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AIとハリウッドストライキ — どのようなつながりがあるのか？

公開日 2023年11月21日

更新日 2026年5月22日

著者

Zac Amos Features Editor, ReHack

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最近のハリウッドストライキは、創造的な労働者たちに共感を呼んだ。AIと人間の労働力の無駄なくなるように融合させたいという革命である。脚本家や俳優たちは、スタジオでのAIの非倫理的な雇用により給料が減ることを心配している。彼らは、責任あるコラボレーションについて生産的な会話をしたいと思っている。

この話し合いは、企業が将来にAIをどのように雇用するか、雇用してはならないかについての重要な先例を提供する。どうやって話し合いが進んで、終了したのか?

ジェネレーティブAIと俳優・脚本家の紹介

良いことでも悪いことでも、ジェネレーティブAIはすべての業界で存在感を示している。いくつかの企業は、生産性とイノベーションを高めるためにそれを使用できるが、クリエイティブな人々はAIに置き換えられることを心配している。ハリウッドの脚本家組合（WGA）と俳優組合（SAG）は、2023年にAIが彼らの生活を損なわないようにするために、いくつかのストライキを起こした。両組合は、2023年にストライキを起こした。

両組合は、AIが映画業界から完全に排除されることを目指していない。代わりに、妥協と、人間が生成したコンテンツがAIのものよりも価値があることを確実にすることを目指していた。

一貫性は、AIの規制と契約の変更によってのみ実現できる。両方のストライキは、2023年11月に正式に終了または暫定的な合意に達した。

AIが先頭に立っていた理由

WGAとSAGは、ストライキを呼んだ理由が似ていた。調査によると、約80%の職場は、チームにジェネレーティブAIツールを雇用したいと考えているが、規制が整備されていないことが多い。ハリウッドの組合が発言する理由である。脚本家にとっては、AIが脚本を開発し、人間が書いた仕事の価値を低下させることについてであった。俳優にとっては、AIを使用して彼らの容姿を再生することについてであったが、俳優本人を雇用したり、セットに置かなかったりすることはなかった。

俳優や脚本家は、スタジオに対して真正な理由で心配している。もし今行動しなければ、企業は監督なしでAIを使用し続け、労働者を解雇するだろう。彼らはすでにAIを使用して人間に代わらせていた。安価なAI技術を利用したからである。規制がなければ、彼らはそうすることができた。

スタジオは、ジェネレーティブAIを使用してパイロット脚本を書き、セットにいる人の数を減らしたかった。脚本家は、脚本を書く部屋で減少していた。背景俳優は、AI生成のレプリカによって出演したシーンに出ていなかった。声の複製もまた問題である。

両グループは、スタジオが彼らの視覚的なデータや書き込まれたコンテンツをAIのトレーニングに使用する際に、補償を得ることができないことを心配していた。スタジオが既存のデータやコンテンツを使用してAIの機械学習を改善することが一般的になるにつれて、脚本家や俳優は、AIが人間の能力を上回るまでにどれくらいの期間がかかるかを心配している。

現在、大規模な言語モデルは、論理を使用して書かれた考えの次の最も適切な単語を仮定することで、人間の話し方を複製することができる。ただし、現在の構造では、独創的なアイデアの生成はサポートされていない。心配事は、規制されていない急速なAIの開発が、潜在的な不正行為や人間の貢献の減少につながる可能性があることである。

合意の内容は?

WGAは、2023年10月に映画テレビプロデューサー連盟と妥協点を含む契約調整で合意した。主要な点は、WGAメンバーがAIとの対等性を保つことができるようにした。WGAの合意の主要な点は以下の通りである。WGAの合意:

AIは脚本のクレジットを受けることはできません。つまり、脚本家からお金を奪うことはできません。
AIは、脚本家がAIを使用するかどうかを選択できるように、全体の脚本や書き直しを書くことはできません。
スタジオは、制作プロセスの各段階で最低限の脚本家を雇用しなければなりません。
クリエイティブな人々は、コンテンツでAIを使用した場合に開示しなければなりません。

2023年11月現在、SAG は、AMPTPと暫定的な合意を結んでおり、以下の条件が含まれている。

スタジオは、AI関連の問題、特にレプリカやトレーニング目的での容姿の使用について、俳優の同意を求めなければなりません。
ライセンスされた使用またはセットでの雇用に関係なく、保護を受けることができます。
スタジオは、同意したクライアントに補償を支払わなければなりません。

機械学習と雇用の安全性に関する明確さにもかかわらず、将来の連邦規制により、既存の合意が変更される可能性がある。AIは最終的により多くの仕事を創出することになるが、移行期間には論争が生じるだろう。このようなAIに関する最初の戦いは、主に組合が関与しているためである。

これらのAIの合意の結果は?

SAGとWGAのストライキは、組合がAIの懸念に対する答えであることを主張するかもしれない。同様の心配が、製造業から会計業まで、エンターテインメント業界以外の業界でも生じている。ハリウッドがこれらの合意の抜け穴を見つけてAIをより多く取り入れる場合、組合主義はAIに対するトレンドになるかもしれない。

ストライキはすでに、ビデオゲーム業界での潜在的なストライキを呼び起こしており、これは、スクリプト作成や声優についての同様の性質の議論を加熱させることになる。しかし、AI生成の芸術についての議論にニュアンスを加えることになる。

組合の行動は、エンターテインメント業界の労働者についての産業的仮定を解体するために不可欠だった。これは、すべての労働者が多額の給与を得ているわけではないことを示し、合意は、労働者が中流階級の生活を維持できるように、公正な給与を確保することを目指していた。

これは、AIが影響を与える驚くべき方法である。社会は、労働者の権利や公正な労働条件についての文化的仮定と戦うことを強いられるからである。社会の自満については、不正がすでに起こっているまで、適切な規制機関がそれらを認識しないことが多い。

雇用主は、ハリウッドのストライキからの教訓に基づいて行動しなければならない。AIの魅力について、労働者と透明性とサポートを持って話し合うことが重要である。すべての業界は、潜在的な悪用と人間の努力の最小化について注意深くAIを取り入れることで、ストレスの軽減と想像力の強化に利益を得ることができる。人間が創造的な労働者を守るために戦わなければ、エンターテインメント業界は、新鮮で魅力的で観客を引き付ける物語を生み出すことはないだろう。