KI wird traditionell weibliche Bereiche transformieren – Wir können ihre Stimmen nicht ignorieren

Weibliche Geschäftsführerinnen spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung, Sicherheit und sozialen Auswirkung von KI. Doch sie bleiben eine klare Minderheit in KI-Bereichen, indem sie nur 26% der Analyse- und KI-Arbeitsplätze vertreten und 14% der KI-Forschungspapiere verfassen.

Ironischerweise stehen wir vor einer Situation, in der KI viele Aspekte des Lebens verändern wird, die traditionell mit Frauen in Verbindung gebracht werden. Von der Erziehung unserer Kinder (die Pandemie hat uns schmerzlich daran erinnert, wie wichtig die Rolle der Frauen in diesem Bereich ist) bis hin zur Pflege von Bedürftigen und der Verwaltung des Haushalts.

KI wird bald dramatisch verändern, wie 50% unserer Bevölkerung ihre Zeit verbringt, und der KI-Sektor sollte diese Realität widerspiegeln. Doch Geschlechtervorurteile können bei allen Stufen der KI-Entwicklung auftreten, von der Codierung bis zur Trainingsdaten und Benutzereingaben.

Ich werde erforschen, warum weibliche Beteiligung an der KI-Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist und welche Subsektoren mit dieser neuen technologischen Evolution entstehen werden.

Frauen bauen für vorwiegend weibliche Sektoren

Auf einer kürzlichen Reise nach London wurde ich von der weiblichen Gründerin des KI-Familienassistenten Aurora First inspiriert, der dabei hilft, Haus- und Familienverantwortungen zu verwalten. Mit viel der Diskussion um die KI-Entwicklung, die sich auf die Produktivität am Arbeitsplatz konzentriert, wurde wenig Aufmerksamkeit auf die Weise gelegt, wie sie das tägliche Leben eines großen Teils der Frauen verändern kann.

Was Aurora tut, erschien mir als maßgeschneidert für den Lebensstil und die Verantwortungen vieler Frauen, die nur durch gelebte Erfahrung entstehen kann. Sein KI-Companion schaltet sich ein, um Menschen bei der Verwaltung von Familienaktivitäten, Kommunikation, Terminen und mehr zu helfen. Ich glaube, wir werden bald ähnliche Apps sehen, die KI nutzen, um Ärzte-Termine zu verwalten, Meetings mit Lehrern zu planen, den wöchentlichen Einkauf zu organisieren und uns bei der Vorfilterung, Einstellung und Verwaltung von Kindermädchen zu helfen.

Frauen übernehmen oft die Rolle der Pfleger und Arbeiter oder Unternehmer und haben einfach nicht den Kopf, um alle unsere Dinge im Griff zu behalten. Eine Studie aus dem Jahr 2022 fand heraus, dass Frauen in den USA doppelt so viel Zeit für unbezahlte Pflegearbeiten aufwenden wie Männer, was vier Arbeitswochen pro Jahr entspricht.

Wenn unsere Kinder in den Urlaub fahren, müssen wir sicherstellen, dass ihre Tasche mit Medikamenten und anderen Vorräten gepackt ist. Wir müssen sicherstellen, dass wir sie zuerst gekauft haben. Wir müssen Reise-Logistik organisieren. Stellen Sie sicher, dass sie Reiseversicherung haben. Eine neue Welle von multifunktionalen Apps könnte einige dieser Aufgaben von unseren Händen nehmen, möglicherweise die Hälfte der Arbeit, die wir als Organisatoren des Familienlebens leisten müssen.

Aber das wird nur funktionieren, wenn wir die richtigen Menschen an der Spitze haben – Menschen, die die täglichen Verantwortungen von Frauen verstehen und potenzielle Risiken vorhersehen können, die mit diesen KI-Lösungen verbunden sind.

Wenn ein Produkt ausschließlich von Männern entwickelt wird, kann es möglicherweise nicht für vorwiegend weibliche Probleme berücksichtigen. Frauen repräsentieren nur 1 von 4 Führungspositionen in den 20 größten globalen Technologieunternehmen – es ist daher nicht überraschend, dass einige der negativen Auswirkungen der aufkommenden Technologie Frauen am härtesten treffen. Wenn wir die soziale Medienindustrie als Beispiel nehmen, wurden Facebook, Twitter, Reddit, Instagram und Snapchat alle von ausschließlich männlichen Teams gegründet – und Frauen sind dreimal häufiger online sexuelle Belästigung zu berichten.

Weibliche Gesundheit kann die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdient

Die Ausgrenzung von Frauen und Minderheiten aus der “wissenschaftlichen” Forschung ist eine Geschichte, die so alt ist wie die Zeit selbst. Die FDA schloss Frauen im gebärfähigen Alter aus klinischen Forschungsstudien aus – eine Politik, die erst 1993 rückgängig gemacht wurde.

Bis heute wird bei Erkrankungen, die vorwiegend Frauen betreffen, oft nicht speziell auf Frauen und ihre Reaktionen eingegangen.

Die Zeit hat geholfen, diese Marginalisierung von Frauen zu verringern, und jetzt kann KI uns möglicherweise zu einem großen Sprung in der Erforschung und dem Verständnis der weiblichen Gesundheit verhelfen.

Eine neue Studie von FemTech Analytics hat 170 FemTech-Unternehmen kartiert, die KI in der weiblichen Gesundheit, Schwangerschaft, Langlebigkeit und mehr einsetzen. Es erwähnt KI-Tools, die dabei helfen, Fruchtbarkeit zu verfolgen und vorherzusagen, Brustkrebs zu erkennen, Schwangerschaftskomplikationen zu verhindern und gynäkologische Bildgebung durchzuführen.

Dieser aufkommende Sektor könnte nicht nur die Gesundheit von Frauen verbessern, sondern auch zu mehr Tests und wissenschaftlicher Forschung speziell für die weibliche Bevölkerung führen. Wir benötigen Frauen, um solche Lösungen überhaupt zu konzipieren. Das bedeutet, sie in eine Position zu bringen, in der sie dies tun können, mit gleichberechtigtem Zugang zu Finanzierung, Forschung und Ressourcen.

Subvertierte Stereotypen

Nur weil einige der oben genannten Bereiche – wie Kinderbetreuung und Haushalt – historisch von Frauen dominiert wurden, bedeutet es nicht, dass sie so bleiben müssen. KI könnte die Tür zu einer gesellschaftlichen Veränderung der Einstellung öffnen … oder, wenn sie falsch gemacht wird, bestimmte Stereotypen noch tiefer verankern.

Nehmen wir die Entstehung von persönlichen Technologien in den letzten Jahrzehnten. Virtuelle Assistenten wie Alexa und Siri wurden größtenteils feminisiert – und anschließend von Benutzern beleidigt, was die Entwickler später zu korrigieren versuchten. Humanoid-Roboter wurden oft übersexualisiert. Vor kurzem wurde OpenAIs umstrittene weibliche Chatbot-Stimme Sky als flirtatious und absichtlich “empathisch und kompatibel” beschrieben.

Beobachter sprechen darüber, wie generative KI nicht nur Stereotypen reproduziert, sondern sie tatsächlich verstärkt und verstärkt. Ein UNESCO-Bericht warnte auch davor, dass Geschlechterstereotype in KI-Technologie kodifiziert und sogar geformt werden können.

Gründer müssen über die langfristigen Auswirkungen ihrer KI-Produkte auf die Welt und auf die Wahrnehmung von Geschlechterrollen nachdenken – nicht damit implizieren, dass bestimmte Rollen nur für Frauen geeignet sind oder dass Frauen für bestimmte Aufgaben ungeeignet sind. Frauen sind eher in der Lage, diese Notwendigkeit zu erkennen und, was entscheidend ist, können etwas dagegen unternehmen, wenn sie sich diesem Problem aus einer Führungsposition und nicht aus einer Position der Unterordnung nähern.

Ein altbekanntes Problem

Die Ausgrenzung von Frauen und anderen Minderheiten aus dem Technologie-Sektor ist vor allem ein systemisches Problem, das mehr Aufmerksamkeit von akademischen Institutionen und Gesetzgebern benötigt.

Die Technologie-Industrie hat traditionell Männer bevorzugt. Zu der Zeit, als das Internet Gestalt annahm, wurden angeblich “wissenschaftliche” Studien durchgeführt, die männliche Eigenschaften mit der Tech-Persönlichkeit assoziierten – ein falsches Stereotyp, das noch heute besteht.

Unsere langjährigen internen Vorurteile verhindern nicht nur, dass Frauen für bestimmte Jobs oder für Finanzierung in Betracht gezogen werden, sondern sie können Frauen auch davon abhalten, überhaupt in den Bereich einzutreten. Betrachten Sie einfach, dass der Anteil von Frauen in Computer- und Mathematikberufen 1990 35% betrug und bis 2013 auf 26% gesunken war.

Wir können nicht zulassen, dass dies mit der aufkommenden KI-Disziplin passiert. Jedes Unternehmen kann Schritte unternehmen, um die Ungleichheiten zu untergraben, die uns trennen – wie z.B. die Auswahl von Jobkandidaten für neutrale oder vorwiegend weibliche Eigenschaften – und eine breitere Teilnahme an dieser weltverändernden Technologie sicherstellen.

Alle Beteiligten an KI haben die Verantwortung, nicht zuzulassen, dass die heutigen Ungleichheiten in die Technologie von morgen eindringen, besonders als die nächste Generation von Unternehmen beginnt, unser tägliches Leben neu zu definieren. Wir sollten nicht die Lobpreisung von Frauen singen, um gleiche Repräsentation in dieser kritischen Branche zu erhalten, wir sind einfach notwendig – als Führungskräfte, Forscher, Entwickler und Benutzer – um Produkte zu schaffen, die wirklich von der Gesellschaft nutzbar sind.