Adam Jackson, Co-Founder & CEO von Braintrust – Interview-Serie

Adam Jackson ist der Co-Founder und CEO von Braintrust, einer all-in-one-Einstellungsplattform, die von künstlicher Intelligenz (KI) angetrieben wird. Die Plattform verwendet einen Matching-Engine, der über 800.000 Talente weltweit scanniert, um die besten 5 Kandidaten für jede Position zu finden. Die KI führt auch Videointerviews durch und bewertet sie, um Unternehmen eine detaillierte Bewertungskartei zur Verfügung zu stellen, um schnelle und informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Könnten Sie die Geschichte hinter der Entstehung von Braintrust AIR teilen?

Der heutige Einstellungsprozess ist grundlegend defekt. Er ist langsam, teuer und lässt Talente in einer Wochen-langen Periode der Ungewissheit zurück. Wir wollten all dies ändern. Wir wollten die Reibung beim Finden Ihres nächsten Jobs reduzieren, ähnlich wie kayak.com die Art und Weise, wie Sie Reisen buchen, für immer verändert hat, indem es den Einstellungsprozess auf Tage verkürzt. Wir denken, dass dies Personalabteilungen von den langweiligsten und wiederkehrenden Aspekten ihrer Arbeit befreit und sie befähigt, Kultur und Talent zu fördern.

Braintrust AIR bietet verschiedene innovative Lösungen für die Einstellung und Verwaltung globaler Arbeitskräfte. Können Sie einige der wichtigsten Funktionen hervorheben, die Ihre Plattform von traditionellen Personalvermittlungen unterscheiden?

Braintrust AIR unterscheidet sich in drei Punkten.

Zunächst ist es umfassend. Keine andere Plattform bietet KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen, präzise Kandidaten-Matching, automatisierte Vorfilterung und Onboarding, alles unter einem Dach. Es ist eine End-to-End-Lösung, die der Markt dringend benötigt.

Es ist auch datengetrieben. Wir haben vier Jahre eigene Daten, 750.000 Talente und Tausende erfolgreich abgeschlossener Jobs für Fortune-500-Unternehmen. Wir verwenden nicht einfach ChatGPT, um eine generische Stellenbeschreibung zu schreiben und es als KI-gesteuert zu bezeichnen. Stattdessen haben wir Modelle entwickelt, um spezifische Ziele zu erreichen, die Recruitern wichtig sind.

Schließlich ist es unvoreingenommen. Menschen sind von Natur aus voreingenommen und neigen dazu, sich auf Vertrautes zu konzentrieren. Unser KI-System bewertet und matcht Talente mit Jobs basierend auf diskreten Fähigkeiten und nicht auf persönlich identifizierbaren Informationen.

Diese anderen Seiten führen keine Überprüfung der Talente durch. Sie ermöglichen es Ihnen nur, Stellen zu posten und Bewerbungen zu sammeln. Wir bieten eine spezialisierte KI-gesteuerte Einstellungsplattform, die darauf ausgelegt ist, den gesamten Talentakquisitionsprozess zu automatisieren und zu straffen, von Anfang bis Ende.

Wie verbessert Braintrusts AIR-KI-Matching-Engine die Genauigkeit und Effizienz des Matchings von Kandidaten mit Job-Rollen im Vergleich zu manuellen Auswahlprozessen?

Braintrusts AIR-KI-Matching-Engine strafft den Rekrutierungsprozess, indem er automatisch Job-Anforderungen und Kandidaten-Profile analysiert, um hochgenaue Matches zu erstellen. Dieses System übertrifft traditionelle manuelle Auswahlprozesse erheblich, indem es menschliche Fehler und Voreingenommenheit reduziert, die Einstellungszeit verkürzt und eine bessere Übereinstimmung zwischen Job-Rollen und Kandidaten sicherstellt.

Wie stellt AIR die Qualität der Kandidaten sicher, wenn es automatisierte KI-gesteuerte Videointerviews und Bewertungen durchführt? Welche Kriterien verwendet es?

AIR stellt eine hohe Qualität der Kandidaten sicher, indem es fortschrittliche Algorithmen verwendet, um Videointerviews basierend auf definierten Kompetenzen und job-spezifischen Kriterien zu bewerten. Dieser Prozess umfasst die Bewertung von Kommunikationsfähigkeiten, technischem Wissen und Problemlösungsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass nur die besten Kandidaten ausgewählt werden.

Da KI eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung spielt, sind Bedenken hinsichtlich Voreingenommenheit unvermeidlich. Welche Maßnahmen hat Braintrust ergriffen, um Fairness und Voreingenommenheit in seinen KI-Algorithmen zu gewährleisten?

Braintrust hat mehrere Maßnahmen ergriffen, um Voreingenommenheit in seinen KI-Systemen zu bekämpfen. Wir verwenden keine persönlich identifizierbaren Informationen für die Modellierung und Inferenz. Der Matching-Engine bietet eine Zusammenfassung für jeden Kandidaten, die klar angibt, warum jemand ein Match ist oder nicht, und welche Kriterien bei der Entscheidungsfindung verwendet wurden. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass unser KI-System jeden einzelnen Bewerber betrachtet, anstatt einfach einen Pool von “ausreichend guten” Kandidaten zu erstellen. Darüber hinaus ermöglicht unser asynchrones Videointerview Unternehmen, mehr Bewerber zu videointerviewen, als sie es mit traditionellen Screening-Verfahren tun würden. Dies gibt einer breiteren Vielfalt von Kandidaten eine Chance, die normalerweise nicht zu einem Screening eingeladen würden.

Braintrust hat auch seine eigene Kryptowährung (BTRST). Welche Vorteile bietet die Integration einer Token, und wie funktionieren die Tokenomics?

Der BTRST-Token fördert die Teilnahme und Governance der Community, indem er Token-Inhabern ermöglicht, über wichtige Entscheidungen abzustimmen, die die Plattform betreffen. Die Verwendung von Kryptowährung entspricht der dezentralen Ethik von Braintrust und fördert eine transparente und kooperative Umgebung.

Braintrust operiert auf einem dezentralen Modell mit Web3-Technologie. Wie beeinflusst dies die Governance und den Betrieb der Plattform?

Braintrusts dezentrales Modell befähigt seine Community, indem es Talenten und Unternehmen ermöglicht, eine Stimme in der Entwicklung und Governance der Plattform zu haben. Dieses Modell fördert die Nutzerbeteiligung und stellt sicher, dass die Plattform sich zu Gunsten aller Beteiligten entwickelt.

Wie profitieren Unternehmen von der Integration mit Applicant-Tracking-Systemen (ATS) und der Automatisierung von Stellenbeschreibungen, um ihre Einstellungsprozesse zu straffen?

Die Integration mit Applicant-Tracking-Systemen (ATS) und automatisierten Stellenbeschreibungstools hilft Organisationen, Job-Anzeigen schnell zu posten, Bewerbungen effizienter zu verwalten und Stellenbeschreibungen zu optimieren, um geeignete Kandidaten anzuziehen. Viele Kunden verwenden Braintrust als ihr ATS; eine umfassende Einstellungsplattform. Unsere Integrationen mit anderen ATS-Systemen ermöglichen es Kunden, alle ihre Daten an einem Ort zu synchronisieren. Der Stellenbeschreibungsgenerator ist differenziert, da er Daten aus anderen Stellenanzeigen und erfolgreich abgeschlossenen Jobs verwendet (im Gegensatz zu ChatGPT, das einfach eine generische Stellenbeschreibung erstellt).

Können Sie einige Erfolgsgeschichten teilen, in denen Braintrust AIR den Einstellungsprozess für Ihre Unternehmenskunden erheblich verbessert hat?

Braintrust AIR hat zahlreiche erfolgreiche Einstellungen ermöglicht, insbesondere die Reduzierung der Einstellungszeit und -kosten für Fortune-1000-Unternehmen. Der Branchendurchschnitt liegt bei etwa 58 Tagen; Braintrust AIR – insbesondere das KI-Matching – hat die Einstellungszeit bereits auf 12 Tage reduziert.

Welche langfristigen Ziele verfolgt Braintrust, und wie planen Sie, Ihre Dienstleistungen in den nächsten Jahren auszubauen?

Derzeit dient AIR als vollständig autonome Einstellungsplattform für technische und Design-Rollen. Später in diesem Jahr werden wir AIR erweitern, um tiefere Screenings für ALLE qualifizierten Rollen durchzuführen: Buchhaltung, Recht, Compliance, sogar Einzelhandelsmanagement. AIR wird als eigenständiges Screening-System verfügbar sein, das mit jedem ATS bei jedem Unternehmen integriert werden kann, und Tausende von Bewerbern und Stunden, die für wiederkehrende Screenings verschwendet werden, in die besten Matches umwandelt, die bereits vollständig geprüft sind, in einem oder zwei Tagen anstelle von 6-8 Wochen.

Vielen Dank für das großartige Interview. Leser, die mehr erfahren möchten, sollten Braintrust besuchen.