10 の「最高の」AI 採用ツール (2024 年 XNUMX 月)

人工知能 (AI) は企業によってさまざまな方法で活用されています。日常業務で最も影響を受ける分野の 1 つは採用です。 AI により、リーダーは音声対応チャット、機械学習パターン マッチング、人材分析などを通じて、潜在的な従業員を採用および採用できるようになります。

ここでは、企業が仕事に適した候補者を見つけるために使用できる 10 つの最適な AI 採用ツールを紹介します。

1.  Toptal を使用したソース開発者

トップの AI および機械学習エンジニアを確実に採用するための最良の方法の 3 つは、Toptal のようなプラットフォームを利用して開発者を調達することです。Toptal は、世界中の設計、開発、プロジェクト管理、財務の人材の上位 XNUMX% と企業を結び付けます。 AI および機械学習エンジニアの雇用を検討している企業は、総合的な開発、機械学習、AI、ブロックチェーンのサービスを提供する Toptal 開発者に注目することをお勧めします。 

2010 年の設立以来、Toptal はさまざまな業界の 6,000 を超える顧客にサービスを提供してきました。 同社が顧客として迎え入れた大手企業には、AirBnB、ブリヂストン、ウォルト・ディズニー、HP エンタープライズ、JPモルガン・チェース、ゼンデスクなどがある。 

Toptal は人材を調達するために集中的なスクリーニング プロセスに依存しており、プロセス全体には通常 0 ～ 3 週間かかります。 同社のグローバル人材ネットワークは、この審査プロセスを通過した遠隔地のフリーランサーで構成されています。 Toptal は、企業に渡す前に、お客様のニーズに基づいてこの人材ネットワークから選択します。 その後、会社は選ばれた人材と面接し、前進する価値があるかどうかを判断できます。 

Toptal が貴社のニーズに合った最高の人材を確実に調達できるように、次のような一連の質問が行われます。

• 人材を採用する動機は何ですか?
• どのような種類のスキルセットを採用する必要がありますか?
• 開発者、デザイナー、金融専門家、またはそのすべてに興味がありますか?
• どれくらい早く採用する必要がありますか?また、いつ人材を採用する準備ができますか?
• あなたの予算は何ですか？

最高のは、 トプタル 時間単位、パートタイム、またはフルタイムの契約ベースでチームを雇用できます。

2. チューリング 

AI 人材を採用する企業にとってもう XNUMX つの優れた選択肢は、Turing です。Turing は、AI を活用した Intelligent Talent Cloud を提供し、世界中で最高のリモート ソフトウェア開発者の発掘、精査、マッチング、管理を支援します。 ペプシ、デル、コインベースなどの世界トップ企業によって使用されているこのプラットフォームは、グローバルな調達、インテリジェントな審査、広範なマッチング、人事/支払いコンプライアンス、自動化された現場品質管理を活用しています。

Turing は、企業と開発者の両方にとってリモート採用プロセスを容易にするという素晴らしい仕事をしています。 企業は、100 以上のスキルにわたる、事前に審査された高度な資格を持つリモート ソフトウェア人材を雇用できます。 このプロセスには 3 ～ 5 日しかかかりません。

Intelligent Talent Cloud は AI を利用して世界中の 1.5 万人を超える開発者を精査、マッチング、管理し、企業は数日でエンジニアリング チームを構築する際に大量の時間とリソースを節約します。

Turing が提供する主な機能の一部を次に示します。

• AI を活用したインテリジェントな人材クラウド

• 世界中で 1.5 万人を超える開発者

• 数日でエンジニアリングチームの構築を支援

• 事前に審査された高度な人材

• 100 以上のスキルを備えた人材

3. Upwork

リモートワークで最もよく知られた名前の XNUMX つである Upwork も、優れた選択肢の XNUMX つです。 フリーランス プラットフォームは長年にわたって大幅に成長しており、現在ではテクノロジー、法律、ソフトウェア開発、執筆、モバイル アプリ開発、デザインなど、幅広いカテゴリーや業界の人材が参加しています。

Upwork は、企業と世界中の一流の人材を結び付けるのに役立ちます。 企業にとっては、サインアップして求人提案書を作成し、潜在的な候補者を雇用する前に精査するだけで簡単です。 フリーランサーの場合、潜在的な仕事を検索し、自分のスキルに合わせてプロフィールを設定します。

このプラットフォームが業界のリーダーとなったのには正当な理由があります。 時間追跡や検証済みの支払い方法など、さまざまなセキュリティ対策を提供します。 また、企業とフリーランサーを簡単に結び付けるのに役立つ独自の通信プラットフォームも備えています。

Upwork が提供する主な機能の一部を次に示します。

• 幅広いカテゴリーと業界

• 企業とフリーランサーのための保護

• コミュニケーションプラットフォーム

• ビルトイン決済システム

4. 採用者

Recruitee は、採用を自動化し、候補者を効果的に評価する共同雇用ソフトウェアです。

雇用主のブランディングが簡素化され、使いやすいキャリア サイト エディタを探索すると、開発者やマーケティング担当者の助けを借りずに、自分でキャリア サイトを簡単に構築して採用データを追跡できます。

Recruitee が優れている点は、採用目標到達プロセスの管理にかかる時間を大幅に節約できることです。 ユーザーは、さまざまなチームメンバーに採用の役割を簡単に割り当て、カスタマイズできます。 チームのメモ、タグ、メンションを使用して、共同で雇用します。

もう XNUMX つのオプションは、提供されている API と Webhook を使用して、Recruitee と既存の技術スタックの間にカスタム接続を作成することです。

5. マナタル

Manalal プラットフォームは、冗長なタスクを自動化しながら、特定の仕事に最適な候補者を提案することで、採用プロセス全体を簡素化します。

AI 採用ソフトウェアは、候補者をより迅速に調達して採用できるように設計されています。 人事チーム、人材紹介会社、ヘッドハンター向けに調整されており、使いやすく強力です。

そのシンプルさは、急な学習曲線がないことを意味し、滑らかなドラッグ アンド ドロップ インターフェイスを使用して、プロセスに基づいて採用パイプラインを簡単にカスタマイズできます。 また、採用の進捗状況を単一のボード ビューで簡単に概観することもできます。

採用活動を迅速に拡大できます。次のような機能があります。

• Indeed、LinkedIn、Monster、CareerJet、JobStreet などのローカル、グローバル、専門求人プラットフォームを含む 2,500 以上の無料およびプレミアム チャネルで求人情報を共有します。
• スポンサー付きの求人広告キャンペーンをすべて管理します 単一のプラットフォームから。
• 一致する推奨事項: 選考プロセスを容易にするために、職務要件に基づいて候補者のプロフィールを採点します。
• 候補者のプロフィールの充実: LinkedIn やその他のソーシャル メディア データを使用して候補者のプロフィールを充実させ、より適切にマッチングする推奨事項を実現します。
• 履歴書以外の洞察も収集します。 Mantal AI Engine は、Web を閲覧して 20 以上のソーシャル メディアや公共プラットフォーム上のデータを検索し、候補者のプロフィールを自動的に充実させます。

6. スキレイト

Skillate は、AI 採用のための市場で最高のツールの XNUMX つです。 これは、採用プロセスを劇的に改善できる高度な意思決定エンジンであり、AI を活用したインテリジェントな採用サービス、人材分析、候補者のエクスペリエンスの向上を提供します。 潜在的な採用者に関する個人情報をマークできるこのツールの機能により、企業は公平な意思決定に集中できます。

Skillate の主な特徴:

• 履歴書から情報を抽出するディープラーニング
• 職務記述書を作成するための AI ベースのアシスタント
• 自動インタビュースケジューラー
• データに裏付けられた洞察と分析

7. ターボハイヤー

TurboHire は、データを活用したインテリジェントな採用プラットフォームです。 それは構造化されており、貴重なコラボレーションのための多くの機会を提供します。 TurboHire は人間の知能と機械の知能の両方を組み合わせることで、潜在的な候補者に対する深い洞察を提供できます。 このプラットフォームは顧客データに関しても非常に安全であり、顧客とクラウド間の通信を暗号化します。

• TurboHire の主な特徴:
• 解析を再開します
• 候補ランキング
• チャットボットの評価
• 自動化されたジョブの推奨事項
• 空きポジションの人材パイプライン
• 個別のインタビュー

8. 才能

Talenture は、AI と ML エンジンの洞察を使用する AI 雇用プラットフォームです。 企業が求人処理を常に監視できるようにする仮想採用エキスパートがあり、雇用適性や空き状況などのさまざまなパラメーターに基づいて候補者をランク付けします。 Talenture にはモバイル アプリケーションがあり、ソーシャル サイト、求人サイト、キャリア サイトなどから候補者を調達するサービスを提供しています。

Talenture の主な特徴:

• 面接とワークフロー管理
• 求人掲示板への投稿
• 面接スケジュール
• 候補者の追跡
• 検索を再開する

9. フェッチャー

AI 採用自動化プラットフォームである Fetcher は、AI と人間によるモニタリングを組み合わせて、包括的な採用プロセスを実現します。 社内チームはデータを監視して、資格のある多様な候補者を継続的に収集します。 このツールは、採用チームが最も公平な決定を下せるように、深い洞察とレポートも提供します。

フェッチャーの主な機能:

• AI を活用した調達ツール
• 多様な人材のパイプライン
• 自動スケジューリング
• カスタムジョブテンプレート
• 目標追跡

10. シークアウト

高度な人材分析会社である SeekOut は、企業が偏見を軽減し、パイプラインを多様化し、候補者のエンゲージメントを高めることを可能にする詳細な人材分析を提供します。 このプラットフォームは各個人に合わせてカスタマイズされており、さまざまなソースからデータ ポイントを取得します。

SeekOut の主な特徴:

• パーソナライズされたエクスペリエンスを提供する Talent 360 プラットフォーム
• ビデオインタビューなどの使いやすいツール
• 解析を再開します
• 採用担当者向けのエグゼクティブレベルの洞察
• 実行可能な採用戦略