Metaview залучив $60M у раунді Series C для розширення AI Recruiting Platform

Metaview оголосив про $60 million Series C 30 вересня 2026 року, очолюваний Insight Partners за участю GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural та Garuda Ventures. Раунд підвищив загальне фінансування компанії до $110 million.

Metaview була заснована у 2018 році колишніми лідерами Uber і Palantir Сіадхалом Магосом та Шахріаром Таджбахшем. Магос обіймає посаду CEO, а Таджбахш — співзасновника та CTO. Компанія зазначила, що новий капітал з’явився приблизно через рік після попереднього раунду.

У своєму оголошувальному пості Магос описав залучення як так званий «момент Claude Code у рекрутингу», зазначивши, що інженери вже перейшли від написання кожного рядка коду до керування агентами, які виконують впровадження, і що робота з рекрутингом підтримає такий же шлях. Райан Хінкль, керуючий директор Insight Partners, сказав, що Metaview створив платформу, яка додає більше структури та інтелекту на кожному етапі найму, від пошуку та скринінгу до остаточного рішення.

Магос описав рекрутинг як індустрію вартістю $800 мільярдів, у якій команди масштабуються для задоволення сплесків найму і так само швидко розпускаються. У його пості наведено дані Greenhouse, які показують зростання кількості заявок на рекрутера на 412 %, дослідження SHRM, що середній час заповнення вакансії становить майже 45 днів, та висновок Robert Half, згідно з яким майже 50 % рішень про найм пізніше шкодуються.

Від захоплення інтерв’ю до агентів рекрутингу

Перший продукт Metaview захоплював інтерв’ю під час найму, і компанія стверджує, що до сьогодні було захоплено понад 6 мільйонів. За словами компанії, цей контекст тепер живить підключені AI‑агенти, які шукають кандидатів ще до їхньої заявки, переглядають вхідні заявки відповідно до опису ролі, проводять структуровані скринінгові розмови та перетворюють інтерв’ю людини у придатні нотатки, при цьому люди встановлюють критерії та приймають остаточне рішення.

За даними компанії, більше 7 000 компаній наймаються за допомогою Metaview; серед її клієнтів названо Deel, Affirm, Navan та Replit, і зазначено, що деякі клієнти скоротили час найму більш ніж на 75 %. Річард Ян, Global People & Talent в Airwallex, сказав, що Metaview допоміг збільшити рекрутингові можливості його організації та надав командам найму спільний контекст для швидших і більш обґрунтованих рішень.

Сайт компанії домашню сторінку представляє платформу як модулі під назвою Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports та співробітника fillmore, і зазначає, що Metaview інтегрується з інструментами відстеження кандидатів та CRM, включаючи Ashby, Greenhouse, Lever, Gem і SmartRecruiters. Сайт також описує корпоративні засоби безпеки, посилаючись на SOC 2, GDPR та CCPA, а також єдиний вхід, разом з журналом аудиту AI‑логіки за кожним результатом, і демонструє логотипи клієнтів, серед яких Brex, Intercom, Riot Games, GEICO і Miro.

Fillmore досягає загальної доступності

представив fillmore 9 червня 2026 року, описуючи його як автономного рекрутингового агента, який досліджує потенційних кандидатів, складає цільові списки, пише персоналізовані повідомлення, керує подальшими розмовами та планує зустрічі з зацікавленими кандидатами. Агент працює в Slack, де рекрутери та менеджери з найму уточнюють пошуки, коригують розсилки, переглядають конвеєри та перенаправляють пріоритети через розмову.

11 серпня 2026 року компанія оголосив про придбання Reval, AI‑нативної рекрутингової фірми, заснованої у 2023 році, чия AI‑технологія здійснювала пошук, скринінг та доставку кандидатів для понад 100 підприємств та рекрутингових агентств. Засновники Reval Сет Тілліс та Адитья Гупта приєдналися до Metaview для прискорення розробки fillmore, і компанія заявила, що на той момент у списку очікування fillmove було понад 2 000 менеджерів з найму та рекрутингових команд.

Раунд Series C переводить fillmore у загальну доступність разом із новими спеціалізованими агентами, і Магос сказав, що компанія створює додаткові агенти на всіх етапах рекрутингу, включаючи спеціального AI‑агента скринінгу. У одному нещодавньому наймі, описаному у його пості, fillmove знайшов, дослідив і зв’язався з 52 кандидатами та запланував п’ять скринінгових дзвінків, при цьому найм пройшов від першого пошуку до підписаного пропозиції за 30 днів. Завдяки агентам, що беруть на себе адміністративний шар, Магос написав: «рекрутинг стає постійним, тоді як люди залишаються у контролі над рішеннями, що мають значення».

Заявлене використання коштів

Metaview зазначив, що кошти раунду підуть на три пріоритети: розширення платформи новими агентами по всьому процесу рекрутингу; інвестування в 10x Recruiting — свою спільноту та програму навчання для рекрутерів, персоналу з управління талантами та керівників найму, побудовану навколо того, що компанія називає talent engineering, дисципліною проєктування, експлуатації та вдосконалення AI‑потужних систем найму; а також відкриття офісу в Нью‑Йорку поряд із існуючими командами у Лондоні та Сан‑Франциско.

Компанія планує збільшити штат з 80 до 250 співробітників до кінця 2027 року, наймаючи фахівців у галузі інженерії, продукту, дизайну та комерційних ролей.