인터뷰
Braintrust의 공동 창립자이자 CEO인 Adam Jackson - 인터뷰 시리즈
아담 잭슨(Adam Jackson)은 공동 창립자이자 CEO입니다. 브레인 트러스트,
Braintrust AIR의 탄생 스토리를 공유해 주실 수 있나요?
오늘날의 채용 프로세스는 근본적으로 무너졌습니다. 속도가 느리고 비용이 많이 들며 재능을 몇 주 동안 꼼짝 못하게 만듭니다. 우리는 그 모든 것을 바꾸고 싶었습니다. kayak.com이 채용 절차를 며칠로 단축하여 여행 예약 방법을 영원히 바꿔놓은 것처럼, 우리는 다음 일자리를 찾는 데 따른 어려움을 줄이고 싶었습니다. 우리는 이를 통해 인적 자원 전문가들이 업무의 가장 지루하고 반복적인 측면에서 벗어나 문화를 구축하고 인재를 양성하는 데 도움을 줄 수 있다고 생각합니다.
Braintrust AIR는 글로벌 인력 채용 및 관리를 위한 다양하고 혁신적인 솔루션을 제공합니다. 귀하의 플랫폼을 기존 인력 채용 솔루션과 차별화하는 몇 가지 주요 기능을 강조할 수 있습니까?
Braintrust AIR는 세 가지 측면에서 차별화됩니다.
첫째, 포괄적입니다. 다른 어떤 플랫폼도 AI 기반 직무 설명 작성, 정확한 후보자 매칭, 자동화된 심사, 온보딩을 모두 한 곳에서 제공하지 않습니다. 시장이 절실히 필요로 하는 엔드투엔드 솔루션입니다.
또한 데이터 중심입니다. 우리는 Fortune 750,000대 기업을 위해 500년간의 독점 데이터, XNUMX명의 인재, 수천 개의 성공적으로 완료된 일자리를 보유하고 있습니다. 우리는 ChatGPT를 사용하여 일반 JD를 작성하고 이를 AI 기반이라고 부르는 것이 아닙니다. 대신 우리는 채용 담당자가 관심을 갖는 특정 목표를 달성하기 위해 모델을 특별히 구축했습니다.
마지막으로, 편견이 없습니다. 인간은 본질적으로 편견을 갖고 있으며 친숙함을 추구하는 경향이 있습니다. 우리의 AI는 개인 식별 정보가 아닌 개별 기술을 기반으로 인재의 순위를 매기고 직업을 연결합니다.
이러한 다른 사이트에서는 재능을 심사하지 않습니다. 채용 정보를 게시하고 지원서를 수집하는 것만 허용됩니다. 우리는 전체 인재 확보 프로세스를 처음부터 끝까지 자동화하고 간소화하도록 설계된 전문 AI 기반 채용 플랫폼을 제공합니다.
Braintrust의 AIR AI 매칭 엔진은 수동 심사 프로세스에 비해 후보자를 직무 역할에 매칭하는 정확성과 효율성을 어떻게 향상합니까?
Braintrust의 AIR AI 매칭 엔진은 직무 요구 사항과 후보자 프로필을 자동으로 분석하여 정확도가 높은 매칭을 만들어 채용 프로세스를 간소화합니다. 이 시스템은 인적 오류와 편견을 줄이고, 채용 일정을 가속화하며, 직무 역할과 후보자 간의 더 나은 적합성을 보장함으로써 기존 수동 심사보다 훨씬 뛰어난 성능을 발휘합니다.
AIR는 자동화된 AI 기반 비디오 스크리닝 및 채점을 수행할 때 후보자의 품질을 어떻게 보장합니까? 어떤 기준을 사용하나요?
AIR는 고급 알고리즘을 활용하여 정의된 역량 및 직무별 기준에 따라 비디오 인터뷰를 평가함으로써 고품질 후보자를 보장합니다. 이 프로세스에는 의사소통 기술, 기술 지식, 문제 해결 능력을 평가하여 가장 적합한 후보자만 최종 후보로 선정되도록 합니다.
AI가 채용에 중요한 역할을 하기 때문에 편견에 대한 우려는 불가피합니다. Braintrust는 AI 알고리즘의 공정성을 보장하고 편견을 줄이기 위해 어떤 조치를 구현했습니까?
Braintrust는 AI 시스템의 편견에 맞서기 위해 여러 가지 조치를 구현했습니다. 우리는 모델 훈련 및 추론을 위해 개인 식별 정보를 사용하지 않습니다. 매칭 엔진은 후보자가 일치하는지 여부와 의사 결정에 사용된 기준을 명확하게 설명하는 모든 후보자에 대한 요약을 제공합니다. 주목해야 할 또 다른 점은 우리의 AI가 단순히 "충분히 좋은" 후보자 풀을 찾아내는 대신 모든 지원자 한 명을 살펴본다는 것입니다. 또한 당사의 비동기 비디오 심사를 통해 회사는 기존 화면보다 훨씬 더 많은 지원자를 비디오로 심사할 수 있습니다. 이는 일반적으로 스크린에 초대되지 않는 더 다양한 후보자에게 기회를 제공합니다.
Braintrust에는 자체 암호화폐(BTRST). 토큰 통합의 이점은 무엇이며 토큰경제학은 어떻게 작동합니까?
BTRST 토큰은 커뮤니티 참여와 거버넌스를 장려하여 토큰 보유자가 플랫폼에 영향을 미치는 중요한 결정에 투표할 수 있도록 합니다. 이러한 암호화폐 사용은 Braintrust의 분산 정신에 부합하여 투명하고 협력적인 환경을 촉진합니다.
Braintrust는 Web3 기술을 사용하는 분산형 모델로 운영됩니다. 이것이 플랫폼의 거버넌스 및 운영에 어떤 영향을 미치나요?
Braintrust의 분산형 모델은 인재와 기업이 플랫폼 개발 및 거버넌스에 발언권을 가질 수 있도록 함으로써 커뮤니티에 힘을 실어줍니다. 이 모델은 사용자 참여를 향상하고 플랫폼이 모든 이해관계자에게 이익이 되도록 발전하도록 보장합니다.
ATS(지원자 추적 시스템) 및 직무 설명 자동화와의 통합은 채용 프로세스를 간소화하려는 기업에 어떤 이점을 제공합니까?
ATS(지원자 추적 시스템) 및 자동화된 직무 설명 도구와의 통합을 통해 조직은 채용 공고를 신속하게 게시하고 지원서를 보다 효율적으로 관리하며 직무 설명을 최적화하여 적합한 후보자를 유치할 수 있습니다. 많은 고객이 Braintrust를 ATS로 사용하고 있습니다. 올인원 채용 솔루션. 다른 ATS 시스템과의 통합을 통해 고객은 모든 데이터를 한 곳에서 쉽게 동기화할 수 있습니다. 직무 설명 생성기는 다른 채용 공고 및 성공한 데이터를 사용하기 때문에 차별화됩니다(일반 직무 설명만 생성하는 ChatGPT와 비교).
Braintrust AIR가 기업 고객의 채용 프로세스를 크게 개선한 몇 가지 성공 사례를 공유할 수 있습니까?
Braintrust AIR는 수많은 성공적인 채용을 촉진하여 Fortune 1000대 기업의 채용 시간과 비용을 눈에 띄게 줄였습니다. 업계 평균은 약 58일입니다. Braintrust AIR, 특히 AI Matching은 이미 채용 시간을 12일로 단축했습니다.
Braintrust의 장기 목표는 무엇이며 향후 몇 년 동안 서비스를 어떻게 확장할 계획입니까?
현재 AIR는 기술 및 디자인 역할을 위한 완전히 자율적인 채용 플랫폼 역할을 하고 있습니다. 올해 후반에는 회계, 법률, 규정 준수, 심지어 소매 관리까지 모든 숙련된 역할을 심층적으로 심사할 수 있도록 AIR를 확장할 예정입니다. AIR는 모든 회사의 모든 ATS와 통합되는 자체 독립형 심사 시스템으로 제공되어 수천 명의 지원자와 반복 심사에 낭비되는 시간을 6~8주가 아닌 하루나 이틀 만에 이미 완전히 심사된 최고의 일치로 전환합니다. .
훌륭한 인터뷰 감사합니다. 자세한 내용을 알고 싶은 독자는 방문하세요. 브레인 트러스트.
