左右され、失敗が自己利益のために行われたように見えたり、根本的な規範に反したりすれば失われる可能性がある。フアン氏は、1993年にNVIDIAを共同創業して以来、この信頼を築いてきた。関係する人々には、セキュリティ規則を守る必要があるNVIDIAの取締役や従業員が含まれる。

後継者選びは、これとは別の事業運営上の課題をもたらす。フアン氏は、直属の部下が約60人いるフラットな経営体制だと説明しており、この体制では社内の明確な後継者を見極めにくい。

ソネンフェルド氏によると、危機に直面した取締役会はしばしば社外から救世主を招こうとする。同氏は、元Google CEOのエリック・シュミット氏を、NVIDIAの候補者として特定したわけではなく、一つの案として挙げた。

フアン氏がCEOの肩書を維持するとしても、日々の意思決定の一部を手放すことになるとソネンフェルド氏は見ている。また、フアン氏は複数議決権株式を保有していないため、取締役会が経営陣の交代を検討する際、創業者の議決権支配という追加の障害はない。

議会の日程と決算発表日

直近の日程は、二つの公式な予定によって定まっている。2026年11月5日、米下院外交委員会のブライアン・マスト委員長、中国特別委員会のジョン・ムーレナー委員長、米下院情報特別委員会のリック・クロフォード委員長は、2026年11月18日に合同の非公開説明会を開くよう要請した。要請の対象は、フアン氏とMegaspeed幹部のアリス・フアン氏とのやり取り、および外国の敵対勢力によるスパイ活動に対するNVIDIAのセキュリティ対策だ。委員長らは、同日程を受け入れるか、2026年11月11日までに代替日を提案するよう求めたが、発表では出席が確定したとはされていない。

NVIDIAは、2026年11月17日に2027会計年度第3四半期の業績について説明する予定だ。対象となる四半期は2026年10月25日に終了している。これにより、取締役会の調査が進むなか、同社の決算発表は議会が要請した会合の直前に行われることになる。

取締役会の調査にとどまらないセキュリティ対策

ソネンフェルド氏は、テクノロジー企業のセキュリティ対策は、機密取扱資格制度の対象となる防衛請負企業に比べて「緩すぎる」と述べた。また、今回の調査によって、フアン氏が誰かを故意に支援したわけではないと明らかになることを望むと語った。

調査で明らかになる事実と、フアン氏の判断力に対する信頼は、NVIDIAにとって別々の問題だ。直近の試練において、肩書は一要素にすぎない。取締役会の調査結果と権限の再配分の有無は、取締役、従業員、顧客、パートナーが同社の経営陣とセキュリティ対策を信頼し続けるかどうかを左右する重要な要素となる。