Metaview、AI採用プラットフォーム拡大のために $60M のシリーズC資金を調達

Metaviewが発表した 2026年9月30日に6,000万ドルのシリーズCラウンドを実施し、Insight Partnersが主導し、GV、Intrepid Growth Partners、Seedcamp、Vertex Ventures US、Plural、Garuda Venturesが参加した。このラウンドで同社の累計資金は1億1,000万ドルとなった。

Metaviewは2018年に、元UberおよびPalantirのリーダーであるSiadhal MagosとShahriar Tajbakhshによって設立された。MagosはCEOを務め、Tajbakhshは共同創業者兼CTOである。同社は、今回の資金調達が前回のラウンドから約1年後に行われたと述べた。

彼の発表投稿で、Magosはこの資金調達を「RecruitingのClaude Codeモーメント」と呼び、エンジニアがすべてのコードを書き下す段階から、実装を担当するエージェントをオーケストレーションする段階へと移行しており、採用業務も同様の道をたどると記した。Insight Partnersのマネージングディレクター、Ryan Hinkleは、Metaviewがソーシングからスクリーニング、最終決定に至るまでの採用プロセス全体に、より多くの構造とインテリジェンスを提供するプラットフォームを構築したと述べた。

Magosは採用を8000億ドル規模の産業と説明し、チームは採用のピークに合わせて拡大され、同様に迅速に縮小されると述べた。彼の投稿では、Greenhouseのベンチマークデータがリクルーター1人あたりの応募件数が412％増加したこと、SHRMの調査が役職の平均充足期間を約45日と示したこと、そしてRobert Halfの調査で採用決定の約50％が後に後悔されることが指摘されている。

インタビュー取得から採用エージェントへ

Metaviewの最初の製品は採用面接を記録し、同社によるとこれまでに600万件以上を記録したという。現在、そのコンテキストが接続されたAIエージェントに活用され、候補者が応募する前にソーシングし、応募書類を役割要件と照合してレビューし、構造化されたスクリーニング対話を実施し、人間の面接を活用可能なメモに変換する。基準の設定と最終決定は人が行う。

同社によれば、7,000社以上がMetaviewを利用して採用しており、顧客としてDeel、Affirm、Navan、Replitを挙げ、顧客の中には採用期間を75％以上短縮したケースもあるという。Airwallexのグローバル・ピープル＆タレント担当、Richard Yanは、Metaviewが自社の採用キャパシティを向上させ、採用チームに共有されたコンテキストを提供することで、より迅速かつ情報に基づいた意思決定を可能にしたと述べた。

同社のホームページでは、プラットフォームがSourcing、Application Review、Screening、Notes、Reports、そしてfillmore coworkerというモジュールで構成されていることを示し、MetaviewがAshby、Greenhouse、Lever、Gem、SmartRecruitersなどの応募者トラッキングおよびCRMツールと統合できると述べている。また、ホームページではSOC 2、GDPR、CCPAといったデータ保護法に言及したエンタープライズレベルのセキュリティ制御やシングルサインオン、各出力の背後にあるAIの推論の監査トレイルを説明し、さらにBrex、Intercom、Riot Games、GEICO、Miroなどの顧客ロゴを表示している。

Fillmoreが一般提供開始

Metaviewは2026年6月9日にfillmoreを導入した、それを候補者を調査し、ターゲットリストを作成し、パーソナライズされたアプローチ文を書き、フォローアップ会話を管理し、関心のある候補者とのミーティングをスケジュールする自律型採用エージェントとして説明した。このエージェントはSlack内で動作し、リクルーターや採用マネージャーが検索を洗練し、アプローチを調整し、パイプラインをレビューし、会話を通じて優先順位を再設定できる。

2026年8月11日、同社はRevalの買収を発表した。Revalは2023年に設立されたAIネイティブの採用企業で、AIが100社以上の企業や採用エージェンシー向けに候補者をソーシング、スクリーニング、提供していた。Revalの創業者であるSeth TillissとAditya Guptaはfillmoreの開発加速のためにMetaviewに参加し、同時に2,000人以上の採用マネージャーと採用チームがfillmoreのウェイティングリストに登録されていると同社は述べた。

シリーズCにより、fillmoreは新しい専門エージェントと共に一般提供へと移行し、Magosは採用プロセス全体にわたって追加のエージェント、特に専用のAIスクリーニングエージェントを構築中であると述べた。彼の投稿で取り上げられた最近の採用事例では、fillmoreが52名の候補者をソーシング、調査、コンタクトし、5件のスクリーニング面談を設定し、採用は最初のソーシングからオファー締結まで30日で完了した。エージェントが管理層を担うことで、Magosは「採用は常に稼働し続けるが、重要な意思決定は人がコントロールし続ける」と記した。

資金の使用用途

Metaviewは今回のラウンド資金を3つの優先事項に充てると述べた。採用プロセス全体にわたる新しいエージェントによるプラットフォームの拡張、リクルーター、タレントオペレーションスタッフ、採用リーダー向けのコミュニティおよびトレーニングプログラムである10x Recruitingへの投資（同社が「タレントエンジニアリング」と呼ぶ、AI駆動の採用システムの設計・運用・改善の分野に基づく）、そしてロンドンとサンフランシスコに既存のチームを持つ中でニューヨークオフィスの開設である。

同社は2027年末までに従業員数を80名から250名に拡大し、エンジニアリング、プロダクト、デザイン、そしてGo-to-Market領域の採用を進める計画である。