Michael Morris, Global Head of Platform & Talent, Randstad Digital

AI, ช่องว่างทางเพศ และการปรับโครงสร้างงาน

เหตุใดผู้หญิงจึงมีความเสี่ยงต่อการถูกแทนที่สูง — และวิธีการออกแบบบทบาทใหม่เพื่อเปิดเส้นทางใหม่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีความกังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนผู้มีความสามารถมาหลายปี ไม่มีวิศวกร AI, นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล, หรือสถาปนิก AI เพียงพอสำหรับทุกคน บริษัทต่างๆ ต่างแข่งขันกันอย่างเข้มข้นเพื่อผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ และส่วนใหญ่เป็นผู้ชายในขณะที่สงครามเพื่อผู้มีความสามารถ AI เป็นหัวข้อข่าวหลัก ปัญหาเงียบๆ กำลังเกิดขึ้นที่อีกด้านหนึ่งของตลาดแรงงาน มีคนงานหลายล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง ที่ทำงานในตำแหน่งที่ AI กำลังเปลี่ยนแปลงอยู่ พวกเขาไม่ได้รับการเข้าถึงการฝึกอบรม เครื่องมือ หรือบทบาทใหม่ที่จะช่วยให้พวกเขาผ่านพ้นการเปลี่ยนแปลงนี้ผลลัพธ์คือการผูกมัดสองทาง อุตสาหกรรมไม่สามารถหาคนงานที่มีทักษะ AI...