Джонатан Сіддхарт, CEO та засновник Turing – Інтерв’ю

Джонатан Сіддхарт – CEO та засновник Turing, платформи, яка використовує дані та штучний інтелект для підбору інженерів для компаній. Компанія розташована в Пало-Альто, Каліфорнія, і складається з понад 400 людей, які працюють у віддаленому режимі, допомагаючи світовим компаніям знайти та працевлаштувати інженерів.

Розкажіть нам про історію створення Turing та її зв’язок з першою компанією, яку ви заснували, Rover?

Ідея створення Turing виникла у 2012 році, коли я керував своєю першою компанією. Ми потребували залучити інвестиції, але жоден інвестор не хотів вкладати гроші, оскільки у нас не було мобільного додатка. Тоді я зрозумів, що нам потрібно змінити підхід до підбору інженерів.

Мій співзасновник Віджай і я вирішили шукати інженерів за межами Кремнієвої долини. Ми знайшли талановитих інженерів з України, Сербії та Китаю, і це стало ключовим кроком до успіху. Після успішного виходу з першої компанії я знову об’єднався з Віджаєм, і ми почали будувати Turing.

До 2018 року проблема підбору інженерів стала ще більш гострою. Ми вирішили знайти інженерів світового рівня, але на глобальному ринку. Ми розпочали з великого успіху і продовжили розвиватися. Пандемія прискорила перехід до віддаленої роботи, і ми стали єдинорогом після раунду фінансування серії D минулого року.

Які існуючі перешкоди для компаній, які переходять на віддалену роботу?

Сьогодні ми живемо в світі, де віддалена робота є нормою. Кожна компанія намагається скористатися перевагами віддаленої праці. Однак цей перехід є складним. Компаніям потрібно створити великий глобальний пул талантів, щоб знайти найкращих інженерів. Потім їм потрібно перевірити віддалених кандидатів без зайняття всього часу існуючої інженерної команди.

Ми поставили собі просте питання: що якщо ми можемо вирішити всі ці проблеми за допомогою програмного забезпечення? Тому ми створили Turing. Ми створюємо нову категорію – Talent Cloud, яка дозволяє компаніям швидко створити свою інженерну команду в хмарі.

Як Turing відрізняється від традиційних ринків аутсорсингу, таких як Upwork?

Ринкові місця часто не можуть забезпечити високої якості інженерів. Компаніям потрібно витратити багато часу на пошук та інтерв’ю з потенційними кандидатами. Окрім того, ринкові місця часто орієнтовані на фрілансерів, які працюють над короткостроковими проєктами.

Turing пропонує іншу підхід. Усі наші інженери проходять сувору перевірку, яка займає лише 2-5 годин. Наші інженери оцінюються за технічними навичками, м’якими навичками та рівнем старшинства. Ми також оцінюємо їх за такими якостями, як комунікація, відповідальність та лідерство.

Розкажіть про процес перевірки інженерів та які стандарти вони повинні задовольняти, щоб працювати на платформі Turing?

Наш процес перевірки інженерів включає оцінку їхніх технічних навичок, м’яких навичок та рівня старшинства. Ми використовуємо складні алгоритми машинного навчання, щоб створити глибокий профіль кожного інженера. Це дозволяє нам точно підібрати інженерів до вимог компанії.

Які інші послуги, крім підбору інженерів, пропонує платформа Turing?

(META ) (GOOGL )

Turing дозволяє компаніям швидко створити свою інженерну команду в хмарі. Наша платформа включає підбор, перевірку, підбір та контроль якості після підбору. Ми також пропонуємо інструменти для управління віддаленою командою та забезпечення безпеки та прозорості.

Як платформа Turing використовує машинне навчання та штучний інтелект?

Наші технології машинного навчання та штучного інтелекту використовуються для перевірки та підбору інженерів. Ми створюємо глибокий профіль кожного інженера, який включає його технічні навички, м’які навички та рівень старшинства.

Turing最近 успішно залучив $87M при оцінці $1.1B. Що наступного для Turing?

Наша місія в Turing – звільнити світовий потенціал людини. Ми будемо продовжувати розвивати нашу платформу та розширювати нашу базу інженерів. Сьогодні у нас вже понад 1 мільйон інженерів з 140 країн.

Яка ваша візія для Turing за 5 років?

До Turing можливість людини сприяти була обмежена географією. Тепер ми розбили це обмеження. Сьогодні, якщо ви талановитий програміст, вам не потрібно переїжджати туди, де є робота. Робота приходить до вас.

Ми переживаємо генераційний перехід у способі роботи, прямо перед нашими очима. Ми щасливі, що будемо створювати платформу, яка знаходиться в центрі цього переходу. За 5 років ми будемо на одному кроку ближче до створення кращого світу, звільняючи світовий потенціал людини.

Дякую за велике інтерв’ю, я особисто очікую наймати розробників, використовуючи Turing у майбутньому. Читачам, які бажають дізнатися більше, слід відвідати Turing.