Andrea Sommer, Gründerin und Geschäftsführerin von UvvaLabs – Interviewreihe

Andrea Sommer ist die Gründerin und Geschäftsführerin von UvvaLabs, einem von Frauen gegründeten Technologieunternehmen, das KI verwendet, um Unternehmen dabei zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, die zu diverseren und zugänglicheren Arbeitskräften führen.

Können Sie erläutern, wie UvvaLabs KI verwendet, um Unternehmen bei der Schaffung diverserer und zugänglicherer Arbeitskräfte zu unterstützen?

Unsere Herangehensweise besteht darin, strukturelle Lösungen für das strukturelle Problem der Ungleichheit am Arbeitsplatz anzubieten. Durch unsere Forschung und Erfahrung haben wir ein Modell davon entwickelt, wie die “ideale” Organisation aus Sicht der Vielfalt und Zugänglichkeit aussehen sollte. Unsere KI analysiert und bewertet Daten über das gesamte Unternehmen, um eine Version des “aktuellen Zustands” des Unternehmens aus Sicht der Vielfalt zu erstellen. Indem wir die beiden Seiten – die ideale und die aktuelle – vergleichen, können wir Empfehlungen geben, welche Strukturen aufgebaut und welche entfernt werden sollten, um das Unternehmen dem idealen Zustand näher zu bringen.

Was war die Inspiration für die Gründung von UvvaLabs?

Meine Mitgründerin und ich sind seit der Kindheit befreundet und haben uns immer für die Beseitigung von Barrieren für Gleichberechtigung eingesetzt, aber auf unterschiedliche Weise. Meine Mitgründerin Laura hat den akademischen Weg eingeschlagen und einen PhD in Soziologie von der UC Berkeley erworben. Ihre Forschung und Erfahrung haben sich auf die Entwicklung von Methoden konzentriert, die in Umgebungen mit schlechter Datenqualität funktionieren, insbesondere bei der Untersuchung von Rassenvorurteilen. Ich bin den Geschäftsweg gegangen, zunächst als Strategistin für globale Technologieunternehmen tätig und habe dann mein erstes Unternehmen im Analysebereich gegründet. Trotz unserer unterschiedlichen Wege sind wir über die Jahre in Kontakt geblieben. Als ich nach 11 Jahren in London in die USA zurückkehrte, bot sich die Gelegenheit, an einem Projekt zusammenzuarbeiten, und UvvaLabs wurde gegründet.

Eines der aktuellen Probleme bei der Verwendung von KI für die Personalbeschaffung ist, dass sie unbeabsichtigt gesellschaftliche Vorurteile wie Rassismus und Sexismus verstärken kann. Wie groß ist dieses Problem Ihrer Meinung nach?

Das ist ein enormes Problem. Häufig glauben Entscheidungsträger, dass KI alle Probleme lösen kann, anstatt zu verstehen, dass es ein Werkzeug ist, das eine menschliche Ergänzung benötigt, um intelligente Entscheidungen zu treffen. Die Personalbeschaffung ist da keine Ausnahme – es gibt viele Produkte, die behaupten, Vorurteile aus dem Prozess zu entfernen oder zu reduzieren. Aber KI ist nur so stark wie der Algorithmus, der sie antreibt, und dieser wird immer von Menschen erstellt. Selbst das stärkste KI-System kann nicht vollständig frei von Vorurteilen sein, da alle Menschen Vorurteile haben.

Wie vermeidet UvvaLabs, dass diese Vorurteile in das KI-System gelangen?

Der beste Weg, um jede Technologie, einschließlich KI, vorurteilsfrei zu entwickeln, besteht darin, ein Team zu haben, das aus Menschen besteht, die historisch benachteiligt wurden und Experten in Forschungsmethoden sind, die darauf abzielen, Vorurteile zu minimieren. Das ist der Ansatz, den wir bei UvvaLabs verfolgen.

UvvaLabs verwendet eine breite Palette von Datenquellen, um die Vielfaltsumgebung eines Unternehmens zu verstehen. Können Sie einige dieser Datenquellen erläutern?

Unternehmen sind Umgebungen mit schlechter Datenqualität. Häufig gibt es wenig Konsistenz zwischen Unternehmen oder sogar Abteilungen in Bezug auf das, was erstellt wird und wie. Unsere Technologie ist darauf ausgelegt, in solchen Umgebungen eine strenge Analyse durchzuführen, indem sie eine Mischung aus quantitativen und qualitativen Datenquellen kombiniert. Der Schlüssel für uns ist, dass wir nur das analysieren, was leicht verfügbar und einfach teilarbeitbar ist – damit der Ansatz so wenig wie möglich stört.

UvvaLabs bietet ein Dashboard mit verschiedenen Indikatoren für die organisatorische Gesundheit. Können Sie diese Indikatoren und die Art von handlungsfähigen Erkenntnissen erläutern, die bereitgestellt werden?

Jedes Unternehmen ist anders, daher wird jedes Unternehmen Uvva wahrscheinlich auf slightly unterschiedliche Weise verwenden. Dies liegt daran, dass jedes Unternehmen sich in einer anderen Phase seiner Vielfaltsreise befindet. Es gibt keine patentierte Formel – unser Ansatz passt sich den Prioritäten jedes Unternehmens an, dem, was derzeit gemessen und verfügbar ist, sowie dem, wohin das Unternehmen gehen möchte. Diese Übung ist es, die die Empfehlungen unseres Tools definiert.

Als Frau und Seriengründerin haben Sie sicherlich Ratschläge für Frauen, die überlegen, ein neues Unternehmen zu gründen.

Startups sind ein “Jungensclub” und es ist objektiv gesehen schwieriger für Frauen und noch schwieriger für Frauen von Farbe. Wir sollten nicht vor der Realität zurückshrecken, dass Frauen und Menschen von Farbe systematisch von Chancen, Kapital, Gemeinschaften und Netzwerken ausgeschlossen wurden. Das ändert sich jedoch langsam. Zum Beispiel öffnen sich immer mehr Fonds, die speziell auf Frauen oder BIPOC ausgerichtet sind. Inkubatoren und Acceleratoren denken und handeln inklusiver, während sie ihre Programme und Praktiken gestalten. Vielfältige Gründergemeinschaften entstehen und wachsen.

Sie sind auch die Gründerin von Hive Founders, einem Non-Profit-Netzwerk, das weibliche Gründerinnen zusammenbringt. Können Sie uns einige Details über diese Non-Profit-Organisation und wie sie Frauen helfen kann, geben?

Hive Founders ist ein globales Netzwerk der Unterstützung für Frauen auf der ganzen Welt, unabhängig davon, in welcher Phase sie sich befinden. Jedes Unternehmen ist einzigartig, aber es gibt viele Lektionen, die wir voneinander lernen können. Neben der Gemeinschaft bietet Hive Founders Events, Podcasts und einen Newsletter – all dies ist darauf ausgerichtet, Ressourcen und Wissen unserer Gründergemeinschaft zu Verfügung zu stellen.

Gibt es noch etwas, das Sie über UvvaLabs teilen möchten?

Jedes Unternehmen hat das Potenzial, sich in einen produktiveren, vielfältigeren und zugänglicheren Arbeitsplatz zu verwandeln, unabhängig von den Strukturen, die heute vorhanden sind. Es gibt wettbewerbsrelevante Gründe, in Vielfalt zu investieren. Zum Beispiel wird die Kundenlandschaft sich ändern – in den USA wird sie beispielsweise bis 2044 zur Mehrheit der Minderheiten werden. In der Praxis bedeutet dies, dass sich auch die Kundenprofile ändern. Jedes Unternehmen möchte so attraktiv wie möglich für seine Kunden und so wettbewerbsfähig wie möglich gegen ähnliche Angebote sein. Vielfalt ist das wettbewerbsrelevante Asset. Kluge Unternehmen und ihre Führungskräfte verstehen dies und werden vorankommen, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitsplätze und Produkte so viele verschiedene Arten von Menschen wie möglich bedienen und unterstützen.

Vielen Dank für das großartige Interview, ich habe mich wirklich gefreut, Ihre Ansichten über Vielfalt und KI-Vorurteile zu hören. Leser, die mehr erfahren möchten, sollten UvvaLabs besuchen.