ผู้นำทางความคิด

ระบบปฏิบัติการที่มีประสิทธิภาพโดยการออกแบบ: วิธีการสร้างแบบจำลองการดำเนินงานของ AI ที่เขียนใหม่สำหรับการประเมินมูลค่าของสตาร์ทอัพ

mm
เพิ่ม Unite.AI ลงในแหล่งข้อมูลที่คุณต้องการบน Google
A business woman stands in a modern, open-plan office holding a transparent digital interface that displays rising growth charts and interconnected hexagons, representing AI-driven company scaling.

สตาร์ทอัพใหม่ที่ใช้ AI ในการดำเนินงานกำลังขยายรายได้ด้วยความเร็วที่ไม่เคยเห็นมาก่อน โดยมักจะบรรลุผลการค้าที่มีนัยสำคัญด้วยเพียงไม่กี่คนเท่านั้น ในขณะที่การเติบโตของรายได้กำลังเร่งตัวขึ้น บริษัทเหล่านี้ดำเนินงานภายใต้แบบจำลองที่แตกต่างจากบรรพบุรุษของพวกเขา โดยพึ่งพาการ 자동化ในการแทนที่ฟังก์ชันที่เคยสร้างขึ้นโดยการเพิ่มจำนวนพนักงาน การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้ผู้ซื้อและบริษัททุนเอกชนต้องคิดใหม่เกี่ยวกับกรอบการประเมินมูลค่า โดยเปลี่ยนจากผลการดำเนินงานแบบดั้งเดิมไปสู่การประเมินความสามารถในการขยายตัว ความสามารถในการทำซ้ำ และความเร็วในการส่งผลกระทบ เมื่อการลงทุนมุ่งเป้าไปที่โปรไฟล์รายได้ในระยะแรก และการออกจากธุรกิจเกิดขึ้นเร็วขึ้น ตลาดกำลังส่งสัญญาณความจริงที่กว้างขึ้น: มูลค่าของบริษัทถูกผูกไว้กับขนาดขององค์กรน้อยลง แต่ผูกไว้กับวิธีการที่โมเดลธุรกิจสร้างผลตอบแทนภายใต้สภาพแวดล้อมการดำเนินงานสมัยใหม่

จากจำนวนพนักงานที่ใช้เป็นเลเวอเรจไปสู่โค้ดที่ใช้เป็นโครงสร้างพื้นฐาน

ในหลายทศวรรษที่ผ่านมา การประเมินมูลค่าของสตาร์ทอัพถูกผูกไว้กับการขยายตัวขององค์กรโดยไม่ได้ตั้งใจ ทีมงานเติบโตขึ้นพร้อมกับรายได้ และทุนสนับสนุนคนเท่ากับทุนสนับสนุนผลิตภัณฑ์ การบรรลุรายได้ประจำปีที่หนึ่งล้านเหรียญสหรัฐฯ มักต้องการพนักงานหลายสิบคนในด้านวิศวกรรม การขาย การสนับสนุนลูกค้า และการดำเนินงาน การเผาเงินเป็นสิ่งที่คาดหวัง และการขยายตัวจะเกิดขึ้นในภายหลัง

บริษัทที่ใช้ AI เป็นหลักกลับกลายเป็นแบบจำลองนั้น การสร้างโค้ดแบบอัตโนมัติ จัดการส่วนใหญ่ของการพัฒนา ทดสอบ การปรับใช้ และแม้กระทั่งการดำเนินการตลาด ผู้ก่อตั้งย้ายจากแนวคิดไปสู่ ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพขั้นต่ำ ในช่วงเวลาที่สั้นลง ยืนยันความต้องการเร็วขึ้น และปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องขยายพนักงาน ผลลัพธ์คือธุรกิจที่บรรลุ รายได้ต่อพนักงาน ในระดับสูง

สิ่งนี้มีผลกระทบอย่างรวดเร็วต่อนักลงทุน เมื่อบริษัทบรรลุผลกำไรด้วยพนักงานเพียงสองหรือสามคน สมมติฐานดั้งเดิมเกี่ยวกับประสิทธิภาพทุน การใช้ประโยชน์จากการดำเนินงาน และเวลาในการออกจากธุรกิจไม่ได้ใช้แล้ว ผู้ก่อตั้งยังคงควบคุมอย่างเต็มที่นานขึ้น ต้องเผชิญกับความพึ่งพาภายในน้อยลง และสามารถตัดสินใจได้อย่างเด็ดขาดว่าจะขยายตัว ขาย หรือยังคงอิสระ บริษัทที่มีผู้ก่อตั้งคนเดียว ที่บรรลุรายได้จริงอย่างรวดเร็วดำเนินงานบนเส้นตัดสินใจที่แตกต่างจากธุรกิจที่มีการกำกับดูแลหลายชั้นและภาระผูกพันกับทีมงานที่กำลังเติบโต ทีมผู้ก่อตั้งที่มีประสบการณ์ความสำเร็จมีข้อได้เปรียบในด้านความเร็วในการตัดสินใจเช่นกัน

คุณสามารถขยายตัวได้จริงด้วยโค้ดที่สร้างโดย AI หรือไม่

คำถามที่ผู้ซื้อยกขึ้นมาถัดไปคือว่าโมเดลที่มีความสามารถในการปรับขนาดนี้มีความทนทานหรือไม่ บริษัทที่สร้างขึ้นจากโค้ดที่สร้างโดย AI สามารถขยายตัวได้อย่างน่าเชื่อถือ มีความปลอดภัย และมีการป้องกันอย่างดีตลอดเวลาหรือไม่ คำตอบคือเรื่องที่ซับซ้อน AI ไม่กำจัดความจำเป็นในการมีสถาปัตยกรรมที่ดี การกำกับดูแล และการตัดสินใจทางเทคนิคที่ดี สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปคือใครเป็นผู้ทำงานเมื่อไหร่ และเร็วแค่ไหน

ในบริษัทที่ใช้ AI เป็นหลัก วิศวกรทำงานเป็น นักออกแบบระบบ และผู้ตรวจสอบมากกว่าการผลิตโค้ดเป็นหลัก การกำกับดูแลของมนุษย์เปลี่ยนไปที่การออกแบบข้อจำกัด การตรวจสอบผลลัพธ์ และการจัดการหนี้ทางเทคนิคอย่างตั้งใจ มากกว่าการทำอย่างรุนแรง เมื่อทำได้อย่างถูกต้อง โมเดลนี้จะปรับปรุงความสม่ำเสมอและลดอัตราความผิดพลาด เนื่องจากเครื่องจักรมีความเชี่ยวชาญในการทำซ้ำมาตรฐานและรูปแบบ

ความเร็ว ตัวเลือก และหลักฐานยังคงมีความสำคัญ

คำจำกัดความของ “เร็ว” กำลังเปลี่ยนแปลงเนื่องจาก AI กำลังบีบอัดวงจรการพัฒนา บริษัทกำลังแสดงให้เห็นถึงการยอมรับของลูกค้าจริง รายได้ซ้ำ และ เศรษฐศาสตร์หน่วยที่ดี มากกว่าที่เคยเป็นมา ผู้ซื้อกำลังตอบสนองโดยการดึงความสนใจในการซื้อไปข้างหน้า บางครั้งเห็นธุรกิจเหล่านี้ว่าเป็นธุรกิจที่สมบูรณ์ทางกลยุทธ์มากกว่าการทำงานที่ยังไม่เสร็จสิ้น

สิ่งที่สำคัญที่สุดในกระบวนการประเมินเหล่านี้ไม่ใช่ความสมบูรณ์แบบ แต่เป็นหลักฐาน มีผลิตภัณฑ์แก้ปัญหาอย่างชัดเจนหรือไม่? สามารถทำซ้ำได้โดยไม่ต้องเพิ่มต้นทุนในลักษณะเชิงเส้นหรือไม่? พร้อมที่จะขยายตัวหรือไม่? ผู้ก่อตั้งแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการย้ายจากแนวคิดไปสู่รายได้อย่างรวดเร็วและซ้ำแล้วซ้ำเล่าหรือไม่? สัญญาณเหล่านี้มีน้ำหนักมากกว่าแผนผังองค์กรหรือแผนการสรรหาบุคลากรในระยะยาว

ในขณะเดียวกัน ความท้าทายยังคงอยู่ ความสามารถในการมองเห็นแบรนด์ยังคงยากในตลาดที่กระจัดกระจาย และการสร้างความแตกต่างยังคงต้องใช้ความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจ การกระจายสินค้า การร่วมมือ และความเกี่ยวข้องภายในเครือข่ายที่เหมาะสมยังคงกำหนดผลลัพธ์ ความแตกต่างคือความเร็วในการพัฒน己เปลี่ยนจากอุปสรรคไปเป็นมาตรฐานแล้ว

สำหรับผู้ดำเนินการที่ต้องการจัดตำแหน่งให้สอดคล้องกับตรรกะการประเมินมูลค่าใหม่นี้ จุดสนใจจะต้องเปลี่ยนจากการสร้างทีมไปสู่การสร้างระบบที่พร้อมสำหรับการขยายตัว ซึ่งหมายถึงการใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มมูลค่าจากทรัพยากรที่มีอยู่ แทนที่จะถือว่าการขยายตัวต้องใช้การขยายตัวของทีม องค์กรควรเริ่มต้นด้วย:

  • การทำให้กระบวนการทำงานในการพัฒนา ทดสอบ และการปรับใช้ทำงานอัตโนมัติเพื่อ缩ย่อช่วงเวลาในการทำซ้ำ
  • การใช้ตัวแทน AI เพื่อเพิ่มการค้นพบของลูกค้า การวิเคราะห์ข้อเสนอแนะ และการจัดลำดับความสำคัญของฟีเจอร์
  • การออกแบบผลิตภัณฑ์สำหรับการกำหนดค่าที่ซ้ำกันมากกว่าการปรับแต่งแบบเฉพาะ
  • การวัดความสำเร็จผ่านเวลาในการสร้างรายได้และอัตรามาร์จินส่วนมีส่วนร่วม แทนที่จะวัดจากจำนวนพนักงาน
  • การรักษาตัวเลือกโดยการยังคงทำกำไรได้นานขึ้นและเลื่อนความซับซ้อนทางโครงสร้าง

ตลาดกำลังปรับตัวเร็ว แต่สัญญาณนั้นชัดเจน โมเดลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและใช้ AI เป็นหลักไม่ใช่ความผิดปกติทางชั่วคราว แต่แทนการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างใน cáchที่มูลค่าถูกสร้างขึ้น พิสูจน์ และกำหนดราคา สิ่งนี้หมายความว่าบริษัทที่มีค่าที่สุดคือบริษัทที่เรียนรู้ ส่งมอบ และเพิ่มผลตอบแทนได้ด้วยความเสี่ยงน้อยที่สุด อนาคตของการประเมินมูลค่า属于ธุรกิจที่มีประสิทธิภาพโดยการออกแบบ ไม่ใช่โดยการจำกัด

Guy Yehiav เป็นประธานของ SmartSense by Digi ซึ่งเป็นผู้ให้บริการโซลูชัน IoT สำหรับร้านขายยา ร้านค้าอาหาร และบริษัทบริการอาหารขนาดใหญ่ที่สุดในประเทศ ในช่วง 25 ปีของการทำงาน Guy ได้สร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองในฐานะผู้บริหารที่ได้รับการยกย่องอย่างสูง ซึ่งเป็นที่รู้จักในการสร้างวัฒนธรรมของนวัตกรรมและความ包容 ในขณะที่ยอมรับลูกค้าใหม่และติดตามตลาดแนวตั้ง ก่อนหน้านี้เขา曾ดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปและรองประธานของ Zebra Technologies และเป็น CEO และประธานคณะกรรมการของ Profitect