Adam Jackson, Mitgründer und CEO von Braintrust – Interview-Serie

Adam Jackson ist der Mitgründer und CEO von Braintrust, einer all-in-one-Einstellungsplattform, die von künstlicher Intelligenz (KI) angetrieben wird. Die Plattform verwendet einen Matching-Engine, der 800.000+ Talentmitglieder weltweit scanniert, um die besten 5 Kandidaten für jede Position zu finden. Die KI führt auch Videointerviews durch und bewertet sie, um Unternehmen eine detaillierte Scorecard zu liefern, um schnelle und informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Können Sie die Geschichte hinter Braintrust AIR teilen?

Der heutige Einstellungsprozess ist grundlegend defekt. Er ist langsam, teuer und lässt Talente in einer Wochen langen Periode der Unsicherheit zurück. Wir wollten all das ändern. Wir wollten den Reibungsverlust bei der Suche nach Ihrem nächsten Job reduzieren, ähnlich wie kayak.com die Art und Weise, wie Sie Reisen buchen, für immer verändert hat, indem es den Einstellungsprozess auf Tage verkürzt. Wir denken, dass dies Personalabteilungen von den meisten mühsamen und wiederholten Aspekten ihrer Arbeit befreien und ihnen ermöglichen wird, Kultur und Talente zu fördern.

Braintrust AIR bietet verschiedene innovative Lösungen für die Einstellung und Verwaltung globaler Arbeitskräfte. Können Sie einige Schlüsselmerkmale hervorheben, die Ihre Plattform von herkömmlichen Personalvermittlungen unterscheiden?

Braintrust AIR unterscheidet sich in drei Punkten.

Erstens ist es umfassend. Keine andere Plattform bietet KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen, präzise Kandidaten-Matching, automatisierte Screening und Onboarding unter einem Dach. Es ist eine End-to-End-Lösung, die der Markt dringend benötigt.

Zweitens ist es datengetrieben. Wir haben vier Jahre eigene Daten, 750.000 Talente und Tausende erfolgreich abgeschlossener Jobs für Fortune-500-Unternehmen. Wir verwenden nicht nur ChatGPT, um eine generische Stellenbeschreibung zu schreiben und es als KI-gesteuert zu bezeichnen. Stattdessen haben wir Modelle entwickelt, um spezifische Ziele zu erreichen, die sich Recruitern annehmen.

Drittens ist es unvoreingenommen. Menschen sind von Natur aus voreingenommen und neigen dazu, sich auf Vertrautes zu konzentrieren. Unser KI-System bewertet und matcht Talente mit Jobs auf der Grundlage diskreter Fähigkeiten und nicht auf der Grundlage persönlich identifizierbarer Informationen.

Andere Seiten führen keine Überprüfung der Talente durch. Sie ermöglichen es Ihnen nur, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Bewerbungen zu sammeln. Wir bieten eine spezialisierte KI-gesteuerte Einstellungsplattform, die darauf ausgelegt ist, den gesamten Talent-Einstellungsprozess zu automatisieren und zu rationalisieren, von Anfang bis Ende.

Wie verbessert Braintrusts AIR-KI-Matching-Engine die Genauigkeit und Effizienz des Kandidaten-Matchings im Vergleich zu manuellen Screening-Prozessen?

Braintrusts AIR-KI-Matching-Engine rationalisiert den Einstellungsprozess, indem es automatisch Job-Anforderungen und Kandidaten-Profile analysiert, um hochgenaue Matches zu erstellen. Dieses System übertrifft herkömmliche manuelle Screening-Prozesse deutlich, indem es menschliche Fehler und Voreingenommenheit reduziert, die Einstellungszeit beschleunigt und eine bessere Übereinstimmung zwischen Job-Rollen und Kandidaten sicherstellt.

Wie stellt AIR die Qualität der Kandidaten sicher, wenn es automatisierte KI-gesteuerte Videointerviews und Bewertungen durchführt? Welche Kriterien verwendet es?

AIR stellt eine hohe Qualität der Kandidaten sicher, indem es fortschrittliche Algorithmen verwendet, um Videointerviews auf der Grundlage definierter Kompetenzen und job-spezifischer Kriterien zu bewerten. Dieser Prozess umfasst die Bewertung von Kommunikationsfähigkeiten, technischem Wissen und Problemlösungsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass nur die besten Kandidaten ausgewählt werden.

Da KI eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung spielt, sind Bedenken hinsichtlich Voreingenommenheit unvermeidlich. Welche Maßnahmen hat Braintrust ergriffen, um Fairness und Voreingenommenheit in seinen KI-Algorithmen zu gewährleisten?

Braintrust hat mehrere Maßnahmen ergriffen, um Voreingenommenheit in seinen KI-Systemen zu bekämpfen. Wir verwenden keine persönlich identifizierbaren Informationen für die Modellierung und Inferenz. Der Matching-Engine liefert eine Zusammenfassung für jeden Kandidaten, die klar angibt, warum jemand ein Match ist oder nicht und welche Kriterien bei der Entscheidungsfindung verwendet wurden. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass unser KI-System jeden einzelnen Bewerber betrachtet, anstatt einfach einen Pool von “ausreichenden” Kandidaten zu erstellen. Darüber hinaus ermöglicht unser asynchrones Videointerview es Unternehmen, mehr Bewerber zu videointerviewen, als sie es mit herkömmlichen Screening-Verfahren tun würden. Dies gibt einer breiteren Palette von Kandidaten eine Chance, die normalerweise nicht zu einem Screening eingeladen würden.

Braintrust hat auch seine eigene Kryptowährung (BTRST). Was sind die Vorteile der Integration einer Token, und wie funktionieren die Tokenomics?

Der BTRST-Token fördert die Teilnahme der Community und die Governance, indem er Token-Inhabern ermöglicht, über wichtige Entscheidungen, die die Plattform betreffen, abzustimmen. Diese Verwendung von Kryptowährung entspricht der dezentralen Ethik von Braintrust, die eine transparente und kooperative Umgebung fördert.

Braintrust funktioniert auf einem dezentralen Modell mit Web3-Technologie. Wie beeinflusst dies die Governance und den Betrieb der Plattform?

Braintrusts dezentrales Modell ermöglicht es seiner Community, Talente und Unternehmen, bei der Entwicklung und Governance der Plattform mitzureden. Dieses Modell fördert die Nutzerbeteiligung und stellt sicher, dass die Plattform so weiterentwickelt wird, dass sie allen Beteiligten zugutekommt.

Wie profitieren Unternehmen von der Integration mit Applicant-Tracking-Systemen (ATS) und der Automatisierung von Stellenbeschreibungen, um ihre Einstellungsprozesse zu rationalisieren?

Die Integration mit ATS und automatisierten Stellenbeschreibungen hilft Organisationen, Stellenanzeigen schnell zu veröffentlichen, Bewerbungen effizienter zu verwalten und Stellenbeschreibungen zu optimieren, um geeignete Kandidaten anzuziehen. Viele Kunden verwenden Braintrust als ihre ATS; eine umfassende Einstellungsplattform. Unsere Integrationen mit anderen ATS-Systemen ermöglichen es Kunden, alle ihre Daten leicht an einem Ort zu synchronisieren. Der Stellenbeschreibungsgenerator ist differenziert, da er Daten aus anderen Stellenanzeigen und Erfolgen verwendet (im Gegensatz zu ChatGPT, das nur eine generische Stellenbeschreibung erstellt).

Können Sie einige Erfolgsgeschichten teilen, in denen Braintrust AIR den Einstellungsprozess für Ihre Unternehmenskunden erheblich verbessert hat?

Braintrust AIR hat zahlreiche erfolgreiche Einstellungen ermöglicht, insbesondere die Reduzierung der Einstellungszeit und -kosten für Fortune-1000-Unternehmen. Der Branchendurchschnitt liegt bei etwa 58 Tagen; Braintrust AIR – insbesondere das KI-Matching – hat die Einstellungszeit bereits auf 12 Tage reduziert.

Was sind Braintrusts langfristige Ziele, und wie planen Sie, Ihre Dienstleistungen in den nächsten Jahren auszubauen?

Aktuell dient AIR als vollständig autarke Einstellungsplattform für technische und Design-Rollen. Später in diesem Jahr werden wir AIR erweitern, um tiefere Screenings für ALLE qualifizierten Rollen durchzuführen: Rechnungswesen, Recht, Compliance, sogar Einzelhandelsmanagement. AIR wird als eigenständiges Screening-System verfügbar sein, das in jedes ATS-System integriert werden kann, um Tausende von Bewerbern und Stunden, die für wiederholtes Screening verschwendet werden, in die besten Matches umzuwandeln, die bereits vollständig geprüft sind, innerhalb von einem oder zwei Tagen anstelle von 6-8 Wochen.

Vielen Dank für das großartige Interview. Leser, die mehr erfahren möchten, sollten Braintrust besuchen.