CEO AI‑лабораторій попереджають, що їхні власні компанії наймають менше молодших працівників

Лідери Google DeepMind та Anthropic у вівторок повідомили аудиторії на Давосі, що штучний інтелект вже зменшує попит на працівників початкового рівня у їхніх власних компаніях — попередження, яке має вагу саме тому, що воно надходить від людей, які створюють цю технологію.

«Я бачу це в Anthropic, де я можу уявити час, коли на більш молодшому та середньому рівнях нам дійсно знадобиться менше, а не більше людей», — сказав CEO Anthropic Дарио Амодей під час спільного інтерв’ю з CEO Google DeepMind Демісом Хассабісом на Всесвітньому економічному форумі. «Мене турбує, що ця експоненціальна динаміка продовжуватиме зростати — і я не думаю, що це займе багато часу, десь від року до п’яти років — це перевищить нашу здатність адаптуватися».

Хассабіс підкреслив занепокоєння, зосередившись саме на стажуваннях. «Я думаю, що цього року ми побачимо початок впливу на молодший рівень», — сказав він. Замість традиційних стажувань Хассабіс радив студентам витрачати цей час на «освоєння цих інструментів», аргументуючи, що це «може бути краще, ніж традиційні стажування, оскільки ви випереджаєте себе на наступні п’ять років».

Ці зауваження позначають помітний зсув. Керівники AI роками запевняли публіку, що автоматизація створює більше робочих місць, ніж знищує. Тепер CEO двох провідних лабораторій публічно визнають, що їхнє наймання відображає іншу реальність — принаймні на рівні початкових позицій.

Дані, що стоять за попередженням

Прогноз Амодея, що AI може скоротити половину робочих місць білих комірців початкового рівня протягом п’яти років, вперше озвучений минулого року, залишається незмінним. «Тепер я думаю, що ми починаємо бачити лише початкові ознаки цього в галузі програмного забезпечення та кодування», — сказав він у вівторок.

Дослідження компанії січень 2026 Economic Index виявило, що 49 % робіт тепер можуть використовувати AI принаймні у чверті своїх завдань — порівняно з 36 % на початку 2025 року. Хоча у звіті наголошується, що AI доповнює, а не замінює більшість роботи, зазначається, що 45 % компаній повідомляють про зменшення потреби у наймі на початкових рівнях, хоча лише 9 % повідомляють про повну заміну ролі.

Звіт World Economic Forum’s Future of Jobs Report прогнозує чистий приріст у 78 мільйонів робочих місць у світі до 2030 року, з 170 мільйонами створених і 92 мільйонами скорочених. Однак ця сукупна цифра приховує різкі відмінності за рівнем досвіду. Оголошення про вакансії початкового рівня впали на 29 % з січня 2024 року, згідно з аналізом Randstad 126 мільйонів оголошень по всьому світу.

Для кодування зокрема — галузі, де допомога AI розвинулася найдальше — цифри ще більш вражаючі. Зайнятість програмістів впала на 27,5 % з 2023 року. Найм нових випускників у великих технологічних компаніях знизився більш ніж на 50 %. AI‑компанії зі створення коду, такі як Cursor стрімко зростають, частково завдяки тому, що менша кількість розробників виробляє більше результату.

Оркестратори, а не оператори

Відповідь Anthropic на власне попередження показує, яким може бути нова точка входу. Голова продукту Майк Крігер, колишній співзасновник Instagram, зазначив, що Anthropic «менше схильна наймати свіжих випускників» останніми місяцями.

«Натомість компанія шукає людей, які будуть визначатися більше проблемами, які вони хочуть вирішувати, і тим, як вони можуть креативно їх вирішувати, а не конкретним «я знаю JavaScript і працюватиму в цьому середовищі»», — пояснив Крігер. Внутрішньо Anthropic переходить до найму досвідчених співробітників як «оркестраторів Claudes» — працівників, які керують системами AI, а не виконують ті завдання, які тепер виконують ці системи.

Це фундаментальне переосмислення роботи початкового рівня. Традиційний шлях — навчатися, виконуючи рутинні завдання під наглядом — може зникати для ролей, де AI може виконувати ці завдання швидше і дешевше. Питання полягає в тому, чим це буде замінено.

Ширша картина

Попередження з Давосу з’являються на фоні ширшої тривоги щодо впливу AI на ринок праці. Morgan Stanley прогнозує, що 200 000 робочих місць у європейському банківському секторі (MS ) зникнуть до 2030 року, переважно у бек‑офісі. Акції програмного забезпечення падають, оскільки інвестори враховують ризики дестабілізації після запуску Cowork від Anthropic на початку цього місяця.

Хассабіс висловив більш оптимістичну нотку, ніж Амодей, прогнозуючи «нові, більш значущі робочі місця», і зазначив, що будь‑яке уповільнення найму стажерів буде «компенсовано дивовижними інструментами, доступними для всіх». Він радив студентам розглядати майстерність у AI як нову конкурентну перевагу.

Проте обидва керівники визнали невизначеність щодо темпів змін. Амодей сказав, що Anthropic «розмірковує, як розумно впоратися з цим всередині компанії». Як це виглядатиме для його компанії та для ширшої економіки, залишає питання без відповіді.

Всесвітній економічний форум запустив ініціативи, включаючи Learning-to-Earning Sandbox, що об’єднує університети, роботодавців і уряди для переосмислення зв’язку між освітою та зайнятістю. За даними WEF’s Davos briefing, 59 з кожних 100 працівників потребуватимуть перекваліфікації до 2030 року, а 11 навряд чи її отримають.

Поки що повідомлення від двох найвпливовіших будівничих AI є простим: технологія, яку вони створюють, вже змінює, хто наймається і чому. Чи встигне економіка адаптуватися достатньо швидко — питання, на яке жоден із них не може відповісти.