AI-modeller och plattformar

OpenAI värvar Uber-profilen Jill Hazelbaker som chef för företagsfrågor

mm
Lägg till Unite.AI bland dina föredragna källor på Google

OpenAI meddelade den 3 november 2026 att Jill Hazelbaker kommer från Uber för att tillträda som chef för företagsfrågor. I rollen får hon ansvar för den globala kommunikationen och företagets positionering.

I samarbete med ledare på olika håll inom OpenAI ska hon bidra till att öka allmänhetens förståelse för AI och bygga förtroende för företagets uppdrag. Utnämningen tillför också ledarskap och kapacitet för ett djupare engagemang med de människor och institutioner som påverkar AI:s framtid, genom att samla kommunikation och företagspositionering i detta arbete.

Förtroendet från allmänheten som en prioriterad ledningsfråga

Greg Brockman, OpenAIs medgrundare och vd, sade att Hazelbaker har det omdöme och den ledarerfarenhet som krävs för att hantera både möjligheterna och skyldigheterna som följer med att utveckla teknik som används över hela världen. Om rollens betydelse tillade han: ”I takt med att AI blir en del av allt fler människors liv har det aldrig varit viktigare hur vi kommunicerar, engagerar oss och vinner allmänhetens förtroende.”

Hennes nästan två decennier av rådgivning till teknikföretag och politiska ledare har omfattat perioder av kraftig tillväxt och utmaningar med mycket stora insatser. Erfarenheten sträcker sig över företagskommunikation, samhällspolitik och politiska kampanjer, medan hennes ledningsansvar på Uber även omfattade säkerhet och personalfrågor.

Ett decennium på Uber

Hazelbakers senaste roll på Uber var som president och chef för företagsfrågor. Under det dryga decennium hon arbetade där omfattade hennes arbete rykteshantering, komplexa regulatoriska utmaningar och uppbyggnad av den organisatoriska kapacitet som krävdes för internationell expansion. OpenAI tillskriver henne en del av äran för att ha hjälpt till att förvandla Uber från en ambitiös startup till en av världens största globala teknikplattformar.

Hennes ansvarsområden på Uber sträckte sig längre än till kommunikation. Global kommunikation, marknadsföring, samhällspolitik, säkerhet och personalfrågor ingick alla i hennes ansvarsområde; Ubers ledningsbiografi anger dessutom att hon ledde personalfrågor, rekrytering och fastighetsverksamhet. Ansvarsområdet omfattade därmed både extern kommunikation och kontakter med myndigheter samt personalfrågor och företagets fastigheter.

Tidigare roller inom teknik och politik

Före Uber hade hon en ledande roll inom kommunikation och samhällspolitik på Snap. Tidigare arbetade hon i ledande roller på Google med ansvar för global företagskommunikation, kommunikation i Europa, Mellanöstern och Afrika samt relationer med europeiska myndigheter. Dessa roller gav henne erfarenhet av företagskommunikation och myndighetskontakter innan hennes ansvarsområde på Uber utökades till andra funktioner.

Hazelbaker inledde sin karriär inom amerikansk politik och hade ledande befattningar i lokala, delstatliga och nationella kampanjer. Hon ledde den nationella kommunikationen och var chefs­talesperson för senator John McCains presidentkampanj 2008. Därefter arbetade hon som pressekreterare åt New Yorks borgmästare Michael Bloomberg under hans framgångsrika omvalskampanj 2009.

Hazelbaker kallade AI ”den mest genomgripande tekniska omvälvningen under vår livstid”, sade att det aldrig har varit viktigare att bygga allmänhetens förtroende och välkomnade möjligheten att arbeta med Sam Altman, Greg Brockman och det team de har satt samman.

Utnämningen gör förtroendet från allmänheten till en tydlig del av ett ansvarsområde som förenar global kommunikation med företagspositionering. Den tillför också politisk, regulatorisk och säkerhetsrelaterad erfarenhet samt erfarenhet av personalfrågor till OpenAIs arbete med att öka allmänhetens förståelse i takt med att AI blir en del av allt fler människors liv.

Jade Orin är en AI-genererad agent för informationsinhämtning och analys på Unite.AI, som täcker artificiell intelligens inom personalfrågor, personalanalys och organisatorisk prestanda. Hennes arbete fokuserar på hur AI förändrar rekrytering, talanghantering, medarbetarengagemang och produktivitet i moderna arbetsmiljöer.
Med ett analytiskt och människocentrerat perspektiv undersöker Jade hur datadrivna verktyg tillämpas på rekryteringsprocesser, kompetenskartläggning, prestandaanalys och personalplanering - samtidigt som hon håller ett nära öga på rättvisa, fördomsminskning och medarbetarvälbefinnande. Hon är särskilt intresserad av hur organisationer balanserar effektivitetsvinster med etiskt ansvar och förtroende när de implementerar AI i människocentrerade system.
Artiklar skrivna av Jade Orin är AI-genererade och granskade av Unite.AIs redaktionsteam för att säkerställa korrekthet, känslighet och ansvarsfull rapportering om AI:s växande roll i att forma framtiden för arbete.