10 "bästa" AI-rekryteringsverktyg (maj 2024)

Artificiell intelligens (AI) utnyttjas av företag på många olika sätt. Ett av de områden som påverkas mest i den dagliga verksamheten är rekrytering. AI gör det möjligt för ledarskap att anställa och rekrytera potentiella medarbetare genom saker som röstaktiverade chattar, matchning av maskininlärningsmönster och personanalys.

Här är en titt på de 10 bästa AI-rekryteringsverktygen som företag kan använda för att hitta rätt kandidat för ett jobb:

1.  Källutvecklare med Toptal

Ett av de bästa sätten att säkerställa att du rekryterar de främsta ingenjörerna inom AI och maskininlärning är att köpa utvecklare med en plattform som Toptal, som kopplar företag till de 3 % bästa av design-, utvecklings-, projektlednings- och finanstalanger runt om i världen. För företag som vill anställa ingenjörer för AI och maskininlärning, vill du fokusera på Toptal-utvecklare, som erbjuder tjänster inom omfattande utveckling, maskininlärning, AI och blockchain. 

Sedan starten 2010 har Toptal betjänat över 6,000 XNUMX kunder inom olika branscher. Några av de största namnen som företaget har skapat som kunder inkluderar AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase och Zendesk. 

Toptal förlitar sig på en intensiv screeningprocess för att hitta talanger, och hela processen tar vanligtvis 0-3 veckor. Dess globala talangnätverk består av distansfrilansare som går igenom denna screeningprocess. Toptal väljer sedan från detta talangnätverk baserat på dina behov innan de skickar det vidare till ditt företag. Ditt företag kan sedan intervjua den utvalda talangen och avgöra om det är värt att gå vidare. 

För att säkerställa att Toptal får den bästa talangen för ditt företags behov kommer du att ställas en rad upptäcktsfrågor:

• Vad är det som driver dig att anställa talanger?
• Vilken typ av kompetens behöver du anställa?
• Är du intresserad av utvecklare, designers, finansexperter eller allt?
• Hur snart behöver du anställa och när skulle du vara redo att ta med talanger?
• Vad är din budget?

Bäst av alla, Toptal gör det möjligt för dig att anställa team på tim-, deltids- eller heltidskontrakt.

2. Turing 

Ett annat bra alternativ för ett företag som rekryterar AI-talanger är Turing, som tillhandahåller deras AI-stödda Intelligent Talent Cloud för att hjälpa till med källa, veterinär, matcha och hantera de bästa fjärrprogramutvecklarna över hela världen. Används av några av världens främsta företag som Pepsi, Dell och Coinbase, plattformen utnyttjar global sourcing, intelligent granskning, omfattande matchning, HR/betalningsefterlevnad och automatiserad kvalitetskontroll på jobbet.

Turing gör ett utmärkt jobb med att göra fjärranställningsprocessen enkel för både företag och utvecklare. Företag kan anställa förhandsgranskade, högkvalificerade programvarutalanger som sträcker sig över mer än 100 färdigheter. Processen tar bara 3-5 dagar.

Intelligent Talent Cloud förlitar sig på AI för att kontrollera, matcha och hantera över 1.5 miljoner utvecklare runt om i världen, vilket sparar företag massor av tid och resurser när de bygger ett ingenjörsteam på några dagar.

Här är några av de bästa funktionerna som erbjuds av Turing:

• AI-stödd Intelligent Talent Cloud

• Mer än 1.5 miljoner utvecklare över hela världen

• Hjälper till att bygga ingenjörsteam på flera dagar

• Förhandsgranskad, högkvalificerad talang

• 100+ färdigheter bland talanger

3. Upwork

Ett av de mest kända namnen inom distansarbete, Upwork är ett annat bra alternativ. Frilansplattformen har vuxit avsevärt under åren, och den inkluderar nu talang inom ett brett spektrum av kategorier och branscher, såsom teknik, juridik, mjukvaruutveckling, skrivande, mobilappsutveckling, design och mycket mer.

Upwork hjälper till att koppla företag till topprankade talanger över hela världen. För företaget är det lika enkelt som att registrera sig, skapa ett jobbförslag och kolla upp potentiella kandidater innan de anställs. För frilansaren söker de efter potentiella jobb och ställer in sina profiler för att matcha deras kompetens.

Plattformen har blivit ledande i branschen av goda skäl. Den erbjuder olika säkerhetsåtgärder, såsom tidsspårning och verifierade betalningsmetoder. Den har också en egen kommunikationsplattform för att enkelt koppla samman företag och frilansare.

Här är några av de bästa funktionerna som erbjuds av Upwork:

• Brett utbud av kategorier och branscher

• Skydd för företag och frilansare

• Kommunikationsplattform

• Inbyggt betalningssystem

4. Rekryterad

Recruitee är programvara för samarbetande anställning som automatiserar din anställning och utvärderar kandidater effektivt.

Employer branding är förenklat, eExplore den lättanvända karriärsajtredigeraren och bygg enkelt en karriärsajt och spåra anställningsdata på egen hand, utan hjälp av en utvecklare eller marknadsförare.

Det som rekryterar lyser är att det sparar mycket tid på att hantera en anställningstratt. Användare kan enkelt tilldela och anpassa anställningsroller för olika teammedlemmar. Använd teamanteckningar, taggar och omnämnanden för att anställa tillsammans.

Ett annat alternativ är att använda det erbjudna API:et och Webhooks för att skapa anpassade kopplingar mellan rekryteraren och din befintliga tekniska stack.

5. Manatal

Manatal-plattformen förenklar hela anställningsprocessen genom att föreslå de bästa kandidaterna för ett visst jobb samtidigt som redundanta uppgifter automatiseras.

Dess AI-rekryteringsmjukvara är utformad för att hitta och anställa kandidater snabbare. Skräddarsydd för HR-team, rekryteringsbyråer och headhunters är den enkel att använda men ändå kraftfull.

Enkelheten innebär att det inte finns någon brant inlärningskurva, det är lätt att anpassa en rekryteringspipeline baserat på din process med ett smidigt dra-och-släpp-gränssnitt. Du kan också enkelt överblicka dina rekryteringsframsteg i en enda vy.

Skala dina rekryteringsinsatser snabbt, några av funktionerna inkluderar:

• Dela dina lediga jobb på över 2,500 XNUMX gratis och premiumkanaler, inklusive lokala, globala och specialiserade jobbplattformar som Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet och många fler.
• Hantera alla dina sponsrade jobbannonseringskampanjer från en enda plattform.
• Matchande rekommendationer: Betygsätt kandidaternas profiler baserat på jobbkrav för att underlätta din screeningprocess.
• Kandidaternas profilberikning: Berika kandidaternas profiler med LinkedIn och andra sociala medier-data för bättre matchningsrekommendationer.
• Samla in insikter utöver CV. Manatal AI Engine surfar på webben i jakt på data på 20+ sociala medier och offentliga plattformar för att automatiskt berika kandidaternas profiler.

6. Skillate

Skillate är ett av de bästa verktygen på marknaden för AI-anställning. Det är en avancerad motor för beslutsfattande som dramatiskt kan förbättra anställningsprocessen, och erbjuder AI-drivna intelligenta anställningstjänster, personanalys och förbättrade kandidatupplevelser. Med verktygets förmåga att markera personlig information om potentiella anställningar kan företag fokusera på att fatta opartiska beslut.

Nyckelfunktioner hos Skillate:

• Djup lärande att extrahera information från CV
• AI-baserad assistent för att skriva arbetsbeskrivningar
• Schemaläggare för automatisk intervju
• Datastödda insikter och analyser

7. TurboHire

TurboHire är en intelligent rekryteringsplattform som drivs av data. Det är strukturerat och ger många möjligheter till värdefullt samarbete. Genom att kombinera både mänsklig och maskinell intelligens kan TurboHire ge djupa insikter om potentiella kandidater. Plattformen är också extremt säker när det kommer till kunddata, och den krypterar kommunikation mellan kunder och molnet.

• Nyckelfunktioner hos TurboHire:
• Återuppta analysen
• Kandidatranking
• Chatbotbedömningar
• Automatiserade jobbrekommendationer
• Talangpipeline för öppna positioner
• Personliga intervjuer

8. Talang

Talenture är en AI-anställningsplattform som använder AI- och ML-motorinsikter. Den har en virtuell rekryteringsexpert som hjälper företag att ständigt övervaka jobbhantering och rangordnar kandidater baserat på olika parametrar som anställningsbarhet och tillgänglighet. Talenture har en mobilapplikation och tillhandahåller tjänster för kandidatförsörjning från sociala webbplatser, jobbanslag, karriärsajter och mer.

Viktiga funktioner i Talenture:

• Intervju och arbetsflödeshantering
• Annonsering på jobbstyrelsen
• Intervju schemaläggning
• Spårning av kandidater
• Återuppta sökningen

9. apportör

Fetcher är en automatiseringsplattform för AI-rekrytering och kombinerar AI med mänsklig övervakning för att uppnå en inkluderande anställningsprocess. Ett internt team övervakar data för att kontinuerligt samla in en mångsidig uppsättning kvalificerade kandidater. Verktyget ger också djupa insikter och rapporter så att anställningsteam kan fatta de mest rättvisa besluten.

Huvudfunktioner i Fetcher:

• AI-drivna inköpsverktyg
• Olika talangpipelines
• Automatiserad schemaläggning
• Anpassade jobbmallar
• Målspårning

10. Söka upp

SeekOut är ett avancerat talanganalysföretag och erbjuder djupgående talanganalyser som gör det möjligt för företag att minska partiskhet, diversifiera pipelines och öka kandidatengagemanget. Plattformen är anpassad för varje individ och hämtar datapunkter från många olika källor.

Nyckelfunktioner i SeekOut:

• Talent 360-plattform som erbjuder personliga upplevelser
• Användarvänliga verktyg som videointervjuer
• Återuppta analysen
• Insikter på chefsnivå för att anställa chefer
• Handlingsbar rekryteringsstrategi