Jess Haberman, ผู้อำนวยการเนื้อหาสินค้าที่ Anaconda Jess Haberman ผู้อำนวยการเนื้อหาสินค้าที่ Anaconda

รูปแบบใหม่ของการศึกษาด้าน AI: วิธีที่ผู้นำธุรกิจสามารถเปลี่ยนแปลงการเรียนรู้ของพนักงาน

อุปสรรคที่ยิ่งใหญ่ที่สุดต่อการนำ AI ไปใช้ไม่ใช่เทคโนโลยี แต่เป็นการศึกษา ในขณะที่องค์กรต่างๆ พยายามนำโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLM) และเครื่องมือ AI ที่สร้างขึ้นมาใช้ ก็เกิดช่องว่างที่ลึกซึ้งระหว่างความสามารถทางเทคโนโลยีของเราและความสามารถของพนักงานในการใช้ประโยชน์จากมันอย่างมีประสิทธิภาพ นี่ไม่ใช่แค่เรื่องของการฝึกอบรมทางเทคนิค แต่เป็นเรื่องของการเปลี่ยนแปลงการเรียนรู้ในยุค AI องค์กรที่จะเติบโตได้ไม่จำเป็นต้องเป็นองค์กรที่มี AI ที่ทันสมัยที่สุด แต่เป็นองค์กรที่เปลี่ยนแปลงการเรียนรู้ของพนักงาน โดยสร้างวัฒนธรรมที่การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง การทำงานร่วมกัน ความหลากหลาย และความปลอดภัยทางจิตวิทยาเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันการนำ AI ไปใช้ได้เร่งตัวขึ้นอย่างมาก – รายงาน...