Die 9 besten KI-Recruiting-Tools (April 2025)

Künstliche Intelligenz (KI) wird von Unternehmen auf vielfältige Weise genutzt. Einer der Bereiche, die im Tagesgeschäft am stärksten betroffen sind, ist die Personalbeschaffung. KI ermöglicht Führungskräften die Einstellung und Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter durch Dinge wie sprachgesteuerte Chats, maschinelles Lernen, Musterabgleich und Personalanalysen.

Hier ist ein Blick auf die 10 besten KI-Recruiting-Tools, mit denen Unternehmen den richtigen Kandidaten für eine Stelle finden können:

1. Mega HR

Mega HR ist ein End-to-End-Bewerber-Tracking-System, das von Megan, der erste KI-Personalmanager mit menschlicher Qualität. Er automatisiert bis zu 78 % des Einstellungsprozesses, sodass sich die Teams auf die Auswahl der besten Kandidaten konzentrieren können, anstatt sich mit Verwaltungsaufgaben aufzuhalten.

Hauptmerkmale

Bei KI-gestütztes Bewerber-TrackingMega HR bietet über ein optimiertes Dashboard sofortige Top-Down-Sichtbarkeit aller Kandidaten. Farbcodierte Priorisierung stellt sicher, dass kein qualifizierter Kandidat übersehen wird.

Stellenanzeigen sind mühelosSo können Sie Stellenangebote in Sekundenschnelle sowohl auf kostenlosen als auch auf kostenpflichtigen Jobbörsen veröffentlichen. Egal, ob Sie etablierte Plattformen wie LinkedIn oder Nischen-Jobbörsen für spezielle Fähigkeiten nutzen – Mega HR hilft Ihnen, die richtigen Kandidaten schneller zu erreichen.

Die Terminplanung für Vorstellungsgespräche erfolgt automatisch, wodurch der E-Mail-Verkehr entfällt. Dank vollständiger Google- und Microsoft-Kalendersynchronisierung, Links zur Selbstplanung und KI-gesteuerter Terminplanung können Kandidaten Interviews nach Belieben buchen, während Megan alles organisiert.

KI-gestützte Intervieweinblicke Erstellen Sie Notizen und Zusammenfassungen in Echtzeit, damit sich Recruiter auf wichtige Gespräche konzentrieren können, anstatt sich Notizen zu machen. Nach jedem Interview liefert Megan strukturierte Einblicke für eine mühelose Nachbesprechung und Entscheidungsfindung.

Datenbasierte Einstellungsentscheidungen bilden den Kern von Mega HR. Fortschrittliche Analyse- und Berichtstools bieten umfassende Einblicke und ermöglichen es Personalabteilungen, Trends zu verfolgen, die Leistung zu messen und ihre Rekrutierungsstrategie anhand realer Daten zu verfeinern.

Nahtlose integrationen Machen Sie Mega HR noch leistungsfähiger. Von der Slack- und Google/Outlook-Kalendersynchronisierung über Hintergrundüberprüfungen bis hin zur automatisierten KI-Ansprache verbindet die Plattform wichtige Tools, um den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren.

Lernen Sie Megan kennen: Ihre KI-Personalmanagerin

Megan arbeitet rund um die Uhr, um Ihren Einstellungsworkflow zu optimieren:

• Überprüft Lebensläufe und Bewerbungsantworten in großem Umfang, Filtern und Erstellen einer Vorauswahl der besten Kandidaten im Handumdrehen.
• Automatisiert die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen Durch die Koordination der Verfügbarkeit und das Versenden von Planungslinks wird den Personalvermittlern mehr Zeit gespart.
• Macht sich Notizen und fasst Gespräche mit Kandidaten zusammen, und stellen Sie sicher, dass jedes Interview mit den wichtigsten Erkenntnissen gut dokumentiert ist.
• Pflegt und aktualisiert Kandidatendatensätze, wodurch eine nahtlose Talentpipeline gewährleistet wird.
• Engagiert sich mit Kandidaten durch KI-gesteuerte Kontaktaufnahme, Beziehungen pflegen und Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses auf dem Laufenden halten.

Flexible, transparente Preisgestaltung

• Explorer (49 $/Monat) – Perfekt für kleine Teams, bietet unbegrenzte Benutzer und Kandidaten, Jobbörsenwerbung, KI-gestützte Terminplanung und eine Marken-Karriereseite.
• Wachstum ($149/Monat) – Beinhaltet alles im Explorer sowie benutzerdefinierte Einstellungsabläufe, Hintergrundüberprüfungen, KI-Bewerberscreening und Referenzprüfungen.
• Unternehmen (individuelle Preise) – Entwickelt für die Einstellung großer Mengen an Mitarbeitern mit unbegrenzten Stellenangeboten, API-Zugriff, benutzerdefinierten Integrationen und einem dedizierten Account Manager.

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2. Rekrutieren Sie CRM

Recruit CRM ist eine KI-gestützte ATS- und CRM-Plattform, die speziell auf Personalagenturen zugeschnitten ist und umfassende Automatisierung bietet, um die Effizienz zu steigern und Einstellungsprozesse zu vereinfachen. Die No-Code-Workflow-Automatisierung eliminiert sich wiederholende Aufgaben und lässt sich in über 1,000 Apps integrieren, wodurch sie für Agenturen jeder Größe äußerst anpassungsfähig ist. Zu den wichtigsten KI-Funktionen gehören die mehrsprachige Analyse von Lebensläufen, die präzise Kandidatenzuordnung durch bimetrische Bewertung und die GPT-Integration zum Erstellen von Stellenbeschreibungen, Zusammenfassungen und E-Mail-Vorlagen.

Zusätzliche Funktionen wie eine Chrome-Erweiterung für die Suche nach Kandidaten, anpassbare Kanban-Boards für die Pipeline-Verwaltung und eine mobile App erleichtern die Verwaltung der Personalbeschaffung unterwegs. Recruit CRM unterstützt auch Premium-Stellenbörsen-Postings, erweiterte Suchfilter und ermöglicht es Kandidaten, ihre Profile nahtlos zu aktualisieren. Mit 24/7-Kundensupport, einer anpassbaren Benutzeroberfläche und der Integration mit über 5,000 Tools bietet Recruit CRM eine effiziente, flexible Lösung für Personalagenturen.

• KI-gestützte Automatisierung: Optimiert Arbeitsabläufe, eliminiert sich wiederholende Aufgaben und ermöglicht die Integration mit über 1,000 Apps.
• Erweiterte KI-Funktionen: Beinhaltet mehrsprachiges Parsen von Lebensläufen, bimetrisches Kandidaten-Matching und GPT-gesteuerte Stellenbeschreibungen.
• Anpassbare Tools: Bietet Kanban-Boards, Unterstützung für mobile Apps und eine Chrome-Erweiterung für die Suche nach Kandidaten.
• Nahtlose Integration: Verbindet sich mit Premium-Jobbörsen, bietet erweiterte Suchfilter und ermöglicht eine einfache Aktualisierung der Kandidatenprofile.
• 24/7 Support: Bietet Kundenservice rund um die Uhr und lässt sich für maximale Flexibilität in mehr als 5,000 Tools von Drittanbietern integrieren.

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3. Turing 

Eine weitere großartige Option für ein Unternehmen, das KI-Talente rekrutiert, ist Turing, das seine KI-gestützte Intelligent Talent Cloud bereitstellt, um die besten Remote-Softwareentwickler auf der ganzen Welt zu finden, zu prüfen, zusammenzubringen und zu verwalten. Die Plattform wird von einigen der weltweit führenden Unternehmen wie Pepsi, Dell und Coinbase genutzt und nutzt globale Beschaffung, intelligente Überprüfung, umfassenden Abgleich, HR-/Zahlungscompliance und automatisierte Qualitätskontrolle am Arbeitsplatz.

Turing leistet hervorragende Arbeit dabei, den Remote-Einstellungsprozess sowohl für Unternehmen als auch für Entwickler zu vereinfachen. Unternehmen können vorab geprüfte, hochqualifizierte Remote-Software-Talente einstellen, die mehr als 100 Fähigkeiten abdecken. Der Vorgang dauert nur 3-5 Tage.

Die Intelligent Talent Cloud setzt auf KI, um über 1.5 Millionen Entwickler auf der ganzen Welt zu prüfen, zusammenzubringen und zu verwalten. Dadurch sparen Unternehmen eine Menge Zeit und Ressourcen, wenn sie innerhalb weniger Tage ein Engineering-Team aufbauen.

Hier sind einige der Top-Funktionen, die Turing bietet:

• KI-gestützte Intelligent Talent Cloud

• Mehr als 1.5 Millionen Entwickler weltweit

• Hilft beim Aufbau eines Ingenieurteams in wenigen Tagen

• Vorab geprüftes, hochqualifiziertes Talent

• Über 100 Fähigkeiten unter den Talenten\

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4. Upwork

Upwork ist einer der bekanntesten Namen im Bereich Remote-Arbeit und eine weitere großartige Option. Die freiberufliche Plattform ist im Laufe der Jahre erheblich gewachsen und umfasst mittlerweile Talente aus einer Vielzahl von Kategorien und Branchen, wie z. B. Technologie, Recht, Softwareentwicklung, Schreiben, Entwicklung mobiler Apps, Design und vieles mehr.

Upwork hilft dabei, Unternehmen mit erstklassigen Talenten auf der ganzen Welt zusammenzubringen. Für das Unternehmen ist es so einfach, sich anzumelden, ein Stellenangebot zu erstellen und potenzielle Kandidaten zu prüfen, bevor sie eingestellt werden. Für den Freelancer suchen sie nach potenziellen Jobs und richten ihre Profile passend zu ihren Fähigkeiten ein.

Die Plattform hat sich aus gutem Grund zu einem Branchenführer entwickelt. Es bietet verschiedene Sicherheitsmaßnahmen, wie zum Beispiel Zeiterfassung und verifizierte Zahlungsmethoden. Es verfügt außerdem über eine eigene Kommunikationsplattform, die dabei hilft, Unternehmen und Freiberufler einfach miteinander zu verbinden.

Hier sind einige der Top-Funktionen, die Upwork bietet:

• Große Auswahl an Kategorien und Branchen

• Schutzmaßnahmen für Unternehmen und Freiberufler

• Kommunikationsplattform

• Eingebautes Zahlungssystem

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5. Anwerber

Recruitee ist eine kollaborative Einstellungssoftware, die Ihre Einstellung automatisiert und Kandidaten effektiv bewertet.

Das Employer Branding wird vereinfacht. Entdecken Sie den benutzerfreundlichen Editor für Karriereseiten und erstellen Sie ganz einfach selbst eine Karriereseite und verfolgen Sie Einstellungsdaten, ohne die Hilfe eines Entwicklers oder Vermarkters.

Der Vorteil von Recruitee besteht darin, dass es bei der Verwaltung eines Einstellungsprozesses viel Zeit spart. Benutzer können Einstellungsrollen für verschiedene Teammitglieder einfach zuweisen und anpassen. Nutzen Sie Teamnotizen, Tags und Erwähnungen, um gemeinsam Mitarbeiter einzustellen.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die angebotene API und Webhooks zu nutzen, um benutzerdefinierte Verbindungen zwischen Recruitee und Ihrem bestehenden Tech-Stack zu erstellen.

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6. Manatal

Die Manatal-Plattform vereinfacht den gesamten Einstellungsprozess, indem sie die besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle vorschlägt und gleichzeitig überflüssige Aufgaben automatisiert.

Die KI-Rekrutierungssoftware ist darauf ausgelegt, Kandidaten schneller zu finden und einzustellen. Es ist auf HR-Teams, Personalvermittlungsagenturen und Headhunter zugeschnitten und einfach zu bedienen und dennoch leistungsstark.

Die Einfachheit bedeutet, dass keine steile Lernkurve erforderlich ist. Mit einer eleganten Drag-and-Drop-Oberfläche können Sie eine Rekrutierungspipeline ganz einfach an Ihren Prozess anpassen. Sie können Ihren Rekrutierungsfortschritt auch ganz einfach in einer einzigen Board-Ansicht überblicken.

Skalieren Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen schnell. Zu den Funktionen gehören:

• Teilen Sie Ihre Stellenangebote auf über 2,500 kostenlosen und Premium-Kanälen, darunter lokale, globale und spezialisierte Jobplattformen wie Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet und viele mehr.
• Verwalten Sie alle Ihre gesponserten Stellenanzeigenkampagnen von einer einzigen Plattform aus.
• Passende Empfehlungen: Bewerten Sie die Profile der Kandidaten anhand der Stellenanforderungen, um Ihren Auswahlprozess zu erleichtern.
• Bereicherung der Kandidatenprofile: Reichern Sie die Profile der Kandidaten mit LinkedIn- und anderen Social-Media-Daten an, um besser passende Empfehlungen zu erhalten.
• Sammeln Sie Erkenntnisse, die über den Lebenslauf hinausgehen. Die Manatal AI Engine durchsucht das Internet auf der Suche nach Daten in über 20 sozialen Medien und öffentlichen Plattformen, um die Profile der Kandidaten automatisch anzureichern.

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7. Skill

Skillate ist eines der besten Tools auf dem Markt für die Einstellung von KI-Mitarbeitern. Es handelt sich um eine fortschrittliche Entscheidungsmaschine, die den Einstellungsprozess erheblich verbessern kann, indem sie KI-gestützte intelligente Einstellungsdienste, Personalanalysen und verbesserte Kandidatenerfahrungen bietet. Durch die Fähigkeit des Tools, persönliche Informationen über potenzielle Mitarbeiter zu kennzeichnen, können sich Unternehmen darauf konzentrieren, unvoreingenommene Entscheidungen zu treffen.

Hauptmerkmale von Skillate:

• Deep Learning, um Informationen aus Lebensläufen zu extrahieren
• KI-basierter Assistent zum Verfassen von Stellenbeschreibungen
• Planer für automatische Interviews
• Datengestützte Erkenntnisse und Analysen

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8. TurboHire

TurboHire ist eine intelligente, datengesteuerte Rekrutierungsplattform. Es ist strukturiert und bietet viele Möglichkeiten für eine wertvolle Zusammenarbeit. Durch die Kombination von menschlicher und maschineller Intelligenz kann TurboHire tiefe Einblicke in potenzielle Kandidaten gewähren. Auch im Hinblick auf Kundendaten ist die Plattform äußerst sicher und verschlüsselt die Kommunikation zwischen Kunden und der Cloud.

• Hauptmerkmale von TurboHire:
• Setzen Sie das Parsen fort
• Kandidatenranking
• Chatbot-Bewertungen
• Automatisierte Jobempfehlungen
• Talentpipeline für offene Stellen
• Personalisierte Interviews

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9. Talent

Talenture ist eine KI-Einstellungsplattform, die Erkenntnisse aus KI- und ML-Engines nutzt. Es verfügt über einen virtuellen Rekrutierungsexperten, der Unternehmen dabei hilft, die Auftragsabwicklung kontinuierlich zu überwachen, und bewertet Kandidaten anhand verschiedener Parameter wie Beschäftigungsfähigkeit und Verfügbarkeit. Talenture verfügt über eine mobile Anwendung und bietet Kandidaten-Sourcing-Dienste über soziale Netzwerke, Jobbörsen, Karriereseiten und mehr.

Hauptmerkmale von Talenture:

• Interview- und Workflow-Management
• Veröffentlichung in der Jobbörse
• Interviewterminierung
• Kandidatenverfolgung
• Suche fortsetzen

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Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass künstliche Intelligenz (KI) den Rekrutierungsprozess revolutioniert, indem sie verschiedene Phasen der Einstellung automatisiert, von der Stellenausschreibung über das Kandidaten-Matching bis hin zu Vorstellungsgesprächen. Die Einführung KI-gestützter Tools hat die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung erheblich verbessert und Unternehmen dabei geholfen, schnell und mit weniger Ressourcen die besten Kandidaten zu finden.

Diese Tools bieten eine Reihe von Funktionen wie automatisierte Stellenbeschreibungen, Kandidatenranking, Interviewplanung und umfassende Analysen, wodurch der Einstellungsprozess rationalisiert und datengesteuert wird. Durch den Einsatz von KI bei der Personalbeschaffung können Unternehmen ihre Fähigkeit verbessern, Top-Talente zu identifizieren und anzuziehen, was letztendlich zu ihrem Gesamterfolg und ihrem Wachstum in einem wettbewerbsintensiven Markt beiträgt.